试用期员工面谈记录Word文档下载推荐.doc
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二、入职1周内：
由行政部与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
三、入职2周内：
由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
四、入职3-8周：
五、入职3周内：
由部门经理与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
六、入职8周内：
由行政部负责跟踪其动态并填《试用期员工情况表》，并作为是否转正的主要依据之一。
七、转正之前：
由行政部或总经理负责面谈，并由行政部办理转正手续。
附：
《试用期员工面谈记录》
《试用期员工情况表》
试用期员工面谈记录
姓名
部门
职位
面谈时间
入职时间
应转正
时间
直属领导
部门经理
住址
面
谈
内
容
记
录
工作适应情况
（环境、作息、强度、方式及人文等）
家属意见
（支持度）
对部门（项目）运作情况建议或看法
对部门领导（直属领导）建议
对公司管理有什么想法或建议
对职业发展认识及个人计划（规划）
面谈人
意见
面谈负责人：
年月日
注：
本表是直属领导、部门经理、行政部及总经理面谈记录表。
员工离职意见表
实转正
员
工
情
况
表
自评（能力、适应度、归属及家属支持度等）
部门经理或直属领导的意见（主要是从工作能力、态度、及归属等情况评）
行政部意见（稳定性、性格工作态度及个人动态等全面）
公司领导意见（综合考察）
本部门意见
□建议考察个月后再决定；
□建议调岗至岗位；
□经考察，该员工不能胜任工作，建议解除合同。
负责人：
年月日
领导
□按本部门意见办理；
□其他：
。
领导签字：
年月日
备注
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