正能量销售口号召之即来来之能战战则必胜永不言败doc文档格式.docx
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12、为了获得超出平均的成绩,你必须先有超出一般的想法。
13、勇往直前,永不止步。
14、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
15、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
16、加油向上,永不言弃,团队合作,事半功倍。
17、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。
18、风险越大,销售员越不愿意拜访客户。
19、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。
20、每一个成功者都有一个开始。
勇于开始,才能找到成功的路。
【篇二】
21、销售要么是胜利,要么是学习。
22、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。
23、双牛并进,必压群雄。
24、吼一吼,业绩抖三抖。
25、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
26、召之即来,来之能战,战则必胜,永不言败。
27、赚钱靠大家,幸福你我他。
28、蚁*虽小,溃之千里。
29、坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧。
30、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。
31、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
32、销售等于收入,销售就是抢钱。
33、付出一定会有回报。
34、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。
35、上帝助自助者。
36、即使爬到的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
37、追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移。
38、两粒种子,一片森林。
39、全员实动,本周破零增加拜访量,业绩攀新。
40、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。
【篇三】
41、爱岗敬业,开拓进取,创新服务,放眼未来。
42、永不言弃,再创辉煌,誓夺第一。
43、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
44、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
45、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。
46、巅峰之队,舍我其谁;
纵箭出击,谁与匹敌,奋力冲刺。
47、风雨同路,别树一帜。
我们携手,别树一帜。
48、心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。
49、绊脚石乃是进身之阶。
50、不要光做零售,要做批发销售。
51、失败铺垫出来成功之路。
52、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。
53、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能。
54、以诚感人者,人亦诚而应。
55、销售员如果不断重复同样的事情,那么就只能获得同样的结果。
56、团结一心,其利断金。
团结一致,再创佳绩。
57、吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。
58、销售要主动出击,不要守株待兔。
59、相信自己,相信伙伴。
60、因为自信,所以成功。
货代部工作流程
货代主要工作是接受客户的委托完成货物运输的某一个环节或与此有关的环节,涉及这方面的工作都可以直接或间接的找货代来完成,以节省资本。
以下是为您整理的货代部工作流程,希望对您有帮助。
货代部工作流程如下
根据货代部的工作特征,日常工作中划分为以下接单、订舱、拖车/内装、报关、文件、费收和其他各环节,各环节相辅相成。
本流程即是各岗位的工作指导,也作为主管评判各岗位工作达标与否的标准。
一、接单部分
接单工作原则上应该成为日常中最优先的工作环节,一般要求接单必须快捷、
高效,在第一时间内用最短时间确认业务的可操作性并予以安排。
接单人员一般要求自接到委托书后15分钟内完成以下三部分基本信息的确认。
(注)对于部分无法短时间内确认的信息,依然必须及时安排并予以跟踪,如根据客户和操作需要流转到下一环节,先安排流转后跟进处理,以保证下一环节的有序操作。
1、审核客户委托内容和确认客户服务要求(客服或者接单员)
(1)接单人员必须预先审核客户的委托内容。
客户发来的订舱单需显示以下信息,但不限于此:
托运人/发货人、船公司/船期、起运港、目的港/中转港、货名、柜型柜量、
运价条款与运价、托运人的签字或盖章等。
(2)接单人员必须预先确认客户服务要求。
(客服或者接单员)
普通服务要求一般包括是否需要:
到/预付订舱、拖车/内装、商检和报关等。
到/预付订舱确认即对
(1)内容的确认;
对于拖车/内装、商检和报关的服务要求,必须同时确认货物和单证备齐时间、服务要求时间等,注明在客户订舱单上。
特殊服务要求一般包括是否需要:
普通服务外其他的附加服务。
对于特殊服务要求,必须得到部门主管和/或者其他相关职能的核批后才可以接受和安排
2、运价核对、确认(客服或者接单员)
客服人员收到订舱单后,必须对运价和其他服务费用进行确认。
