附11输煤管理部检修班组劳动纪律管理细则Word文档下载推荐.doc
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3.2.3 检修高级主管或安全主管组织检查。
3.2.4 部门检修负责人对违纪员工进行处理。
4 管理目标
建立良好的劳动、工作秩序,提高安全文明生产管理水平,增强管理力度。
5 主管、协管部门及岗位
5.1 劳动纪律管理由部门检修高级主管负责总体协调。
5.2 劳动纪律管理由部门检修负责人主要负责,安全主管协助负责。
5.3 劳动纪律管理由全体员工协助完成。
6 管理条款
6.1 员工应遵守国家有关法律法规。
6.2员工应严格遵守厂部规定的劳动纪律。
6.2.1员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,员工作息时间规定见附录A。
6.2.2员工出入厂区一律按门禁系统要求佩戴上岗证,不按要求办理与门卫发生口角、无理取闹的,按厂有关规定进行处罚。
丢失上岗证的,及时补办上岗证。
6.2.3员工工作期间着装按执行,员工工作期间一律配戴上岗证,未按规定佩带上岗证的,一经发现,按厂有关规定进行处罚。
6.2.4员工工作期间的行为,要严格执行员工工作期间规定,详见附录B。
6.2.5员工要严格执行禁止吸烟规定,详见附录C。
6.3各班组考勤人员应认真做好考勤记录。
6.4主管副主任部牵头有关班组配合,每月不少于两次抽查执行劳动纪律的情况。
6.4.1对查出的违纪行为,按有关规定进行考核。
6.4.2造成严重后果的违规、违纪行为,移交厂部处理。
6.4.3各部室使用的临时工,若发生以上违规、违纪行为,予以相同处罚,严重者予以辞退。
附 录 A员工作息时间规定
A.1工作作息时间为:
上午8:
00—12:
00,下午14:
00—17:
30(夏季14:
30—18:
00)。
A.2员工必须严格遵守作息时间,按时上下班。
未按作息时间规定到达岗位的视为迟到;
在规定的工作时间内未经领导批准,擅自离开工作岗位的视为早退,有事请假应事先填写请假条,并按规定办理请假手续,无故不请假,按旷工处理。
A.3旷工期间不计发工资。
旷工一天,扣责任人当月效益奖20%;
旷工三天及以上者,按有关规定处理。
迟到或早退一次,扣每人每次当月奖金20元,月累计迟到、早退三次记旷工一天。
A.4一天(含一天)以下的请假由班长审批,一天以上的请假由检修高级主管审批。
A.5每天班组安排休息人员(含各种假期)不得超过班组现有人员的50%。
有重要工作,不得安排人员的临时请假。
A.6班长应合理安排班组人员公假和换修。
附 录 B
员工工作期间行为规定
B.1员工工作期间无理取闹或打架斗殴,按《员工工作期间打架斗殴的规定》(附录D)执行。
B.2员工值班期间必须按时到岗,并按有关规定签到;
不得擅离职守,禁止打牌(网上打牌、玩计算机游戏),如有违反,扣责任人当月效益奖500元。
B.3员工工作期间不得睡觉、打牌、下棋、干私活、上网聊天及干与工作无关的事。
如有违反,首次发现扣责任人当月效益奖20元;
7天内再次发现,将予以严肃处理,处罚不低于100元。
B.4员工工作期间或班前4小时不得饮酒,若有违反,扣责任人当月效益奖金50元;
影响生产(工作)秩序的,视后果轻重,处罚100-200元。
B.5员工工作期间消极怠工、有意推诿,责任心不强,不主动完成生产(工作)任务,影响生产(工作)秩序的,扣责任人当月效益奖50元/次。
B.6员工工作期间无正当理由不服从工作分配、调动,拒不执行生产调度命令的,扣责任人当月效益奖200元/次。
