员工违规违纪考核细则Word下载.doc
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利用工作时间从事自营业务、兼职或入股与自身工作权责有关的外部公司
发现1次，绩效考核结果为D；
发现2次，解除劳动合同
6
工作严重弄虚作假（例如工作与要求严重不符并进行虚假描述或数据造假的；
参加专项考核、考试严重作弊的）
待岗
7
传播负面消息（对公司政策或经营决策等做负面解读造成员工思想动荡）被约谈2次及以上的
8
年内连续或累计旷工3天的
解除劳动合同
9
为竞争对手工作或服务的
解除劳动合同（放在这个类别好像不符，应放保密类）
10
因工作态度消极（如对上级正常工作安排消极抵触、不配合；
大部分工作完成时间明显超出正常耗时或达不到工作要求、频繁请假不来上班），被部门谈话2次后仍无改善的（以《面谈表》为依据）
组织纪律类：
阻挠管理人员履行职责，无理取闹、肆意辱骂、恐吓、威胁、打击报复的
情节轻微的，发生2次及以上的绩效考核结果为D；
情节严重的待岗；
造成人身、财产伤害的解除劳动合同
发生工作纠纷不走正规申诉流程的（如工作时发生冲突，出现威胁、骚扰他人的）（越级反馈问题）
发生1次绩效考核结果为D；
发生2次及以上解除劳动合同
不服从工作安排的（除管理人员违章指挥、强令冒险作业或安排危害生命安全和身体健康的工作外）
殴打他人、打架斗殴、酗酒滋事、扰乱秩序，或故意损毁公私财物的
待岗，情节严重的解除劳动合同
在网络或其他媒体上散播虚假、诽谤信息，影响公司正常经营秩序的
发现一次待岗，发现2次解除劳动合同
工艺纪律类：
关键工位/工序、质量控制点无证上岗操作
年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D
不执行工艺纪律或工艺文件的
检验记录数值与现场检测的数值不一致的
工艺文件不完整或没有按规定经过审批，发往现场使用的
年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D
财经纪律类：
授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项
蓄意违反财务制度、会计制度办理业务
隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿等会计资料
私自对外提供公司成本、价格等会计信息及会计报表获取利益的
存在伪造、变造会计凭证、会计账簿等行为的
生产类：
因管理不善造成公司工位器具等资产损坏、流失、不能正常使用等造成直接损失在1万元以上
违章用能、违章供能（如违规使用水、电、气、汽等）
私自外供能源，无转供台账或转供台账和实际转供情况不符（如未经允许给私人或其他单位供应水、电、气、汽等）
采购的燃料（煤、油等）出现质量或数量不合格
私自增容（水、电、气、汽等）导致供能网络跳闸或出现其它情况
拒不执行设备管理规定及通知（设备检修及保养、备件管理、资产管理等管理规定）要求
年度内发生3次及以上的，待岗
发生重大设备责任事故（具体见设备事故管理规定）
发生特大设备责任事故，或发生重大设备责任事故且态度恶劣者（具体见设备事故管理规定）
无正当理由，不执行生产管理人员下达的生产指令
绩效考核结果为D
无正当理由，不执行生产任务造成停线、缺件者
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未经公司同意私自将公司设备、工位器具外借公司以外单位使用
12
将已经涂有不合格产品标记产品转出者
绩效考核为D
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私自涂改、虚填工时票据者
质量类：
不按标准执行，导致产品存在安全、使用性能、主要总成报废或存在人身安全隐患的
年度内发现3次，绩效考核结果为D；
第4次发现，解除劳动合同
未按工艺执行未按要求进行自检、互检、专检3次及以上的
弄虚作假、故意损坏、明知故犯的行为导致产品存在质量隐患的
