公司考勤、休假管理办法Word格式文档下载.docx

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普通员工：

周一至周五上午9:

00~11:

45;

下午13:

15~18:

00

部门经理：

40~11:

午休时间11:

45~13:

15按照行政部门分配,轮流在办公区值班。

第五条 员工上下班时必须进行指纹签到、签退。

每天进行上下班打卡，凡考勤机没有刷卡记录的则记录为未打卡，若指纹无法打卡需到前台进行登记签到。

第六条 所有员工每月均允许有两次20分钟以内（含20分钟）迟到的机会.两次以内,不扣当月工资.

第七条 公司劳动纪律以及违反劳动纪律有关规定:

（一）考勤规定：

1、当天迟到、早退半小时以内（含半小时）罚款50元，半小时以上，未及时请假且无特殊原因按当日旷工处理。

2、在规定时间内未到达工作岗位且无正当理由（未经过行政部门审批）者视为迟到；

未到规定时间，提前离开工作岗位，做与工作无关之事务，且无正当理由者视为早退。

3、未及时履行请假手续不来公司或无故中途离开公司，按旷工处理。

旷工者扣除当月工资的300%，当月超过两次以上（含两次）扣除当月工资并给予解聘处理。

超过三天的给予解聘处理同时视为自愿放弃所有未结款项。

4、代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。

5、外出：

员工外出应由直接上级批准并在考勤记录表上签字确认。

员工未经批准且无正当理由在工作时间外出的，按旷工处理。

A、拜访客户及公事办理

a、凡北京市内拜访客户和公事办理需汇报部门经理后到前台填写《出门登记》；

b、出门登记流程：

告知部门经理--------前台登记

B、出差

a凡是需要出差拜访客户的需要报总经理批准填写出差申请单；

b、技术部出差流程：

销售部需求申请-----工程师填写出差申请单-----经理签---财务部申请出差所需款项--------到前台填写《出门登记》-----保留出差所开发票回公司报销使用

第三节 休假管理

第八条 请假必须有工作交接，在指定工作交接人后，各级主管方可批假。

如请假之后，该员工的相关工作无人处理，被指定的工作交接人为第一责任人，该员工部门主管为第二责任人。

第九条 有任何一层主管未予批准而擅自离岗的行为一律按旷工处理。

第十条 事假

（一）员工因办理个人事务需占用工作时间的，应提前一天填写《文德集团请假申请单》（附件1）。

1、请假三天（不含三天）以内，需征得本部门直属领导批准，签字确认后，再由行政经理审核通过。

2、请假三天（含三天）以上，需征得本部门上两级领导的批准，并且经行政经理审核通过。

3、员工事假期满，因特殊原因不能按时上班的，应提前通过电话方式说明情况，经批准后方可续假，并在事后及时补办请假手续。

4、如遇紧急情况不能事先办理请假手续的，须通过电话及时说明情况，经过直属领导和行政主管口头应允，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

任何短信请假，都按旷工处理。

（二）事假按每天工资的100%扣除，请半天事假按半天工资扣除；

注：

月基本工资额/22天=每天工资。

（按实际天数计算）

第十一条 病假

（一）病假需提前填写请假条，特殊情况可以电话形式告知本部门直属领导（视病情严重程度决定请假形式）。

1．病假在一天以内（含一天）由本部门直属领导批准，并由该部门领导邮件通告行政经理、前台人员。

2．一天以上需本部门直属领导和行政部主管分别审批。

3．病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须提供三级甲等以上医院开具的诊断证明。

4．任何医院收据挂号单等都不能作为请病假的依据。

如以病假为由，却不能提供诊断证明的，按照旷工处理。

（二）正式员工享有全薪病假。

全薪病假需开具医保定点单位（三级甲等医院）的“休假诊断证明”，特殊情况可休假后三天之内补办。

每月带薪病假时间为一天半时间，超出此时间按照实际日期扣除基本工资；

（三）病假医疗期满后仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

第十三条 婚假

（一）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；

男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

（二）员工请婚假需提前10天填写《请假申请单》，经批准后方可休假。

婚假当年有效，一次性休完。

第十四条 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，给予三天以内的丧假。

第十五条 产假、哺乳假期

1、女性职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

晚育的女职工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报单位领导批准，可再增加产假一个月。

如再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。

申请产假需提供“产假期证明”休假期间发放基本工资，扣除其他福利和补贴。

/2、有不满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

两次哺乳时间可以合并一次使用。

第十六条 带薪年假

（一）凡在公司连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。

（二）员工年假的休假标准为：

社会工龄在1-10年（不含）的员工，年假标准为5天；

社会工龄10年（含）以上的员工，年假标准为10天，享受的年假天数不包含法定公休假日。

（三）社会工龄是指员工结束学校教育，从事社会工作的工作年限总和。

（四）员工休年假需提前15日填写《请假申请单》，经批准后方可休假。

年假原则上不得累积。

（五）休假期满未按时到岗且未按正常程序办理续假手续的，按旷工处理。

（六）具有下列情况之一的当年不得享受年假：

当年事假累计满20天（含）的；

当年病假累计满30天（含）的；

当年脱产学习累计30天（含）以上的；

当年有旷工记录的；

当年受到3次（含）以上处分的。

（七）员工在休假期间要保证通讯联络的畅通，如遇公司有重要工作需尽力配合。

特殊情况，需要立即返回的，应服从公司的安排。

第十七条 公假

（一）公假期间工资福利照发。

（二）公假为国家法定节假日。

第十八条 全勤制度

凡在一个月内无任何迟到、早退、请假、及矿工者即为全勤，针对全勤者给于50元/月的奖励，和工资一起累计发放。

第四节 附则

第十九条员工请假、休假经批准后应在行政部备案。

第二十条本规定由公司行政部负责解释。

第二十一条本规定自发布之日起执行。