考勤休假管理办法1.1Word文档下载推荐.doc

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第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

第三条职责权限

行政人事部：

负责对公司全体员工的考勤进行监督检查，负责本制度的日常维护和执行。

其他部门：

加强对部门人员的教育，配合行政人事部严格执行此制度。

第四条工作时间

上午工作时间为：

9：

00－12：

30；

下午工作时间为：

14：

00－18：

30。

任何无请假记录而未正常出勤的情况，都将视为旷工，旷工不予计发工资。

第二章、考勤管理

第五条打卡要求

公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日2次，上下班各1次）。

员工必须由本人亲自打卡，不得代人打卡或者授意他人代打卡。

否则，按相关规定处理。

第六条　外勤、出差考勤规定

员工因公务外出不能按时打卡者，需事先填写《外出单》，经部门负责人批准后，在外出前交行政人事部考勤文员处作为考勤依据，因特殊情况不能事先申请的，需在返回公司3天内提交《外出单》或者相关单据，返回公司3天内仍不提交的，按事假处理。

员工出差需事先填写《出差单》，经部门负责人审核后交总经理批准，外出前交行政人事

拟制

审核

公司代号

批准

会签栏

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部考勤文员作为出差期间的考勤依据。

因特殊情况不能事先申请的，需在出差返回公司后3天内补交《出差单》，出差返回3天内仍不提交的，按事假处。

部门负责人外出时期间，《外出单》《出差单》及相关单据可由部门负责人授权委托他人签字批准。

第七条考勤统计

行政人事部考勤文员于每月1日、16日对考勤情况进行统计，制作《考勤异常分析表》张贴公告栏内。

第八条异常考勤处理

若属已按时上、下班但忘记打卡者，需填写《补卡情况说明表》，经部门负责人批准后，由前台文员查询当日录像进行核实，确认无误后交至行政人事部考勤文员确认考勤。

异常考勤须在《考勤异常分析表》公布次日起5天内进行处理，否则按事假处理

第九条加班管理

公司提倡工作高效，并严格控制加班，因工作需要必须加班的，可申请加班，加班申请经部门负责人、行政人事部负责人审核，交总经理批准后，方可生效。

生效的加班申请，交行政人事部考勤文员确认考勤记录，作为计算加班费或调休的依据。

第三章、各类假期规定

第十条法定假期

员工每年可以享有11天有薪法定节假日。

分别为：

元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第十一条年假

员工在本公司连续工作满一年后，自第二个年度起即可享受5天带薪年休假。

下列人员不享受当年年休假：

（1）当年事假累计15个工作日以上（含15日）者；

（2）本年度休病假、工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者（含30日）；

（3）经批准参加脱产学习、进修两个月以上者。

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第十二条婚假

员工结婚，可享受婚假3天；

晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

员工请婚假应提前7天提出申请，已领取结婚证者需提供结婚证复印件，未拿到结婚证者可先按事假申请，休假期满返回公司补交结婚证件即可，否则按事假处理。

婚假必须在结婚证登记之日起一年内一次性休完，逾期不休或少休的按自动放弃处理，公司不予补贴。

如因工作原因不能连续休假的，需提交书面申请经部门负责人及行政人事部批准，可分2次休完，但最多不超过2次。

第十三条产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息83天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假需提交医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可请假。

对于未婚先育、超计划生育等违反计划生育政策法规的不享受此假期。

第十四条陪产假

已婚男职工符合国家计划生育政策的规定，能提供合法有效之结婚证及准生证明，因妻子生育可给予连续3天的带薪陪产假。

第十五条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经申请可给予3天丧假。

员工请丧假应由本人申请，应提交亲属死亡证明。

第十六条工伤假

员工工伤或患职业病，由员工所在部门报至公司行政人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30天内，由公司行政人事部向当地社会保险机构提出工伤申请并经认定后，给予工伤假期。