对10件以上批量性质量事故负有主要责任者
同一质量问题发生3次及以上的
安全类：
有安全生产违法违章、违反操作规程和强令他人冒险作业的行为，尚未造成事故的
未严格执行安全生产“八不准”或未按规定穿戴劳动保护用品的
违反厂内机动车辆安全管理规定的
未严格执行电焊气割安全生产“十不准”的
不具备相应资格人员而从事特种作业的
两米以上高空作业时未系安全带的
违反起重设备“十不吊”规定，或在起吊物下作业、停留的
未经许可和采取防护措施，进入受限空间作业的，或冒险进入危险场所的
因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的，或造成一般环境污染事件发生的
严重未遂事故和记录事故的主要责任者给予罚款后又发现违章的
班中饮酒或酒后上岗的生产作业人员经劝阻未停工的
事故发生后，隐瞒真相，包庇肇事者甚至嫁祸于他人者，或拒不接受调查或态度蛮横无理取闹者
在高处或危险作业场所打架、打闹的作业人员
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违规操作或故意破坏车间公共设施，造成设备停机者
治安类：
车辆在厂区乱停、乱放、超速、超载、超限行驶的
违反牌照管理规定使用、转借试车牌照的
无“准驾证”驾驶公司车辆的
擅自操作、动用、损毁消防设施、设备、器材的
驾驶公司车辆或产品车发生轻微交通事故的
驾驶公司车辆或产品车发生一般交通事故的
承担同等、次要责任者，年度内累计2次及以上，绩效考核结果为D；
承担主要、全部责任者，发生1次，待岗。
驾驶公司车辆或产品车发生重大交通事故的
承担同等、次要责任者，发生1次，待岗；
承担主要、全部责任者，解除劳动合同。
驾驶公司车辆或产品车发生特大交通事故的
承担次要责任者，待岗；
承担同等、主要和全部责任者，解除劳动合同
过失造成火灾事故，或擅自动用明火造成火灾事故的
参与（聚众）赌博或为赌博提供场所
偷窃公私财物的
无驾驶证驾驶公司车辆或酒后驾驶车辆的
被公安机关处罚的
廉洁从业类：
无故对有关领导或员工进行诬告、挟私毁坏他人名誉的
绩效考核结果为D；
情节严重的解除劳动合同
因工作作风（廉洁从业方面）被部门谈话2次的（以《面谈表》为依据）
利用职务之便营私舞弊、吃拿卡要、收受他人财物的
一经发现，绩效考核结果为D；
情节严重的，待岗；
涉及违法的，移交司法机关并解除劳动合同。
审计、效能监察、信访举报调查过程中不配合、阻碍审计；
伪造、变造、故意毁坏资料或提供虚假资料，无故对审计问题整改不及时、不整改的
严重违反党纪、违反公司《廉洁承诺书》条款的
涉及违法的，解除劳动合同并移交司法机关。
保密类：
上级保密部门检查中发现违规（保密规定中的禁止）行为的
发现2次及以上的，解除劳动合同
违规使用涉密计算机或存储介质的
年度内累计2次，绩效考核结果为D；
违反保密规定，泄漏工作秘密和内部事项的，未给公司造成损失或影响的
累计2次，绩效考核结果为D；
累计3次及以上的，解除劳动合同
公司重要决策（经营计划、人事调整等）未经正式发布对外泄露的
泄漏公司商业秘密，给公司造成损失或影响的
违反保密法律、法规，构成犯罪的
解除劳动合同，移交司法机关处理。
综合类：
考核期内月度考核系数累计2次为0.5及以下的
泄露标底并擅自采用其他方式采购的
在公司厂区内非吸烟点吸烟
年度内发现2次及以上的，待岗
不履行岗位职责给公司造成经济损失的
应聘时提供虚假信息，或试用期内被证明不符合录用条件的
上期考核结果为D，经培训或调整岗位后当期考核结果仍为D或被处以待岗的
私自在公司内部使用单位行政公章（含各种专用公章、电子公章）的
私自刻制单位行政公章（含各种专用公章）或复制单位电子公章的
私自在公司外部使用单位行政公章（含各种专用公章、电子公章）的
被客户口头投诉3次及以上或书面投诉2次及以上，经部门或公司调查属实的
第2次待岗的
备注：
以上内容最好有相关文件予以支撑。
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