研发人员绩效考核表Word文档格式.doc

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（15%）

迟到

早退

漏打卡

事假

病假

婚/丧/产假

旷工

嘉奖

处罚

其他

得分

考核内容二

工作态度与合作精神

（20%）

考核项目

内容

标准分10

上级

评论

责任心

对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。

5

积极性

热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。

沟通能力

能够在公司内部、部门和上下级之间，进行清晰、有效、完整的专业沟通和技术辅导，不侮辱人格。

执行力

尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。

考核内容三

工作能力与效率

（50%）

专业技术知识与素质

熟练掌握本职工作所需的专业知识；

具备技术开发人员所需的专业素质和基本技能。

创新能力

在工作中，能够应用相关知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。

SOP文件的编写能力

能准确的编写研发项目各阶段的SOP，并能独立按照SOP文献完成项目重复

8

研发能力

在研发过程中，能够准确把握项目发展方向，能及时预见潜在问题与风险的存在，并能及时找到解决办法

文献的检索

能独立从数据库里面检索到自己所需要的专业文献材料。

项目指标

能独立完成项目经理的项目指标，使项目得以及时进展，并按期完成

项目管理能力

能够负责项目的整体工作计划；

掌握重点，综合平衡，保证个体项目符合整体项目的数量、质量要求。

考核内容四

岗位制度（15%）

遵章守纪

原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。

管理制度执行力

严格按照公司制度执行，

保密性

严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。

考核内容总得分及评论

人事部：

总分

部门主管意见

总经理审核

评分规则

1、考勤、奖罚情况得分：

总分共计15分，迟到、早退，漏打卡、事假，一次扣1分，病假、婚/丧/产/假，一次扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。