工伤期间员工相关的医疗待遇按当地政府规定执行。

工伤假的核定具体参照《工伤保险条例》。

第十七条病假

员工本人确实因病，不能正常上班者，可按程序申请病假，病假需要提供医院开具的病休证明，否则按事假处理。

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病假期间工资按标准工资的60%计发。

第十八条事假

请事假5天以下者必须提前一天书面申请，5天以上者必须提前两天书面申请，按请假

程序审批后，交至行政人事部备案，否则按旷工处理。

事假为无薪假，按照日工资标准扣发工资。

第四章、请/休假程序

第十九条　员工请假必须填写《请假申请单》，履行审批手续，经批准并到公司行政人事部备案登记后，方可休假。

员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。

如遇紧急情况，须由本人提前口头或电话向部门负责人请假并获许可方能离开，请假单据可由部门文员代写或返岗上班２个工作日内填写，并将将审批后的请假单据交行政人事部备案，否则按旷工论处。

第二十条请/休假的核准权限

副经理级别（不含副经理级）以下员工３天以内（含３天）的请假，由部门负责人审批，报行政人事部备案；

３天以上５天（含５天）以内请假，由部门负责人、行政人事部审核，报分管副总经理批准，报行政人事部备案；

超过5天以上请假，需部门负责人，行政人事部、分管副总经理审核，报总经理批准，行政人事部备案。

经理级别（含副经理级）以上人员请假，由部门负责人、行政人事、分管副总经理审核，总经理批准，报行政人事部备案。

部门负责人请假，由分管理副总经理、行政人事部负责人审核，总经理批准，报行政人事部备案。

如因相关审核（批）人外出，无法在规定期限内审核（批）签字，可由其代理人进行审核（批）或电话报请相关审核（批）人得许可后，交由行政人事部考勤文员处理，并在相关审核（批）人返回公司两个工作日内补齐书面签字，否则按旷工论处。

病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等需提供相应有效证明，若不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在返回公司两天内补齐有效证明后再作相应处理。

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第五章、缺勤规定

第二十一条迟到、早退

5分钟以上30分钟以内（含）的迟到，每人每月不得超过３次，超过３次开始扣款，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；

第三次迟到早退扣款50元，累计增加。

屡教不改者，给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理

半小时以上的迟到按旷工半天处理。

任何于规定下班时间前30分钟以内擅离工作场所者视为早退，早退时间超过30分钟者，以旷工半日论处，记小过一次，并处罚款50元。

晚上加班至21时以后（含21时）的员工，次日上班可顺延30分钟，即9时30以后按迟到核计。

第二十二条旷工

员工未按规定履行请假手续，或者虽请假但未获批准而擅自缺勤、离岗的，即视为旷工。

旷工半日，记小过一次，并处罚款50元；

连续旷工的，按旷工时间累计处分和罚款。

连续旷工3天以上或当月累计旷工3次以上的，予以辞退。

第二十三条托人打卡、代人打卡或伪造出勤记录的，初犯当事员双方记大过一次并罚款300元，再犯均予以辞退。

第二十四条工作时间串岗、擅离岗位的，给予小过以下行政处分。

造成严重后果的，给予记大过处分。

第二十五条请假期间如要延长，须以书面或电话形式向部门领导申请，未经领导批准，一律按旷工处理。

请假期满未返回公司，且未办理申请延长假期手续，或者虽申请延长假期但未获批准的，按旷工处理，超过三天未报到者，按离职处理。

第二十六条员工请假期间提前返岗者，需告知行政人事部考勤文员，并由考勤文员核实考勤记录，方可销假。

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第六章、附则

第三十条本办法自2013年10月1日起正式实施，如此前制度与本办法相抵触，以此办法为准。

第三十一条本办法由行政人事部起草，并负责监督实施。

第三十四条本办法解释权属行政人事部。

第三十五条相关文件及表格

序号

记录名称

文档编码

保存部门

保存期限

附件1

《补卡情况说明表》

行政人事部

1年

附件2

《外出单》

附件3

《请假单》

附件4

《加班申请单》

第三十六条参考资料

1、《员工手册》

2、《劳动纪律与管理制度汇编》

3、《女职工劳动保护特别规定》