附11输煤管理部检修班组劳动纪律管理细则Word文档下载推荐.doc

附11输煤管理部检修班组劳动纪律管理细则Word文档下载推荐.doc

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3.2.3　检修高级主管或安全主管组织检查。

3.2.4　部门检修负责人对违纪员工进行处理。

4　管理目标

建立良好的劳动、工作秩序，提高安全文明生产管理水平，增强管理力度。

5　主管、协管部门及岗位

5.1　劳动纪律管理由部门检修高级主管负责总体协调。

5.2　劳动纪律管理由部门检修负责人主要负责，安全主管协助负责。

5.3　劳动纪律管理由全体员工协助完成。

6　管理条款

6.1　员工应遵守国家有关法律法规。

6.2员工应严格遵守厂部规定的劳动纪律。

6.2.1员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，员工作息时间规定见附录A。

6.2.2员工出入厂区一律按门禁系统要求佩戴上岗证，不按要求办理与门卫发生口角、无理取闹的，按厂有关规定进行处罚。

丢失上岗证的，及时补办上岗证。

6.2.3员工工作期间着装按执行，员工工作期间一律配戴上岗证，未按规定佩带上岗证的，一经发现，按厂有关规定进行处罚。

6.2.4员工工作期间的行为，要严格执行员工工作期间规定，详见附录B。

6.2.5员工要严格执行禁止吸烟规定，详见附录C。

6.3各班组考勤人员应认真做好考勤记录。

6.4主管副主任部牵头有关班组配合，每月不少于两次抽查执行劳动纪律的情况。

6.4.1对查出的违纪行为，按有关规定进行考核。

6.4.2造成严重后果的违规、违纪行为，移交厂部处理。

6.4.3各部室使用的临时工，若发生以上违规、违纪行为，予以相同处罚，严重者予以辞退。

附　录　A员工作息时间规定

A.1工作作息时间为：

上午8：

00—12：

00，下午14：

00—17：

30（夏季14：

30—18：

00）。

A.2员工必须严格遵守作息时间，按时上下班。

未按作息时间规定到达岗位的视为迟到；

在规定的工作时间内未经领导批准，擅自离开工作岗位的视为早退，有事请假应事先填写请假条，并按规定办理请假手续，无故不请假，按旷工处理。

A.3旷工期间不计发工资。

旷工一天，扣责任人当月效益奖20%；

旷工三天及以上者，按有关规定处理。

迟到或早退一次，扣每人每次当月奖金20元，月累计迟到、早退三次记旷工一天。

A.4一天（含一天）以下的请假由班长审批，一天以上的请假由检修高级主管审批。

A.5每天班组安排休息人员（含各种假期）不得超过班组现有人员的50％。

有重要工作，不得安排人员的临时请假。

A.6班长应合理安排班组人员公假和换修。

附　录　B

员工工作期间行为规定

B.1员工工作期间无理取闹或打架斗殴，按《员工工作期间打架斗殴的规定》（附录D）执行。

B.2员工值班期间必须按时到岗，并按有关规定签到；

不得擅离职守，禁止打牌（网上打牌、玩计算机游戏），如有违反，扣责任人当月效益奖500元。

B.3员工工作期间不得睡觉、打牌、下棋、干私活、上网聊天及干与工作无关的事。

如有违反，首次发现扣责任人当月效益奖20元；

7天内再次发现，将予以严肃处理，处罚不低于100元。

B.4员工工作期间或班前4小时不得饮酒，若有违反，扣责任人当月效益奖金50元；

影响生产（工作）秩序的，视后果轻重，处罚100－200元。

B.5员工工作期间消极怠工、有意推诿，责任心不强，不主动完成生产（工作）任务，影响生产（工作）秩序的，扣责任人当月效益奖50元/次。

