返聘人员解除终止劳务协议通知书Word文档格式.doc

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说明：

本通知一式二份，送达劳动者一份，企业留存一份，涂改无效。

签收回执

本人已收到公司于年月日发出的《解除劳务协议通知书》。

签收人（签名）：

年月日

第一部分：

离职申请

类别：

□自离□辞职□辞退

姓名

部门

职务

申请日期

公司住宿

□无□有入住时间年月日

入职日期

年月日

离职日期

离职原因

申请人签名：

审批

直属主管意见

请签名核准离职日期部门主管可根据实际工作情况核定少于30天，核准员工离职。

：

人事部意见

请签名规定离职日期人事部根据员工提出离职日期后30天计算规定离职日期。

总经办意见

请签名规定离职日期人事部根据员工提出离职日期后30天计算规定离职日期。

第二部分：

离职交接

离职人员交接清单

所在部门

交接事项

补贴/扣款

金额（元）

接收人/经

办人签字

接收日期

备注

工作内容

（非一线人员必须提供书面交接报告，人事行政部备案一份）

办公工具

□归还□未归还

电脑

□有□无

办公钥匙

各类密码

财务部

借款

□有□无

薪资

□现结□银行卡

人事行政部

住宿

水电费/住宿费

锁匙：

□已交□未交

工作服

衣：

件；

鞋：

双

保险

□社保□公积金

奖罚

员工手册

工卡

实际出勤

月日~日；

工作日加班H；

法定假日加班H；

请假日；

备注：

经办人签字：

年月日

本人自愿离职，已阅读上述备注事项，并清楚公司离职手续办理流程，且确认解除劳动关系，承诺办理离职手续后发生一切事情与公司无任何关系。

离职者签字/日期：

；

年月日

1、试用期离职需提前7天以上申请;

转正后需提前30天申请（否则按急辞工扣除不足天数工资），并承担因此给公司造成的相应积极损失。

经总经理核准，方视为自请辞职。

离职人同意按公司「员工离职管理制度」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，离职日期生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。

2、最终离职生效日当天，人事部通知离职人员办理其他离职手续。

特殊情况除外。

3、离职申请流程：

离职当事人→所在部门主管→人事行政部→总经理

4、离职办理流程：

本部门→财务部→人事行政部→薪资于次月发薪日（现支或发银行卡）

5、人事行政部依据本表结算离职工资人员薪资，扣款用“-”表示，补贴用“+”表示，此表由人事行政部保存。

6、离职人员严禁在公司食堂就餐和公司宿舍住宿。