美发员工晋升制度Word格式.doc

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2、晋升条件：

2.1A学校学员晋升为电焗师助理学员的常规条件

2.1.1在助理岗位上工作满三个月

2.1.2形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展

2.1.3考核洗头技术、店内接待服务流程合格

2.1B外招助理晋升为电焗师助理学员的条件

2.1.1在助理岗位上工作满一年半

2.2三级电焗师助理晋升二级电焗师助理→一级D电焗师的条件

2.2.1参加电焗师助理考牌，逐级考取：

冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、（曲纹烫牌）

2.3一级D电焗师助理晋升一级A电焗师助理的条件

2.3.1在每一级（一级D→一级C→一级B→一级A）的岗位上满六个月

2.3.2参加每级技术考核合格

2.3.3晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上

2.3.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。

2.4一级电焗师参加发型师课程的条件

2.4.1在一级电焗师岗位上满一年以上（若为特训班形式，则为两年以上）。

2.4.2晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上。

2.4.3参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过。

2.4.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。

二、月常规综合考核分数标准（以下标准会按实际情况不定时作调整）

项目

指标或内容标准

评分办法

满分

日常行为规范（A）

按巡场记录中每有1次过失，如无罚款则扣1分，如有罚款，则警告扣2分，小过扣5分，大过扣10分；

另外，迟到扣2分/次，服务流程失误扣2分/次，优良卡加1分/张

根据日常行为记录中的记载事项扣分，无扣分记载的为满分

40分

店内销售能力（B）

产品+卡

15个/月

30分

发型师民意调查（C）

每月16日前由店内调查

（见电焗师民意调查表）

留客能力（D）

单调客数+外创

每个加1分

N分

店长评价（E）

一级D电焗师助理→资深发型师每级晋升前店长参与评价（见晋升申请表）

常月不评比

良好

备注：

服务流程失误指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工。

3、日常综合考核分数的公告与存档

5.1由店长负责组织建立《员工综合考核评分公告栏》张帖在休息室

5.2每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写在《员工综合考评公告栏》上在周会上通报各员工考评分数

5.3每月17日由店长将上月《员工综合考评分数表》上交人力资源部,由人力资源部将评分数输入电脑建立档案

6、晋升培训及考试时间安排：

6.1凡员工需晋升的,于当月15日前填写晋升申请,25日前店内组织完成考试,或店长完成考核评价,并上报人力资源部.30日人力资源部组织完成审批,并通知各店;

次月一日正式开始执行晋升或开始培训

员工月综合考核公告栏

店名：

年月日~月日

姓名

工号

第一周

周总分

第二周

第三周

第四周

月总分

店长评价

A

B

C

D

注：

1、A代表日常行为规范；

B代表店内销售能力；

C代表发型师民意调查；

D代表留客能力；

2、此表一式两份，一份贴在休息室，另一份留存在店长处保管；

3、此表总结月度综合评分后，每月16日由行政店长上交人力资源部备案。

5

晋升申请表

申请人

工作门店

现岗位和级别

申请人晋升的级别：

自我评价:

申请人签名:

年月日

店长意见

人力资源部意见

年月日

总经理审批