研发技术人员培训管理制度Word文档格式.doc

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2、适用范围

本制度适用于公司技术中心技术人员。

3、管理职责

（1）公司技术中心负责统筹培训计划的制订、实施和控制，并负责本部门内部培训工作。

（2）公司综合办协助进行培训需求、培训计划的制订、实施和评估反馈。

4、培训内容

研发技术人员培训内容包括新员工入职培训、职业素养、专业技术培训等

5、培训形式

（1）根据工作需要，部门内部组织技能培训、上岗培训及专题讲座。

（2）综合办根据培训需求，联络有资质的培训机构委外授课。

二、培训资源管理

1、培训档案管理

培训教材包括外部培训教材和内部培训教材，教材的形式可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式，教材由综合办统一管理。

4、内部培训教材的获取

（1）工作过程中的经验分享与教训总结

（2）公司重大事件案例

（3）内部培训讲师组织开发的培训教材

（4）综合办开发的新员工培训教材

5、外部培训教材的引入

（1）公司聘请外部机构进行培训的，提供的教材由综合办统一存档。

（2）公司员工参加外派公开课程的，应在培训结束后将教材原件或复印件交由综合办归档。

三、培训经费控制

1、公司每年划拨一定经费用于组织培训工作开展。

2、培训费用报销范围包括学费、报名费、资料教材费等。

3、为了便于管理，因培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算费用中列支，按公司标准报销。

四、培训计划的制定与实施

1、培训需求调查

（1）根据公司经营发展目标和研究项目开发进程，在每年向综合办提出培训需求，并填写《年度培训需求调查表》。

（2）根据综合办提供的培训信息，征求部门人员个人意见，填写《个人培训需求表》，在规定时间内提交给综合办。

2、制定年度培训计划

根据《培训需求表》反馈内容以及外部培训信息，制定《年度培训计划》，报公司总经理审批。

3、年度培训计划实施

（1）根据《年度培训计划》实施培训工作，按月公布课程安排情况，部门根据培训情况调整工作，让员工有充足时间参加培训。

（2）综合办根据培训安排，确认培训人员以及费用预算，做好培训组织工作并控制培训费用。

4、计划外培训审批与开展

当有需要临时增加培训项目时，应提前三周向综合办提出培训申请，填写培训需求表，经综合办审核后交总经理批准，批准通过后由综合办实施。

5、培训记录

综合办负责对培训过程进行记录，保存培训资料，包括电子文档、录音、录像、PPT等，以此依据建立培训档案。

五、培训效果评价

1、培训效果评价内容

针对本次培训过程评估，包括培训纪律、态度考核、课程安排、培训讲师授课质量等进行评估。

2、培训结果

（1）公司内部培训，需对培训结果进行评估，包括试卷考试、实地操作等。

（2）学员须做培训小结，培训成绩与小结将放进员工的人事档案中。

3、培训成果运用

培训结束后，学员应将培训中获得的知识技能应用于工作中，部门主管应对学员培训后的工作情况作评估，评估结果列入绩效考核中。

六、附则

本制度自颁布之日起开始实施。