2021年三个到位找准考察对象缺点-支部党课讲稿Word格式文档下载.docx

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现实中，一些考察谈话存在避重就轻、避实就虚的问题，说优点多，说缺点少，一针见血提出考察对象缺点或不足的情况还不多。

考察谈话不是为了给考察对象“揭短板”“找麻烦”，而是践行民主集中制的重要体现，也是对党和国家负责、对人民负责的重要举措，决不能走过场。

要下足“绣花功夫”，找准考察对象的缺点和不足，确保人岗相适、人事相宜。

　　前期准备要“做到位”。

所谓“工欲善其事，必先利其器”，只有充分做好准备工作，考察谈话才能得心应手、胸有成竹。

要提前收集考察对象近几年的工作总结、年度考核表、民主生活会等材料，查阅人事档案、来信来访记录及其他材料，全面了解、多面“识别”，初步掌握考察对象的基本情况，画出“预备像”。

考察谈话前期培训也必不可少，不仅要严明考察谈话的程序性要求，更应对考察细节等易被忽略的情况进行说明，预知可能存在的疑点难点。

考察组成员要精业专业，决不能让“生手”主导谈话过程，抱着“摸到石头过河”的想法。

在谈话对象的安排上，要认真对待、妥善处理，不能“随心所欲”，既要有针对性，也要有普遍性，在结合对考察对象熟悉程度、了解程度等基础上，做到应谈必谈、应谈尽谈，防止“凑数”心态、应付了事。

　　思想引导要“攻到位”。

思想是行动的先导，只有让谈话对象敞开心扉，谈话结果才“有看头”。

但现实中，有极少谈话对象，与考察对象共事多年却“谈”不出缺点，着实难以让人信服。

正所谓“金无赤足，人无完人”，谈话对象不愿提缺点，归根结底就是有顾虑，怕得罪人，影响考察对象，或者抱着“事不关己”的态度，要么未发现缺点，要么选择性说，提出缺点慎之又慎，多是希望、建议之类的“假缺点”，有些缺点实质更像优点，导致谈话结果出现优点很多、缺点较少的情况，给考察组全面客观“识别”考察对象出了难题。

要让谈话过程有“收获”，“谈”得出考察对象缺点，首先就要做足思想工作，开展“攻心式”谈话。

对党员干部，要秉着负责的态度，表明干部考察的严肃性，引导谈话对象讲政治、顾大局。

对普通群众，要用群众听得懂、感受得到的语言，通过打比方、举事例等方式，帮助其认识干部考察工作的重要意义。

　　谈话内容要“提到位”。

考察谈话环节如“解剖麻雀”，当循序渐进、“剖深剖细”。

然而，有极少部分考察组同志在考察谈话环节，“按部就班”念提纲，“埋头苦干”做记录，在关键问题上问得不深不细，导致考察对象“画像”模糊。

考察谈话是丰富完善考察对象“预备像”的关键环节，应当画得“饱满圆润”，而不是“干瘪无力”，要让谈话过程“活起来”。

谈话提纲固然有其逻辑性，但唯“提纲论”就易出现“浅尝辄止”的现象。

要在遵循程序性、逻辑性的基础上，环环相扣，由表及里、由浅入深，该问则问，该提则提，不留疑点盲点，做到“刨根问底”，力求把考察对象的缺点问细问透，问得“形象生动”。

要留足谈话时间，该等就等，该“暂停”要“暂停”，不能因为时间紧、任务重，就慌忙仓促、草草了事，影响谈话质量，致使谈话过程打折扣。

　　习近平总书记指出：

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

”要正确对待干部缺点，在全面准确掌握情况的前提下，综合分析研究，找到突出性缺点，分清是品行问题还是性格问题，是本质问题还是小节问题，是偶尔存在的问题还是长期存在的问题，对存在严重问题或疑点的情况，该放则放，该调则调。

要始终做到“因岗选人、人岗相宜”，坚决防止“带病提拔”，只有识准了人、用对了人，党和国家的事业才能蒸蒸日上，群众的生活也才能越过越好。