新员工座谈会讲话Word文档格式.docx

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漫漫人生路，积极付出和奉献才能有美好的回报,要懂得欣赏别人的优点，学会取长补短，多去支持别人，助人方能达己，互利方可共赢，正所谓：

德不厚者，不能怀远，才不大者，不能博见！

”一定程度来讲，一个人综合素质的高低，决定了其人生的顺逆、事业的成败、生活的苦乐。

大家作为企业经营管理和技术管理的骨干，协调各方、为人处世，没有较强的综合素质不行。

但客观来讲，综合素质的提升不是一朝一夕之功，需要我们不断地学习、锻炼、总结、提升，把握好三个关键词。

一是要把“学习”作为终生的习惯。

学习应该是我们穷尽一生的事情，不是一时的事情。

活到老学到老就是这个意思。

习近平总书记讲，“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。

如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。

”特别是在当前的形势下，我们刚刚开启了企业“十三五”发展的新征程，结合中国中铁的部署要求，列出了今后一个时期把企业做强做优做大，实现理性发展、有序发展、优质发展、阳光发展的任务清单。

面对新的形势、新的任务、新的问题，不努力地学习，将难以适应企业改革发展的要求。

在学习这个问题上，客观来说，我们施工企业点多线长、流动性大、工作异常繁忙、大家长年奔波在外，对理论学习确实带来了不利影响。

但主要原因还是一些同志没有把学习作为一种内在需要，作为一项政治责任、一种追求、一种境界来对待，长期不注意学习，仅凭传统知识和已有经验领导企业，久而久之，导致理论素养欠缺、领导视野不开阔、工作被动效率低下。

学习是我们各级领导干部特别是年轻干部成长的重要途径，是增强能力提高水平的金钥匙，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习，未来唯一持久的竞争优势就是比你的对手学得更快更好。

学如逆水行舟，不进则退，在这个问题上，我给大家讲过一个公式：

（1+0.01）的365次方约等于38，也就是每天进步一点点，一年后，你将进步很大；

（1-0.01）的365次方约等于0.03，如果你不注意学习，但别人在不断学习，相比之下你就是每天退步一点点，日积月累，差距就显而易见了。

年轻干部尤其要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，抓住“两学一做”学习教育的良好契机，孜孜以求、学而不殆，学思结合、学以致用，以学习足底气，以积淀养才气。

二是要把“品德”作为终生的追求。

党的十八大以来，习近平总书记着眼于坚持和发展中国特色社会主义，先后提出了好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵。

“不厚其栋，不能任重。

”当前，我们选干部，就是要把德行和才能上都能担当重任的干部发现出来、使用起来。

我们对干部的考核，常常讲德、能、勤、绩、廉五个字的标准，为什么要把“德”放在首位？

因为只要一个人的德品过硬，对组织负责、对岗位负责、对他人负责、对自己负责，他的能力、勤勉、绩效和廉洁等情况一定也差不到哪里去。

相反地，如果一个人的德品很差，那也不会有大家认可的才能，也不太可能勤勉履职、严格自律，取得好的工作业绩，甚至还会更糟糕一些。

我们也常讲，有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事。

选人用人，首要在德。

任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励；

错误地任用为非作歹的人，那些做坏事的人就争着往上爬。

实践证明，用好一个干部，就在广大干部职工面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上；

用错一名干部，就会伤害干部职工的感情，挫伤一批干部的积极性。

因此，在选人用人上，我们的要求就是，有德无才培养使用，有才无德限制使用，有德有才破格使用，无德无才坚决不用。

希望大家注重德品的修养，做遵守社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的模范。

三是要把“担当”作为终生的信条。

“为官避事平生耻。

”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

大家的岗位，有的处于协调各方的位置，有的处于具体抓落实的位置，有的处于参谋助手的位置，不论是什么位置，都肩负着重要的职责，管千头万绪的事务，有一个施展才能的舞台。

