人力资源管理系统的设计与实现原文Word下载.docx
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3.1需求分析
3.2可行性分析
第四章系统总体设计
4.1系统功能结构设计
4.2数据库规划与设计
第五章系统详细设计与实现
5.1用户登录模块
5.2人员管理模块
第六章总结与展望
6.1总结
6.2展望
图表1
图5-1用户登录模块流程图.
精选文库
人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最
主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处:
1）可以提高人力资源管理的效率;
2）可以优化整个人力资源业务流程;
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
1HumanResourceManagementSystem
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常
轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
2.Struts
Struts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通
过对该项目的研究，改进和提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
JSP（JavaServerPages）是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标
准。
SQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理
5部分组成。
本系统采用SQLServer2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表,
包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。
其中,
奖惩表（institution）结构
如下表所示。
奖惩表结构
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水
号
Name
varchar
2000
否
奖惩名称
Reason
50
奖惩原因
explain
createtime
datetime
8
创建时间
用户登录模块是用户进入主页面的入口。
流程图图0-1用户登录模块流程
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
5.3招聘管理模块
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
5.4培训管理模块
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
5.5奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
5.6薪金管理模块
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离
散程度，其公式如式5-1所示。
本系统由JSP为开发工具，依托于SQLServer2008数据库实现。
功能齐全,
能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。
当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的
不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
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