工作时间、薪资管理程序Word格式文档下载.doc

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会签部门

会签人签字

日期

质量部

生产部

销售部

财务部

综合管理部

1.目的：

为维护员工的合法权益，规范本公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。

2.适用范围：

本程序适用于公司所有员工。

3.职责：

综合管理部负责工资方案的解释和实施。

4.工作程序：

4.1工作时间：

4.1.1执行5天工作制，周一至周五

上午8：

00---11：

30下午11：

30—17：

00

4.1.2经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。

4.1.3各部门视生产需要和法律更改而适当调整。

4.2带薪假期：

4.2.1假期：

元旦一天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。

4.2.2年假：

本司工龄满1年未满10年者5天，本司工龄满10年未满20年者10天，本司工龄满20年以上者15天；

公司暂定全部安排于春节期间发放；

4.2.3产假：

98个自然日；

4.2.4陪产假：

符合国家计划生育政策的；

（需有合法准生手续）；

4.2.5婚假：

3天，晚婚者15天；

（销假后请出示结婚证）

4.2.6丧假：

3天。

（限直系亲属）

4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。

本地区现行最低工资标准为：

4.4每月的平均工作时间=（365－52×

2）÷

12=21.75天。

4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：

4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；

4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；

4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；

4.6停工工资：

4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；

4.6.2工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；

4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。

4.7合同期员工未能提前30天通知辞职者，公司可以视情况依法扣除未满天数作补偿给公司。

4.8因公司原因而造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。

4．9员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情现进行考核评定。

4.10证工本费：

除暂住证外其它免收。

暂住证按政府收取费用在办理的人员工资中扣除.

4.11药费：

工伤的医药费全免。

4.12其它费用：

按法规规定应由员工负担的社会保险费等费用在支付当月从员工工资中扣除，数额较大的分期扣除。

4.13员工借款由员工当月工资中支付。

数额较大的分期支付;

满一年以上员工根据工作表表现进行调薪。

4.14罚款及赔款：

4.14.1经劳动部门批准的员工违规罚款可从员工当月工资中扣除，不能超当月工资20%。

4.14.2员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月工资额的20%，且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。

4.15工资发放：

4.15.1日期为每月25号之前，遇休息日提前一日。

4.15.2发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。

4.15.3以现金的方式发放工资。

4.16当员工发现工资有误时，请到综合管理部校准。

5.社保：

5.1公司为每位职员工购买了工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险及失业保险；

6.未成年工及职业病的体检费用全部由公司支付；