对于这个舞台，大家一定要珍惜、要看重，不要错把平台当本事。

这里跟大家分享两个启示：

一个是湖北省委书记李鸿忠书记讲的“能力席位意识”，意思是说，岗位就是一个席位，不是为人配的，人是为它配的，你在这个席位上，就要在其位谋其政，就要有与这个席位相匹配的能力，就要肩负这个席位相应的责任，如果占据这一席之位，但能力不足、不敢担当，那就好比贪污，你贪占了这个席位，让想干事、能干事的没有平台和机会。

这启示我们，作为一个干部，不论职务高低，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

组织上把我们放在这样一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热情干好，不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，总是重复昨天的故事。

另一个是《乔家大院》中孙茂才的反面教训，孙茂才由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位，因私欲被赶出乔家。

后来，孙茂才去投奔乔家的对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话，不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！

最终孙茂才再次陷入落魄。

这启示我们，没有别人提供的平台，哪有你的今天，不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台。

二、要时刻牢记三句话，提升工作本领

大家作为一名管理或技术干部，既要在业务上独当一面，还要多少承担一些组织领导方面的工作，以后如果走上更重要的工作岗位，则不仅仅要把分内的事情做好，还要具有很强的组织协调能力、管理领导能力、应急谋远能力、团结和谐能力、廉洁从业能力，等等。

具备了这些能力本领，大家才会信服你、支持你、拥护你，否则，将难以取信于人，难以做好工作。

因此，希望大家时刻保持一种本领危机感，时刻保持一份自知之明，在学习、工作、生活中锤炼自己、完善自己、提升自己，时刻牢记三句话。

一是要牢记“热爱是最好的老师”。

这句话是爱因斯坦说的。

我们建筑施工行当，既是一个积德行善的行当，也是一个吃苦受累的行当。

每当看到一座****在我们手里拨地，为当地人民交通带来便利，我们的自豪之情就会油然而生，但这背后的付出和艰难，也会让我们感慨不已。

我在施工现场干了十几年，对我们坚持在一线的广大员工深感钦佩、深怀感情，正是因为我们一代又一代、一批又一批的****人满怀对建桥事业的热爱之情，并不懈追求、付出，才铸就了****在市场中的品牌。

大家作为****的骨干力量，作为****今后的发展希望，要多思考思考，该怎样看待我们所从事的工作，是把它作为事业，还是把它当做职业，或者是把它当做副业。

如果把自己的工作当做副业去做，注定一事无成。

如果当做职业，也只能得过且过。

如果把自己的工作当做终生的事业，热爱自己的事业，你就会觉得其乐无穷；

热爱自己的事业，你就会有更多的激情；

热爱自己的事业，你就会觉得再苦再累也无怨无悔；

热爱自己的事业，你就不会去计较个人的得失，就一定能取得骄人的业绩，也会得大自在、大幸福。

二是要牢记“一分耕耘一分收获”。

有一首传统歌曲唱得好：

“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，幸福不会从天降，社会主义等不来。

莫说我们的家乡苦，夜明宝珠土里埋，只要汗水勤灌溉，幸福的花儿遍地开。

”不经历风雨怎么见彩虹，从来没有天上掉馅饼的事儿。

我们所从事的这个行当，来不得半点马虎，也不可能不费一分力气就能取得成果，我们的干部也是如此，都是靠下了一番苦功才有今天的成就。

****的各级领导干部、技术专家，包括几位工程院院士都是从最基层摸爬滚打，一步一个脚印成长起来的。

如果只是一心想坐在办公室，舒舒服服，闭门造车，最终肯定是一事无成。

现在，在我们一些同志的心里有这样一些想法，一旦看到某位同志提职了，心里就有些不平衡，想着的是大家都在干工作，为什么他提职了，我没有呢，要么到处找门子，要么四处发牢骚。

