员工违纪违规处理办法Word文件下载.doc

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指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

（二）直接责任领导：

直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。

第五条行为

（一）违反劳动纪律的行为：

不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：

1、迟到：

不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2、脱岗：

值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3、早退：

没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4、串岗：

非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5、旷工：

没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。

6、上班期间做与工作无关的事：

在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。

7、违规：

未经批准擅自带领非本公司员工出入生产厂区的；

在办公场所或员工宿舍喧哗吵闹，影响其它员工正常休息的；

工作时间和工作场所不着工装；

违反会议、培训纪律；

经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。

（二）不作为的行为：

员工负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。

具体包括以下方面：

1、因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。

2、工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、设备等损失。

3、对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误。

4、发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。

5、发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。

6、不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。

7、没有履行职责，或没有按制度的规定。

8、有令不止，有规不行，有章不依，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。

9、保管不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。

10、有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作管理秩序。

11、对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下现象。

12、经公司认定的其它不作为行为。

（三）违反工作秩序的行为：

影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为，具体包括以下方面：

1、违规操作的行为。

2、不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。

3、因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。

4、玩忽职守，隐瞒工作过失的。

5、不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。

6、不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。

7、在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。

8、不按规定或作业指导书要求作业的。

9、私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。

10、经公司认定的其它违反工作秩序的行为。

（四）违反行为准则的行为：

发生了不符合公民道德标准和公司员工行为准则的行为。

主要有以下几方面：

1、提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。

2、对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。

3、煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的行为。

4、组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。

5、弄虚作假，以权谋私。

6、在工作场所内（含各矿区周边）酗酒、醉酒。

7、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。

8、订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。

9、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

10、利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。

11、利用职权，收受贿赂。

12、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。

12、道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。

14、在公司内赌博、吸毒、纹身、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正当男女关系的。

15、打架斗殴、邀约公司外部人员殴打本公司员工者。

对挑拨、教唆、起哄、怂恿其他员工打架的员工，将作为参与打架者同样处理；

16、幕后操纵他人危害公司或他人利益。

17、在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。

18、在职期间的治安刑事犯罪。

19、经公司认定的其它违反行为准则的行为。

第三章职责

第六条 

人力资源管理部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，适时修订本办法，并建立违规违纪处罚台帐。

第七条 

各部门、车间应作好本办法在本部门的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案；

并对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。

第八条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向管理部门提出合理化建议。

第四章处罚

第九条行政处罚

（一）班组长以下员工有：

通报批评、警告、留职查看、解除劳动合同等。

（二）管理人员以上有：

通报批评、警告、记过、留职查看、降职、免职、解除劳动合同等。

第十条刑事处罚

公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

第十一条员工具有违规违纪行为的，可根据实际情况取消当月直至当年绩效工资和各项奖金，并处以相应的行政处罚，情节严重的解除劳动合同。

第十二条违反行为准则，造成恶劣影响的，解除劳动合同。

第十三条违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，相关联的人员，承担10%；

直接经济损失超过10000元或间接经济损失大于20000元的，直接责任人承担损失70%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，造成重大经济损失触犯法律的将予解除劳动合同并交公安机关。

第十四条公司各级管理部门检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，依据本办法由主管部门书面提出处理意见，经公司分管领导审批后，报人力资源部备案，并责成直接责任人或责任部门进行限期纠正。

第十五条人力资源管理部应根据处理意见，发处理通报，并建立员工违规违纪处罚台帐。

第十六条在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。

第五章附 

则

第十七条本规定如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；

如有与集团公司相关规定相抵触的，以集团公司规定为准。

第十八条本办法解释权属。

。

第十九条本办法自下发之日起执行，

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