管理人员规章制度Word格式文档下载.docx

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7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。

8.协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。

9.对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。

10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的决定，虚心接受工作指正。

11.经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。

12.完成公司领导交给的其他工作。

附则

1.本制度由人力资源部制订并负责解释，。

2.本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。

3.本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。

总经理审批：

行政人力资源部

2012-2-16

主管级人员问责制度

行政字第[2012]ZD007号

第一条为了强化职责，促使公司各部门领导（正、副职）恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，建立勤政、廉洁、务实、高效的高绩效团队，特制定本制度。

第二条本制度所称问责制，是指公司对公司领导班子成员、各部门主要负责人（以下统称“问责对象”）在日常工作管理、人员管理、监督检查工作中的工作职责范围内由于故意或者过失，不履行（拒绝、放弃、推诿）或者不正确履行部门职责（无合法依据及不依照规定程序、规定权限和规定时限），以致影响工作秩序和工作效率，贻误良机，或者损害公司或其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

第三条问责制度依照部门主管领导负责制的工作原则，坚持实事求是，奖罚分明，追究过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。

在追究过错责任的同时，应当主动纠正错误，及时采取补救措施，避免或者尽量减少不良后果的发生。

第四条问责对象有下列情形之一的，应追究其责任：

（一）经公司会议讨论决定的重要工作任务及落实要求，非因客观原因，而是因工作不力未能完成的。

（二）不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务；

不落实上级有关决议或决定事项；

影响公司整体工作及对外形象的。

（三）不认真履行职责，因管理措施不到位，导致工作目标任务不能完成，影响公司整体工作和全局发展的。

（四）没有依照公司规定的职责权限、程序和时限（特殊情况除外）进行决策或审批，造成决策错误、工作贻误或损失的。

（五）虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失的。

（六）管理不严，对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容的；

或指使、暗示下属单位或人员滥用职权、徇私舞弊的。

（七）管理中存在突出问题，员工反映强烈，长期得不到改进和治理的。

（八）发现严重违反财经纪律行为或项目严重亏损、潜亏损的。

（九）商务活动中违反规定的，造成重大损失的。

（十）公司认为其他应当追究责任的情形。

第五条问责对象所管理部门或所管工作范围内有下列情形之一的，对问责对象追究责任：

（一）在日常工作过程中，违规招聘、引进不符合公司条件者或违规采购，导致工作秩序混乱、工作贻误、损害公司利益带来不良后果的。

（二）在实施监督检查和处罚过程中，未按既定职责、权限、程序和事实依据实施工作管理、日常检查和处罚，给公司带来不良影响或给员工或合作伙伴造成人身、利益侵害损失的。

（三）年度内本部门被公司给予告诫而不按要求整改到位的。

（四）公司认为其他应当追究责任的过错行为。

第六条上述问责条件中的经济损失界定如下：

2000元以内的损失属工作失误；

10000元以内的损失属严重经济损失；

10000元以上的损失属重大经济损失。

第七条问责对象的问责，由公司领导层根据员工、客户、合作伙伴的检举、投诉、控告或工作考核评估结果以及实际工作情况提出。

责成人事行政部进行调查核实，提出事实依据，进行责任追究。

第八条问责处罚的原则：

（一）责任核定要过程与结果并重原则；

在问责事项发生后，不单看事情的后果，还要看当事人处理事情过程中的态度和行为是否及时、努力和负责。

（二）处罚严肃原则。

问责程序公开化，力求以事实说话，坚决维护问责的严肃性。

第九条问责的方式：

（一）责令作出书面检查；

（二）通报批评；

（三）告诫谈话；

（四）取消当年评优评先资格；

（五）责令辞职；

（六）承担相应的损失赔偿金；

以上追究方式可以单独适用或者合并适用。

另：

违反第四条之（五）、（六）所列规定的，直接处罚如下：

第1次加处行政警告，第2次视情节及造成的损失情况，加处罚金500-1000元，第3次直接开除公司一切职务，处以一个月工资的罚金，并赔偿公司的经济损失。

第十条年度问责对象被问责1次的，个人年度考核不能评为优秀，并取消在公司本年度评优资格；

年度内被问责2次（含）以上的，年度考核不能评为称职。

第十一条公司在作出问责处理决定之前，应当听取问责当事人的陈述和申辩。

问责处理应当制作书面决定送达当事人；

处理决定应当说明错误事实、处理理由和依据。

第十二条公司宣布问责决定时，由人事行政部与问责当事人谈话，并将《问责书》送达问责对象，并存入个人档案及公司文件档案。

第十三条问责当事人对问责处理不服的，可以自收处理决定起15日内向公司人事行政部申请复核。

其中对处分不服的，提出申请，在复核期间，问责处理决定不停止执行；

复核中发现处理错误，应当及时纠正。

第十四条为保证问责工作顺利进行，公司所有各项工作必须有书面的记录。