公司员工薪酬方案(试行)Word文件下载.doc
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第一条适用范围
1.董事会成员;
2、董事长、副董事长、总经理;
3、公司副总、财务总监、业务总监;
第二条薪酬模式
1、公司经营者与其业绩挂钩,其薪酬与年经营利润成正比;
年薪=月薪+季度分红+保险
2、月薪根据岗位级别基数按月发放;
3、季度分红,在公司财务季度经营报表经审计后核算;
第三条年薪制考核指标分按岗位制定不同的考核制度和细则;
第四条年薪制由董事会作出实施细则。
第四章正式员工薪酬制度
第五条适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第六条薪酬模式
采用结构工资制。
即:
员工薪酬=基本工资+岗位工资+奖金(绩效工资)/提成+其它
1、基本工资
为便于透明化管理,员工的基本工资在工资总额中占%,并按岗位层级具体划分为:
1)执行层员工基本工资统一标准为元/月;
2)主管层员工基本工资统一标准为元/月
3)管理层员工基本工资统一标准为元/月;
4)高级管理层基本工资统一标准为元/月;
5)决策层基本工资参考基准另行制定。
2、岗位工资
1)根据每位员工的任职岗位、从业资历、工作能力等确定;
2)公司岗位工资分为(如类级)的等级序列,见正式员工薪酬标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%。
3)执行层岗位工资参考基准:
每月最低元;
4)主管层岗位工资参考基准,每月最低元
5)管理层岗位工资参考基准:
5)高级管理层岗位工资参考基准:
6)决策层岗位工资参考基准另行制定。
3、提成
1)领用提成的部门包括:
业务部、市场部、风控部、综合管理部、财务部;
2)提成领用具体参照《员工绩效考核管理办法》执行
4、奖金(绩效工资)
1)奖金包括:
年终奖金、季度奖金及月度奖金;
2)年终奖金、季度奖金、月度奖金以员工个人绩效考核及公司经营情况为依据进行发放。
相关细则参照《员工绩效考核管理办法》;
5、其它(保险)
1)自员工转正后当月,公司将根据员工基本工资基数对其购买相关社会保险,包括:
工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育险等。
2)保险费用将根据国家相关规定执行。
第七条加班工资
1)公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2)安排加班的,原则上尽量安排补休,如岗位需要不能补休的,则计算加班工资,标准如下:
延时加班,按员工当天小时工资标准的150%计算;
休息日加班,按员工当天小时工资标准的200%计算;
法定假日加班,按员工当天小时工资标准的300%计算。
第五章试用期员工薪酬制
第八条适用范围
未与公司签订正式劳动合同的所有员工
第九条薪酬模式
1、试用期员工薪酬参照试用期员工薪酬核算发放;
基本工资+岗位工资;
2、业务部门员工在试用期期间产生业绩可按相关标准领用提成,参考标准另行制定;
3、试用期员工不享受公司给予的福利津贴及相关社保;
4、奖金(绩效考核)根据员工在试用期综合表现,每月由部门直属负责人对其考核,并根据该部门当月奖金基数核算,于试用期结束后统一发放。
第六章附则
第十条本《方案》由综合管理部负责制定、解释,报总经理审批、签发盖章后执行,修订、废止时亦同。
第十一条本《方案》自下发之日起执行。
过去有关公文处理的规定,与本《方案》不一致的,以本《方案》为准。
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