社会管理综合治理工作考核评分表Word下载.doc

社会管理综合治理工作考核评分表Word下载.doc

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得分

备注

1

看

好

自

己

的

门

（30分）

1、加强值班管理。

领导带班、干部值班巡逻制度落实到位，值班人员坚守岗位，建立值班台帐，有值班、交班和检查记录；

1、没有领导带班值班、干部值班巡逻，未建立值班台帐，值班人员脱离岗位、无值班、交班和检查记录、值班受到通报批评每项扣1分；

2、配备专职保安人员，加强门卫管理工作。

门卫、值班人员对外来办事人员、车辆进行盘问、检查、核实，登记有效证件方可进入。

2、无专职安保人员，值班人员、门卫没有对进入单位办事人员进行盘问、检查、登记有效证件的扣1分；

3、各部门落实“四知四清四掌握”，对本部门辖区内的出租房、门面房、部门职工个人出租房摸底排查、建立信息台帐；

3、部门没有落实“四知四清四掌握”，对本部门辖区内的出租房、门面房、部门个人出租房无摸底排查记录，没有建立信息台帐的扣0.5分；

4、设立楼栋长，实行楼栋长负责制和定期报告制度。

4、未建立楼栋制度扣0.5分，未定期报告工作扣1分；

5、强化技防措施、实现技防设备达标、全覆盖，重点要害部位安装自动报警或电视监控装置，治安保卫器材齐全、完好，做到技防无漏洞。

5、值班室未配备头盔、警棍、盾牌、木棒、手电筒等治安安保器材扣1分；

6、部门没有在重点要害部位安装自动报警或电视监控装置，有漏洞的扣1分；

2

管

人

1、严格落实《和田地区落实维护社会稳定责任考核办法》规定，如有违反，按规定严肃处理。

1、违反《和田地区落实维护社会稳定责任考核办法》规定的此项不得分。

2、各部门干部职工、子女、家属不准参加地下教经点，不准参与宗教活动，干部子女、亲属不得参与非法宗教活动和邪教组织。

2、部门干部职工、子女、家属有参加地下教经点的一票否决；

有信教、做礼拜，其子女、亲属有参与非法宗教活动和民族分裂活动的发现一起此项不得分，一票否决；

3、做好干部职工，及其子女、亲属的教育，不得散布、编造、传播有害的信息、谣言，不得浏览非法网站，不得发表有悖于国家公务人员身份的言论。

3、干部职工，及其子女、亲属，有散布、编造、传播有害的信息、谣言，有浏览非法网站，发表有悖于国家公务人员身份的言论的发现一起，一票否决；

4、干部职工仪容仪表、着装要符合企业服务员行为规范，不得戴头巾或穿戴带有宗教色彩的服饰。

子女、亲属不得蒙面、穿着“吉力巴甫”服饰和宗教色彩浓厚的服饰。

4、干部职工有穿着带宗教色彩服饰，戴头巾，其子女、亲属蒙面、穿着“吉力巴甫”服饰和宗教色彩浓厚的服饰的此项不得分；

5、干部职工不准信教，封斋、使用印有宗教色彩文字和图案的各类用品，

5、干部职工有信教、封斋、使用印有宗教色彩文字和图案的各类用品的发现一起扣2分，对其诫勉谈话、说服教育有转变的，予以表扬。

对其诫勉谈话、说服教育无改变的一票否决并在系统部门通报批评；

6、按照“四知四清四掌握”要求，对本部门辖区内的出租房、门面房、部门个人出租房的流动人口进行登记造册、建档立卡，建立信息台帐；

每月定期回访，做到情况清楚、管理到位。

6、未对流动人口登记造册、建档立卡、没有每月定期回访资料的扣0.5分；

7、各部门、公共场所、院落、停车场、门口周边等公共场所，严禁从事宗教活动，如有违反单位承担责任。

7、各部门、公共场所、院落、停车场、门口周边等公共场所，有从事宗教活动的扣2分；

8、严禁蒙面、穿着“吉力巴甫”服饰人员进入部门和部门管辖的公共场所。

8、有蒙面人员和穿着“吉力巴甫”服饰人员进入部门和部门管辖的公共场所的，发现一起扣2分；

9、督促企业加强对司乘人员的管理，严禁中途甩客做“乃玛孜”，发现一起严肃处理。

9、有司乘人员做礼拜（乃玛孜），尤其是中途甩客做礼拜（乃玛孜），发现一起或群众举报属实的一票否决，给予罚款和一个月停运的处罚。

10、各部门每周组织干部职工学习有关维稳工作精神；

定期组织部门退休老同志、干部职工子女、亲属学习维稳宣传材料，一季度一次，一年四次。

有开展活动图片、视频资料，干部职工有维稳学习笔记、座谈记录、心得体会；

10、各部门没落实每周的维稳学习制度的每少一次扣1分；

没有维稳宣传材料，干部职工没有维稳学习笔记、座谈记录、心得体会的每项扣1分。

11、各部门把干部职工在维稳工作中的表现，作为年度考核、晋职晋级、评先选优的首要条件；

11、各部门干部职工在维稳工作中表现欠佳，受批评、通报的年底考核扣1分

3

办

事

（40分）

1、成立领导小组，党支部一把手负责,下设办公室，有专人抓维稳工作及考核，有明确的职责分工和考核标准；

1、未成立领导机构扣0.5分，无工作职责和分工扣0.5分，无考核标准扣0.5分，无专人抓维稳工作扣0.5分；

2、各部门，要与各自管理的下属部门、个人层层签订维稳责任状，明确责任目标，制定具体考核办法和奖罚措施。

2、未签订责任状扣0.5分，无考核办法、未到期考核的扣0.5分，未兑现奖惩措施的扣0.5分；

3、建立健全维稳工作制度，按照“五严”、“三管”的要求制定落实维稳工作措施。

3、没有制定维稳工作制度，如《社会治安处突预案》、《矛盾纠纷排查调处制度》、《常住人口和流动人口管理制度》、《出综合治理领导小组联席会议制度》、《社会治安综合治理防范制度》、《维稳应急租房屋管理规定》、《出租房屋单位（个人）治安担保责任书》、《维稳承诺书》、《门卫值班制度》、《平安建设工作责任制》、《安全检查工作制度》、《住户公约》、《门栋长职责》等每个制度扣0.2分；