B.7工作期间滥用职权、弄虚作假,违反政策法令,工作中发生问题后隐瞒真相,扣责任人当月效益奖500元/次。
B.8对于非机动车辆驾驶员或无《准驾证》驾驶员驾驶公司内机动车辆未造成严重后果的,扣责任人当月效益奖50元/次。
附 录 C
员工禁止吸烟规定
C.1严禁在我部门中规定的一级动火区域、二级动火区域内吸烟,一经发现,处罚责任人100元,引发严重后果的,交厂部处理。
C.2生产现场严禁吸烟,如有违反,扣责任人当月效益奖10元/次。
C.3严禁在资料档案室吸烟;
严禁在程控室、电缆间吸烟,一经发现,扣责任人当月效益奖20元/次。
C.4禁止流动吸烟,一经发现,扣责任人当月效益奖10元/次。
C.5以上有关禁止吸烟的规定,我部门员工有义务告知来我公司联系业务的外来人员。
附 录 D
员工工作期间打架斗殴的规定
D.1我部门提倡树立团结友好协商的风气,各类人员遇到问题都要保持克制,不得打架斗殴。
D.2发生打架斗殴事件,不论起因如何,首先动手(含推搡、拉扯,使用物体、工具等触及他人身体的)的人员均被视为主要责任者。
D.3在一方首先动手的情况下,另一方应回避躲让,不应还手斗殴。
如还手,不论起因如何均被视为负有同等责任。
D.4如酒后发生打架斗殴事件,喝酒的人员均被视为主要责任者。
D.5发生打架斗殴事件,其他人员应立即予以制止,在制止无效的情况下,应立即向部门领导、安全监察部报告。
D.6在特殊情况下,如打架斗殴的一方失去理智,使用工器具、砖头及凶器等可能危及另一方的生命安全或危害公共安全时,现场的任何人员有权采取措施,以防止事态扩大。
D.7凡在厂区发生打架斗殴事件的当事人,主要责任者和同等责任者除赔付对方医药、误工费用外,扣罚责任人当月全部效益奖;
情节特别严重移交厂部处理,触犯刑律的要移交公安机关处理。
D.8我部门使用的各类临时人员发生打架斗殴事件,遣返签订合同部门处理。
D.9到我公司临时办事的有关人员,如在厂区内发生打架斗殴事件,由当事人所在单位领导前来处理或移交本地公安机关处理。
D.10特殊情况下打架斗殴的责任认定由公司安全监察部会同劳动人事部、工会、纪检等有关部门及相关单位的领导组成调查组,在调查后予以确认。
关于加强禁止吸烟的补充规定
1目的
为了规范生产区内文明生产和文明行为,特下发此补充规定。
2范围
2.1本规定有效区域为输煤管理部所辖区域。
2.2本规定管理时间段为为全天24小时。
2.3本规定管理对象为所有检修人员及检修管理人员。
2.4本规定适用于输煤管理部管辖的外包工程。
3管理内容
3.0本条款服从于条款“2范围”。
3.1禁止在班组内抽烟。
3.2禁止在检修间及更衣室内抽烟。
3.3禁止在办公室内吸烟。
3.4禁止流动吸烟和在检修现场扎堆吸烟。
3.5禁止在氧气、乙炔瓶存放点附近3米和存放仓库内抽烟。
3.6禁止在可燃、易燃物管制区域内抽烟。
3.7各班组应负责清理班组卫生区域内的烟头。
3.8对于外包工程现场人员,工作负责人应带头执行本规定,并约束现场工作人员。
4考核
4.1每个人均有制止他人抽烟的义务。
4.2检查发现违反条款3.1、3.2、3.3,每次考核责任人5元。
4.3检查发现违反条款3.4、3.5,每次考核责任人10元
4.4检查发现违反条款3.6,每次考核责任人50元
4.5检查发现违反条款3.7,每次考核责任班组10元。
4.6检查发现外包工程现场人员抽烟,每次考核施工单位30元,考核工作负责人10元。
4.7上诉考核检查每月不定期执行。
5解释
本规定的解释权在输煤管理部。