薪酬管理表格Word文档格式.docx

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管理岗二级

28

23～28

2200～8000

2．员工补助及津贴一览表

员工补助及津贴一览表

项目　

标准

备注

相关原则

加班费

加班小时工资=个人岗位工资/月工作日/8小时

平时加班乘以1.5、公休加班乘以2、法休加班乘以3

加班审批通过人员

全勤奖

100元/人·

月

凡有缺勤（调休除外）除扣除缺勤工资外，免除其全勤奖；

迟到、早退两次以上者除按考勤制度处罚外，免除其全勤奖

室外工作津贴

200元/人·

凡长期从事室外工作的员工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。

如因天气变化的原因导致寒、暑期延长，根据实际情况另行规定

高温

津贴

250元/人·

在高温间工作的员工按月享受

打包

150元/人·

给予打包岗位工作的员工

塑封

给予塑封岗位工作的员工

续表

劳保

个别岗位（涉及操作有毒有害液体的工作内容）

交通、通讯补助

给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工作的员工

中午值

班津贴

50元/人·

给予负责每天中午值班工作的员工。

外派

补助

天

用于外派人员因公外出的餐费、交通费用

误餐

10元/人·

次

非因员工工作失误造成的加班，时间超过正常下班时间1.5小时且未提供晚餐的

差旅

出差地为沿海经济发达城市或省会城市

非上述地区（含本市远郊区县）

3．不同岗位员工薪酬组成表

不同岗位员工薪酬组成表

人员分类

知识技能工资

司龄工资

固定工资

绩效工资

年度效益奖金

其他奖金

加班工资

驻外津贴

午餐补贴

主要福利

其他

正式

员工

高级管理层

全

部分

—

部门

负责人

职能部门

业务部门

非正式员工

试用期员工

兼职人员

4．普通员工岗位工资表

普通员工岗位工资表

岗位

9

10

12

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

5000

5500

6000

7000

营销系统

区负责人

省负责人

销售代表/助理

制造部

主管

专员

助理

财务部会计

财务部出纳

人力资源主管

人力资源专员

行政后勤类

人员

企划类专员

信息系统人员

开发技术人员

5．管理人员岗位工资表

管理人员岗位工资表

薪级（元）

13

15

17

18

19

20

21

9000

10000

12000

14000

18000

20000

25000

28000

30000

35000

高层

销售副总

行政副总

总经理助理

中层

业务

销售部经理

市场部经理

物制造部

经理

职能

财务部经理

人力资源部

行政部门

开发部经理

6．新员工工资核定表

新员工工资核定表

姓名

工号

所属部门

所在岗位

年龄

入司时间

学历

资格证书

外语水平

工作经验

相关经验年，非相关经验年

能力特点评价

试用期工作表现评价

要求待遇

岗位定级

试用期待遇

试用期时间

转正后待遇

人力资源部意见

主管领导审批

7．员工工资等级核定表

员工工资等级核定表

姓名

职务

评定标准

说明

权重

点数

学历

初中

高中

大专

本科

硕士以上

工作

年限

1～3年

3～5年

5～8年

8～10年

10年以上

职称

－

初级

中级

以上

高级

专业

技能

具备

强

高超

专家

考评

成绩

差

中

良

优

原等级

原评定点数

本年点数

职务津贴

合计

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

8．公司内部人员薪金变动申请表

公司内部人员薪金变动申请表

姓名：

部门：

岗位及职务：

年龄：

学历：

入公司时间：

调整原因：

（）岗位调整（）职位变动（）考核调整

具体变动情况

岗位工资由原元人民币升（降）至元人民币

职务工资由原元人民币升（降）至元人民币

岗位津贴由原元人民币升（降）至元人民币

出差补助由原元人民币升（降）至元人民币

手机费额度由原元人民币升（降）至元人民币

总薪金由原元人民币升（降）至元人民币

职位等级由级变更为级

部门意见：

主管副总意见：

人力资源部意见：

总经理审批：

财务部备案记录：

从年月日起开始执行

薪金变动情况通知员工此表存档于

9．工薪调整人员面谈表

工薪调整人员面谈表

部门

面谈时间

年月日

面谈人

岗位：

其他参与人姓名、职位：

面谈对象

面谈内容：

针对以上内容，面谈对象的认识：

面谈人总体评价与建议：

面谈对象对人力资源工作的建议与需求:

面谈结果：

完全或基本达成一致存在分歧

分歧点：

面谈对象签字：

面谈人签字：

10．员工薪金单

员工薪金单

薪酬发放周期（发放周期为月日～月日，本月工作日为天）

职员姓名

部门名称

员工编号

工龄

1．基本工资类

基本工资

岗位工资

职务工资

劳动保护费

伙食补贴

加班小时

值班补贴

2．奖金类

季度奖金

年终奖金

月度奖金

项目奖金

业绩提成

特别奖励

3．扣款类

事假天数

病假天数

迟到天数

事假扣款

病假扣款

迟到扣款

产假天数

违纪扣款

产假扣款

财务扣款

4．保险税收类

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

住房公积金

补充保险

意外保险

所得税

应发合计

应扣合计

应税合计

上月尾数

本月实发

11．员工工资记录表

员工工资记录表

工资核定

调整记录

岗位补贴

调整时间

调整原因

12．员工工薪福利申请单

员工工薪福利申请单

岗位/职务

工作年限

教育背景：

工作经验：

岗位职责及重要性：

薪酬建议：

岗位定级：

个人定级：

月薪：

奖金计算方法（请选择）：

年薪制

季度奖金

计件制

业绩提成制

项目奖金

其他

福利组合：

保险：

养老、失业、工伤、医疗、生育、补充医疗、意外、综合、企业年金保险

股权：

补贴：

手机、出差、交通、伙食

津贴：

高温、采购

补助：

其他福利：

部门负责人

部门主管领导导：

13．离岗人员工资结算单

离岗人员工资结算单