矿山坑口绩效考核管理办法文档格式.doc

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根据矿山（坑口）生产实际结算日期，月考核日期为上月1日至31日，以此类推。

2、半年、年度考核日期：

六月份、十二月份的月考核即为半年、年度考核，考核合并进行。

五、考核指标

矿山（坑口）绩效考核指标采用百分制计算法。

1、考核办法

1.1矿山技术科

1.1.1矿山开拓、探矿及采矿工程设计：

40分；

其中：

工程设计：

占50%；

资料整理及汇编：

占30%；

资料上报及送审：

占20%。

1.1.2矿山开拓、探矿及采矿工程技术管理：

30分；

其中：

地质编录占40%；

采矿工程管理占30%；

方位占10%，坡度占10%，规格占10%。

1.1.3采矿指标：

20分，其中：

出矿量占50%，品位占50%。

1.1.4安全指标：

10分，其中：

发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即2分），直至扣完为止。

1.2矿山安全生产科

1.2.1矿山开拓、探矿及采矿工程任务：

掘进量：

占40%；

采矿工程管理占40%，

电缆、风管、水管及轻轨敷设占10%，

水沟及坑道卫生等文明生产占10%。

1.2.2采矿指标：

50分，其中：

1.2.3安全指标：

发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即4分），直至扣完为止。

1.3机电维修班

1.3.1工作任务：

60分，其中：

矿山设备和电气完好率占70%，矿山设备和材料计划和供应占20%，矿山设备和材料等软件资料规范化占10%。

1.3.2采矿指标：

出矿量占70%，品位占30%。

1.3.3安全指标：

发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即4分），直至扣完为止。

1.4计量班

1.4.1工作任务：

80分，其中：

计量准确性和及时性占60%，采样、制样标准化占30%，记录等软件资料规范化占10%。

1.4.2采矿指标：

2、考核细则

2.1矿山技术科

2.1.1矿山开拓、探矿工程及采矿工程设计：

占50%，为20分；

资料整理及汇编：

占30%，为12分；

资料上报及送审：

占20%，为8分。

2.1.2矿山开拓、探矿工程及采矿工程技术管理：

地质编录：

为12分；

采矿工程管理：

占30%，为9分；

方位占10%，为3分；

坡度占10%，为3分；

规格占10%，为3分.根据当月巷道工程的实际完成情况来评定。

2.1.3采矿指标：

20分，铅矿石占70%，其他矿石占30%，分别计分。

①铅完成指标：

14分，其中：

出矿量占50%，为7分；

品位占50%，为7分。

②其他矿石完成指标：

6分，其中：

出矿量占50%，为3分；

品位占50%，为3分。

2.1.4安全指标：

2.1.5上述四项任务分别计分后的总分，作为当月矿山技术科的考核依据。

2.2矿山安全生产科

2.2.1矿山开拓、探矿及采矿工程任务：

以坑道为单位进行考核，根据每月施工坑道数量，来细分每个坑道的实际小分；

各工区总得分作为各工区员工的直接考核依据。

2.2.2采矿指标：

50分，按铅矿占70%，其他矿石占30%，分别计分.

①铅矿石完成指标：

35分，其中：

出矿量占50%，为17.5分；

品位占50%，为17.5分。

15分，其中：

出矿量占50%，为7.5分；

品位占50%，为7.5分。

2.2.3安全指标：

2.2.4上述三项任务分别计分后的总分，作为当月矿山安全生产科的考核依据。

2.3机电维修班

2.3.1工作任务：

矿山设备和电气完好率占70%，为42分；

矿山设备、材料计划和供应占20%，为12分；

矿山设备和材料等软件资料规范化占10%，为6分。

2.3.2采矿指标：

20分，按铅矿石占70%，其他占30%，分别计分.

①铅矿完成指标：

出矿量占70%，为9.8分；

品位占30%，为4.2分。

②其他矿完成指标：

出矿量占70%，为4.2分；

品位占30%，为1.8分。

2.3.3安全指标：

2.3.4上述三项任务分别计分后的总分，作为当月机电班的考核依据。

2.4计量班

2.4.1工作任务：

计量准确性占70%，为56分；

采样、制样标准化占20%，为16分；

记录等软件资料规范化占10%，为8分。

2.4.2采矿指标：

20分，按铅矿占70%，其他矿占30%，分别计分.

①铅矿完成指标：

2.4.3上述二项任务分别计分后的总分，作为当月计量班的考核依据。

六、工资、绩效的核算

矿山拿出全体工作人员月工资的50%作为绩效工资，与矿山的安全生产指标直接挂钩，具体考核办法如下：

1、每月完成全部安全生产指标100%，按50%的绩效工资核算。

矿山绩效工资总额=（矿山当月考核总分÷

100）×

矿山绩效工资总额

2、每月完成安全生产指标任务80%~99%，按基本工资核算。

3、每月安全生产指标任务低于80%，按实际得分核算工资。

4、安全生产指标任务超净利润部分的20%作为奖金奖励该矿山（坑口），由矿山（坑口）负责人根据本单位实际情况做二次分配。

比例按高层、中层、员工4:

3:

3分配。

超净利润部分的奖金＝（年度实现净利润－计划实现净利润）×

20%

七、附则

1、为增强绩效考核的可操作性、适用性，本管理制度由集团公司绩效考核部定期修订和完善。

2、本管理制度自下发之日起开始执行。

3、本管理制度解释权归集团公司人力资源中心。

附件：

一、《矿山（坑口）绩效考核表》

集团公司人力资源中心