B.6员工工作期间无正当理由不服从工作分配、调动，拒不执行生产调度命令的，扣责任人当月效益奖200元/次。

B.7工作期间滥用职权、弄虚作假，违反政策法令，工作中发生问题后隐瞒真相，扣责任人当月效益奖500元/次。

B.8对于非机动车辆驾驶员或无《准驾证》驾驶员驾驶公司内机动车辆未造成严重后果的，扣责任人当月效益奖50元/次。

附　录　C

员工禁止吸烟规定

C.1严禁在我部门中规定的一级动火区域、二级动火区域内吸烟，一经发现，处罚责任人100元，引发严重后果的，交厂部处理。

C.2生产现场严禁吸烟，如有违反，扣责任人当月效益奖10元/次。

C.3严禁在资料档案室吸烟；

严禁在程控室、电缆间吸烟，一经发现，扣责任人当月效益奖20元/次。

C.4禁止流动吸烟，一经发现，扣责任人当月效益奖10元/次。

C.5以上有关禁止吸烟的规定，我部门员工有义务告知来我公司联系业务的外来人员。

附　录　D

员工工作期间打架斗殴的规定

D.1我部门提倡树立团结友好协商的风气，各类人员遇到问题都要保持克制，不得打架斗殴。

D.2发生打架斗殴事件，不论起因如何，首先动手（含推搡、拉扯，使用物体、工具等触及他人身体的）的人员均被视为主要责任者。

D.3在一方首先动手的情况下，另一方应回避躲让，不应还手斗殴。

如还手，不论起因如何均被视为负有同等责任。

D.4如酒后发生打架斗殴事件，喝酒的人员均被视为主要责任者。

D.5发生打架斗殴事件，其他人员应立即予以制止，在制止无效的情况下，应立即向部门领导、安全监察部报告。

D.6在特殊情况下，如打架斗殴的一方失去理智，使用工器具、砖头及凶器等可能危及另一方的生命安全或危害公共安全时，现场的任何人员有权采取措施，以防止事态扩大。

D.7凡在厂区发生打架斗殴事件的当事人，主要责任者和同等责任者除赔付对方医药、误工费用外，扣罚责任人当月全部效益奖；

情节特别严重移交厂部处理，触犯刑律的要移交公安机关处理。

D.8我部门使用的各类临时人员发生打架斗殴事件，遣返签订合同部门处理。

D.9到我公司临时办事的有关人员，如在厂区内发生打架斗殴事件，由当事人所在单位领导前来处理或移交本地公安机关处理。

D.10特殊情况下打架斗殴的责任认定由公司安全监察部会同劳动人事部、工会、纪检等有关部门及相关单位的领导组成调查组，在调查后予以确认。

关于加强禁止吸烟的补充规定

1目的

为了规范生产区内文明生产和文明行为，特下发此补充规定。

2范围

2.1本规定有效区域为输煤管理部所辖区域。

2.2本规定管理时间段为为全天24小时。

2.3本规定管理对象为所有检修人员及检修管理人员。

2.4本规定适用于输煤管理部管辖的外包工程。

3管理内容

3.0本条款服从于条款“2范围”。

3.1禁止在班组内抽烟。

3.2禁止在检修间及更衣室内抽烟。

3.3禁止在办公室内吸烟。

3.4禁止流动吸烟和在检修现场扎堆吸烟。

3.5禁止在氧气、乙炔瓶存放点附近3米和存放仓库内抽烟。

3.6禁止在可燃、易燃物管制区域内抽烟。

3.7各班组应负责清理班组卫生区域内的烟头。

3.8对于外包工程现场人员，工作负责人应带头执行本规定，并约束现场工作人员。

4考核

4.1每个人均有制止他人抽烟的义务。

4.2检查发现违反条款3.1、3.2、3.3，每次考核责任人5元。

4.3检查发现违反条款3.4、3.5，每次考核责任人10元

4.4检查发现违反条款3.6，每次考核责任人50元

4.5检查发现违反条款3.7，每次考核责任班组10元。

4.6检查发现外包工程现场人员抽烟，每次考核施工单位30元，考核工作负责人10元。

4.7上诉考核检查每月不定期执行。

5解释

本规定的解释权在输煤管理部。