(1)对来自销售部的业务,须与销售员核对运价和其他服务费用是否正确,并由销售员在订舱单上签字确认,然后再向相应船公司订舱。
(注)特殊情况可先口头与销售员确认,待销售员返回公司再补签字确认
(2)对于公司业务,须与市场相关人员或航线主管人员及时确认后再安排订舱。
3、舱位确认(客服或者接单员)
根据客户委托,确认反馈符合要求的舱位。
二、订舱部分
一般要求预定开航日7天前必须安排订舱,对可以提前接受委托的船公司应争取头批订舱,旺季时候根据市场情况适当提前;
一般要求在预定开航日5工作日前完成订舱,对于该时间限制以内的业务委托一般要求在接单日内完成订舱,最迟一个工作日内完成订舱。
1、新建委托(订舱操作员)
订舱操作员必须及时在操作系统内创建业务编号、新建业务档案,输入业务有
关数据。
输入业务数据包括但不限于此:
业务各属性、发收通信息、服务要求、提单要求、船名航次(如可能)、开航日期、起运港、中转港、目的港、箱型箱量、货名与数量,以及代理(如需要)等。
2、订舱过程(订舱操作员)
订舱过程包括以下环节:
膳制与发送订舱单、订舱号或提单号确认、预配和报关舱单发送确认、中转港代码确认和场站收据制作等,任何其中一环节未完成均视做订舱未完成。
订舱完毕后,应及时将配舱信息输入操作系统,输入时应确保准确,并特别注意以下信息:
船公司名称、订舱号或者海单号、船名航次、开船日期、箱型箱量以及运费/运输条款等内容的核对。
3、舱位通知(订舱操作员)
无论是否需要我司代为提供当地各项服务的业务,订舱确认单或者配船通知单等都必须第一时间通知客户,确保上面的订舱号与船名航次要清晰、准确,以免造成混淆。
如有问题,积极配合客户跟踪处理预配和海关舱单等方面问题。
三、拖车/内装(调度)
客户委托的拖车、内装和/或者报关等要求,必须根据船公司、码头、货物性质和
市场环境等情况予以预先审核,对于存在隐患的不合理安排尽量同客户协商调整并告知理由和风险。
1、拖车安排
(1)得到相关销售或者客服确认后方能安排
(2)根据船公司、码头和航线等情况,前瞻判断合适的拖车时间时间;
如同客户具体情况有冲突,必须同客户友好协商并告知可能的风险
(3)安排拖车前,根据前期约定的拖车服务时间要求,提前2工作日与客户再次联系确认装柜时间及地点
(4)同客户确认时间要求后,在同一工作日及时把信息通知拖车行进行服务要求
预约
(5)向拖车行委托时间,一般最迟必须在提供拖车服务时间的前一工作日的中午之前,并在当日下午4点前确认安排(包括拖车行是否已经领取设备交接单、提箱点的确认已经空箱状况确认);
对于特种箱业务,必须同船公司确认空箱状况,必要情况下通知船公司提箱时间。
(6)安排拖车时,需向拖车行发出书面委托。
清晰注明配船信息(包括船公司、船名航次、订舱号/提单号、箱型箱量、起运港、中转港代码、目的地等)、装柜时间、装柜地点、工厂联系人及联系电话、协议费用等
(7)必要情况下,应要求拖车行提供司机姓名,手机号码、柜号,并报给工厂
(8)跟踪装箱、装箱单、进港
(9)其他注意事项
在船公司的免费用箱期内安排拖柜进场,避免发生额外费用。
若有发生超堆费、超期柜租等额外费用,需立即通知客户,要求其书面确认并登记
对于客户业务退关,需要确认是否发生安排拖车的前期费用。
若有发生预配打单费等,需立即通知客户,要求其书面确认并登记
2、内装安排
(2)根据船公司、码头和航线等情况,前瞻判断合适的装箱时间,如同客户具体情况有冲突,必须同客户协商并告知可能的风险
(3)根据前期约定的到货时间,提前1工作日与客户再次核实送货时间和预计到达时间
(4)向仓库做内装委托,需向仓库发出书面委托。
清晰显示配船信息(包括船公司、船名航次、订舱号/提单号、箱型箱量、起运港、中转港代码、目的地等)、装柜时间、货物数据(包括件数、毛重、体积)、协议费用等
(5)向仓库委托时间,一般最迟必须在预约货物装箱时间的前一工作日的中午之前,并在当日下午4点前确认安排(包括仓库是否已经领取设备交接单、提箱点的确认、空箱状况确认)
(6)向仓库委托时,必要情况下应注明提空柜的时间要求
(7)跟踪到货物情况
四、报关部分(操作员)
(2)根据船公司、码头、航线和货物等情况,前瞻判断合适的报关时间。
(3)最迟在同客户约定报关日期的前一工作日,再次同客户确认报关资料的发送情况
(4)收到报关资料后的第一时间对报关资料进行预审,有问题立即处理
(5)在约定的报关日期前一工作日下班前,把完整的报关资料送报关行
(6)对于报关资料,要求复印留底;
对于重要报关资料如核销单等,必须在做登记
(7)跟踪反馈报关结果
正确理解劳动争议仲裁时效的“短”与“长”_经济法论文
正确理解劳动争议仲裁时效的“短”与“长”
杨红良
劳动争议仲裁时效,是指劳动争议纠纷案件当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求其保护其合法权益的法定期间。
由于我国对劳动争议的处理实行“仲裁前置”制度,一旦劳动者与用人单位发生劳动争议,只有先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,等仲裁机构作出相应的实体或程序性处理后,当事人才有向人民法院提起诉讼的权利,所以,劳动争议仲裁时效对当事人显得非常重要,有时候具有决定性作用。
随着我国已经颁布并将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的出台,社会各界普遍有一种认识,即当事人申请劳动仲裁的时效将得以大大延长。
然而,仔细分析对照有关规定,结合司法实践后可以看到,其实并不能一概而论地得出这个“乐观”的结论。
一、现行规定下的劳动争议仲裁时效
我国现行有关劳动立法对劳动仲裁时效的规定可以说“政出多门”,给当事人理解和运用带来很大的障碍。
1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定
从1993年7月6日开始实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称“《条例》”)第二十三条规定:
“当事人应当从知