公开招聘人员面试评分表表格文件下载.xls

公开招聘人员面试评分表表格文件下载.xls

《公开招聘人员面试评分表表格文件下载.xls》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公开招聘人员面试评分表表格文件下载.xls（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅通，以及条理性、感染力与说服力。

反应的机敏程度；

人际沟通、合作的意识、能力与技巧；

面对压力的心理承受力和自制力。

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。

能否理论联系实际；

分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；

适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。

对企业发展方向及岗位职责有认同，能够接受企业目前可提供的薪金及福利水平。

最后得分评分等级好45810810810202520251315中2357575714181418912差0114141411211218要素评分考官评语考官签字：

安徽省省直事业单位公开招聘人员教师试讲评分表（参考表样）报考职位抽签号第号类别综合素质能力专业素质能力面试评分要素逻辑思维能力言语表达能力仪表举止教学准备教学内容教学方法与技能教学效果合计分值201552020155100评分要点思维的敏捷性、条理性与广度、深度；

逻辑性和严密性；

判断分析问题是否全面、准确，有理有据。

语音是否清晰完整、普通话标准，表达的准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。

仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实；

教态亲切、自然，素质良好。

了解、掌握和运用学科知识、理论的程度；

教学目标明确、具体；

备课充分，教具得当；

教案内容详实，条理清楚，清晰整洁。

教材处理得当，注意内容更新；

教学环节安排合理，节奏得当，重点突出，层次分明；

内容表述准确，信息量适中；

理论联系实际。

教学方法灵活多样，适合教学内容和学生实际；

板书工整，图例规范，布置恰当，演示正确；

教学时间分配合理。

完成教学任务，实现教学目的；

课堂气氛活跃，调动学生学习兴趣。

评分等级好16201315451620162045中1215912231215121523差111180111111101要素评分考官评语考官签字：

200年月日说明：

1、考官评分总分在90分以上或50分以下者，应在“考官评语”栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。

2、如考生有体貌不端、口吃等情况，亦请在“考官评语”栏中如实记载。