其实，这些同志看到的，只是八小时以内，或者明面上工作的状态，别人加班加点，牺牲休息时间工作的时候，他并没有看到；

人家多付出的，他并不清楚。

因此，大家对此要有正确的心态，要多对比分析，找找自己的不足，多努力一分，多付出一分，相信一定能够获得预期的回报。

三是要牢记“身体是革命的本钱”。

微信上有这么一篇文章，题目是《要么读书，要么走路；

身体灵魂，必须上路！

》，其中有这么一段话，相信对大家有启示作用，“走路与不走路的人，隔一天看，没有任何区别；

隔一个月看，差异甚微；

隔一年看，差距明显，也似乎没有实质区别；

隔五年看的时候，就是身体和精神状态上的巨大差别；

等到十年之后再看，也许就是两种不同的人生。

所以，人生就像走路，不得慢一步！

”这段话从人生哲理上阐明了高尚的灵魂和健康的体魄对我们同等重要。

湖北省委书记李鸿忠同志对领导干部提出了“四力”的标准：

学力、心力、体力、能力，其中特别强调“体力”是干事创业的基础和前提。

如果一名干部，身体不够强健，“基础设施”不扎实，一方面难以干好现职的工作，另一方面也难以再担当重任。

因此，大家务必要注意体能的锻炼，要养成“日行万步路，夜读十页书”的好习惯，既要抓好学习提高，也要干好本职工作，更要练好身体素质，倘若本钱都没有了，其他的也就都没有了，这一点大家要引起重视，在工作的同时注意保持身体健康。

三、要始终弘扬三种精神，锤炼务实作风

良好的作风形象是一名领导干部的基本素质。

蓬勃向上、积极健康的精神面貌，能够给人以信心，给人以力量，给人以感染。

如果作为一名领导干部，形象上邋里邋遢，作风上拖拖拉拉，还怎么样去团结人、带领人呢。

有两篇文章，希望大家找来读一读，一篇是网络文章，题目是《一个人的精神长相》，另一篇是杨澜的文章，题目是《没人有义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在》。

作为一名领导干部，要注重内外兼修，既要修内在的修养，也要修外在的形象，而这些，都与你的精神面貌有关，一定程度上，精神面貌决定了我们的人生。

为此，大家要实践好、弘扬好这么“三种”精神。

一是要弘扬“不到长城非好汉”的进取精神。

凡事就怕认真二字，只要认真，只要坚持，就没有干不成的事。

****60多年的发展历程，就是一代又一代****人不停探索、不断传承、不懈进取的奋斗历程。

如果今天的我们躺在前人创造的业绩上睡大觉，靠吃老本过日子，沾沾自喜，不思进取，势必被淘汰出时代发展的队伍。

特别是近年来，桥梁建筑领域的竞争日趋激烈，中铁建、中交、中建均成立了以桥梁业务为主的企业，加之建筑市场投融资体制改革，今后的工程项目将主要以PPP投资方式实施，可以预见，企业“十三五”时期的发展压力将更大，面临的矛盾和问题将更加突出，如果我们还四平八稳，今后的路将会越走越窄。

企业如此，我们个人也如此。

大家在工作上取得一些成绩，这固然是令人高兴的，但不能因此而沾沾自喜，要主动把自己的工作放到企业发展的大背景下去思考、去谋划，放到其他先进典型的好经验好做法中去对标、去比较，不能沉醉于以往的成绩中，要始终保持一股燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，在干事上不知足、不懈怠，不断进取，不断前进。

二是要弘扬“欲与天公试比高”的挑战精神。

我们常说，“明知山有虎，偏向虎山行”，强调的就是一种不畏艰险、攻坚克难的精神，一份舍我其谁、当仁不让的自信。

在今年的工作会上，我们对“十三五”时期的发展，做出了“围绕打造世界一流建桥国家队一个愿景，紧盯做强、做优、做大三大目标，落实强经营、强管理、强创新、强创效、强党建五强举措，将****发展成为主业突出、多元发展、核心竞争力强，具有桥梁特色的工程综合服务商”的部署，提出了今年稳在建、拓市场、增效益、谋创新、抓规范、用人才