深圳薪酬制度900Word下载.doc

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3．3．3统计分析员工薪酬情况。

3．3．4提报有关薪酬资料。

3．4各单位主管/经理

3．4．1提报员工考绩情况交行政部。

3．4．2提报员工奖惩情况交行政部。

3．4．3提报员工生产报表交财务部。

四、原则

4．1公平化原则。

4．2效益化原则。

4．3动态化原则。

4．4合法化原则。

4．5弹性化原则。

五、薪酬模式。

5．1本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。

5．2本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。

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5．3薪酬水平

5．3．1公司薪酬水平在同行业中定位为中上水平。

5．3．2根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，每个等级设1-3个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表：

岗位薪酬等级表：

层级别

管理职别

技术职别

行政职别

一级

总经理/副总经理

高级工程师

董事长高级顾问。

二级

生产经理

工程经理；

品质经理；

市场经理。

行政经理；

财务经理；

一级文员（董事长高级秘书）。

三级

业务主管，PMC主管，生产主管。

研发主管。

品质主管。

RD工程师；

PE工程师。

QE工程师，仓库主管。

二级文员（总经理秘书）；

财务主管，行政主管。

ISO专员。

四级

业务员，生管，采购。

网管；

会计；

出纳，ID设计。

保安队长；

三级文员（行政文员；

人事薪酬文员；

绩效统计员）；

电工；

机修；

司机。

五级

生产组长；

包装组长；

仓库组长；

成本核算。

开料组长；

丝印组长；

品质组长。

QE、RD、PE、QA、IE（技术员）。

六级

四级文员（生产文员，货仓文员）。

四级文员（工程文员，品质文员）。

四级文员（前台文员）。

七级

生产组长助理，仓管。

实验室测试员。

八级

饭堂领班

（仓库）物料员

保安员，饭堂厨师，储备干部。

九级

熟手：

平车，高车，丝印，压印，铲皮，开料，台面工、油边、IQC、IPQC、FQC、OQC，板房车工/台面工。

十级

生手：

IQC，IPQC，FQC，OQC。

十一级

普工（包装，台面）。

十二级

清洁工，厨工，杂工。

6．2．3薪酬结构

一级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。

二级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。

三级薪酬结构：

四级薪酬结构：

五级薪酬结构：

六级薪酬结构：

七级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。

八级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。

九级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。

十级薪酬结构：

十一级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金

十二级薪酬结构：

总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖

6．2．4绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。

6．2．5基本工资：

十级至十二级统一为800元；

四级至九级统一为900元；

三级为1000元；

一至二级统一为2000元。

6．2．6绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。

6.2.7员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。

7.0个人支付项

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7．1伙食费根据员工用餐标准支付（180元/月、210元/月、300元/月，不在公司饭堂用餐的免支付）；

7．2住宿水电费按当月宿舍实际使用数量除以住宿人数平均支付。

7．3员工住宿费60元/月/人支付，干部支付100元/月/人（不在厂内住宿的，不支付住宿、水电费）。

7．4主管、经理级生活标准300元/月/人支付（不在公司餐厅用餐免支付）。

8．0员工福利：

8．1设置全勤奖50元/月/人。

8．2只要开列请假单，取消全勤奖；

（病假按病假规定处理）

8．3有旷工记录，迟到3次/月（每次2分钟内），早退一次，签卡等即取消全勤奖。

8．4工伤：

按工伤管理办法执行。

9．0加班工资：

生产员工在正常上班时间完成生产任务后，公司安排加班则应给加班工资，加班工资按计时计算，公休假日加班则按规定计算加班工资，也可以冲减平时请假时间。

10．0高级管理人员为岗位承包制，薪资实行结构化模式。

11．0薪酬发放：

每月下旬为发放工资时间，由财务部负责发放。

12．0公司原则上不能代领工资，如因特殊原因需要代领，则由本人填写委托申请书签名及被委托人签名后，送交行政部呈财务总监批准，在规定的时间方可代领工资。

13．0员工自动离职，工资自动冲公，

14．0员工发现工资有误少算，应立即与行政部或财务部沟通，查明原因，少算部份在下月补发。

15．0在合同期内即辞即离，扣除奖金及22天工资作为公司的运作损失。

16．0薪酬级别结构表：

16．1十二级薪资结构表（岗位责任制）：

适用于：

清洁工、厨工、杂工。

薪酬项目

基本工资

日薪

加班工资

岗位

津贴

保密金

全勤奖金

绩效奖金

合计工资

个人支付项

生活费

住宿费

水电费

平时加班

公休

假日

法定

800元

36．78

6．89

9．19

13．79

100元

40元

50元

/

以实选支付

60元

以实用支付

说明：

1、公休假日加班4天*8H/天*9.19=294元；

2、实得工资按实际出勤计算薪资；

超过额定之加班时间属无效加班，不计薪。

3、不设绩效奖金。

16．2十一级薪酬结构表：

适用范围：

生手普工（包装、台面）。

岗位津贴

公休加班

法定假日加班

36.78

以实数计

1、平时加班22天*2小时/天=44H（303元），公休假日加班4天*8H/天=32小时（294元）。

2、绩效工资另计。

3、实得工资按实际出勤计算薪资。

超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。

4、工作满12个月后，经用工部门考核合格，提报总经理/副总经理批转九级薪酬结构执行计薪。

如特别优秀者，报请副总经理、总经理特批提前转九级薪酬。

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全勤

奖金

元

平时

加班

50

40

50/月

1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（303元）；

公休假日加班4天*8H/天=32小时（294元）。

2、绩效工资另计。

3、实得工资按实际出勤计算薪资。

4、工作满六个月后，经部门考核合格，提报总经理/副总经理批准转9级薪酬结构。

16．3十级薪酬结构表：

适用于生手（IQC、IPQC、FQC、OQC）

16．4九级薪酬结构表：

适用范围：

熟手（平车，高车，板房车工/台面工，丝印，压印，铲皮，开料工、台面、油边工、包装工、IQC、IPQC、FQC、OQC）；

C等

900

41.37

7.75元/H

10.34元

15.5元/H

45

以实选计。

以实用计

熟手台面工，油边工，压印工，包装工。

B等

100

平车工，丝印，铲皮，IQC，IPQC，FQC，OQC，开料工。

A等

250

高车工，（板房）车工/台面工。

1、平时加班按每天2小时计，即为22天*2H=44小时（341元）；

公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。

2、绩效工资另计。

3、实得工资按实际出勤计算薪资。

4、超过额定的加班时间属无效加班，不计薪。

16．5八级薪酬结构表：

适用于保安员，大饭堂厨师，物料员，储干。

（岗位承包制）

C等

41．37

7．75

10．34

15．51

375元

45元

以实选技付

B等

475元

575元

1、公休假日加班4天*8H/天=32小时（330元）。

2、实得工资按实际出勤计算薪资。

3、不设绩效。

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16．6七级薪酬结构表：

适用范围：

生产组长助理，仓管，实验室测试员。

保秘

金

合计

工资