4、各部门按时参加社会管理综合治理维稳领导小组每月定期召开维稳工作例会，在联席会议上传达地区维稳工作各项会议精神，对综治、维稳工作进行汇报、分析、研判当前维稳形势和总结维稳综治取得的经验。

提出今后维稳、综治工作的意见和建议，及时安排部署本单位下一阶段的维稳工作。

4、没有向综治委（办）和客运总站及时报送本部门综治工作总结、统计数据及工作开展情况等材料的每项扣1分；

未上报部门半年和年终综治工作述职报告材料的每次扣1分。

没有定期召开维稳工作会议的一次扣1分。

5、综合治理社会创新措施、办法，综合治理和维稳工作年初有计划、有安排，年中有检查，年底有总结。

5、没有综合治理社会创新措施、办法扣0.5分，综合治理和维稳工作年初无计划、安排，年中无检查，年底无总结的每项扣0.2分；

6、各部门要制定本部门维稳应急处突预案，一年开展一次处置突发事件的演练，有图像和文字记录；

6、各部门没有制定维稳应急处突预案，没有定期开展一次处置突发事件的演练的扣1分；

7、“法治六进”（法制进机关）工作落实到位，有计划、目标、措施。

7、“法治六进”（法制进机关）工作无资料扣1分；

8、“六·

五”普法有学习计划、学习内容，每周学习必须要有稳定方面的内容，确保“反暴力、讲法制、讲秩序”的法制教育落到实处；

五”普法无学习计划、学习内容，无学习记录扣1分；

9、实行全员维稳、舆情信息员制度，维稳信息一周一报和舆情信息一月一报。

9、维稳、舆情信息不报或少报一次扣1分；

10、各部门做好各自下属部门及从业人员职责范围内的社会管理综合治理工作。

各站对各乡镇站社会管理综合治理工作有安排、有部署，定期巡逻、检查有记录。

做好零担托运的管理，签订责任状，督促落实安检措施，提供详细安检信息，实行实名制管理，督促运输企业在营运车上配备安保器材，并发挥作用，做好中途上车人员的人、行包检查。

各站加强安检工作，对出入站人员实施全身安检，包裹通过安检仪安检或开包检查，做好工作记录。

10、各站对各段社会管理综合治理工作无安排、无部署，没有定期巡逻、检查工作记录的扣2分。

没有落实安检措施，零担托运没有安检仪，不安检，没有张贴安检标签，未能提供详细安检信息，没有实行实名制管理扣2分；

运输企业在营运车上没有配备中途上车包裹、人员不安检扣2分，如由此发生安全事故，实行“一票否决”或追究其责任；

车辆没有配备安保器材扣1分。

各站未对进站人员人人通过安检棒进行全身安检，未对携带包裹包包通过安检仪安检无安检工作记录的扣2分。

；

11、各部门做好信访工作，落实信访工作各项机制，提升服务意识，改善服务态度，及时受理、办理信访案件，预防和化解社会矛盾，无越级上访和非正常上访事件发生。

11、各部门没有制定信访工作制度的扣1分，未及时受理、办理，导致越级上访和非正常上访事件发生的扣2分。

12、各部门向综治委（办）和客运总站及时报送本单位综治工作总结、统计数据及工作开展情况等材料；

上报单位半年和年终综治工作述职报告材料。

12、有部门不按时参加或缺席系统社会管理综合治理领导小组例会的一次扣1分，在联席会议上对综治、维稳工作无汇报、分析、建议和经验总结的扣2分。

13、积极宣传本单位维稳、综合治理、平安建设、工作动态，年内向新疆（和田）平安网上报信息2篇以上，向所属综治委（办）、客运总站上报维稳信息（简报）12篇以上，舆情信息4篇。

13、未完成维稳、综治、舆情信息，少报1篇扣2分。

14、各部门要在部门门口或院落设立维稳宣传栏，每月定期更换维稳宣传图片、文字。

14、部门没有设立维稳知识宣传栏的扣2分，未定期更换维稳宣传图片的每次扣1分；

15、各部门向对旅客、驾驶员进行面对面的宣讲，一年四次，有宣讲材料、图片记录；

15、单位没有对旅客、驾驶员进行面对面的宣讲材料的扣1分。

16、收集齐全综治委（办）下发的文件、电报，年底装订成册；

本部门上报的总结、信息、工作报告、有关制度检查考核形成的文字材料及时收集归档，年底装订成册。

16、对综治文件、电报收集不全，上报综治总结、信息、工作报告、有关制度不归档或归档不规范每项扣1分。

17、紧紧围绕本部门维稳、综治职责积极开展社会管理创新，着力解决社会管理工作中的实际问题。

每年至少上报1篇调研报告或典型经验材料。

调研报告要有情况、有分析、有原因、有对策或建议。

17、社会管理创新无措施，不报调研报告或上报调研报告质量不高，没有被采用的扣2分。

18、按时参加综治委（办）和客运总站各种维稳工作会议；

及时完成上级安排的各项临时性工