公司员工考勤和休假管理制度Word文档下载推荐.doc
《公司员工考勤和休假管理制度Word文档下载推荐.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工考勤和休假管理制度Word文档下载推荐.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第七条凡公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人
或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均以旷工一
日认处并给予警告处分。
第八条公司由保卫负责监督员工上下班打卡,办公室根据此填
报员工考勤表及核发工资。
第九条员工外出工作前须向部门主管(或其授权人)申明外出
原因及返回公司时间并进行登记,否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者,如经发现,以旷工一日认处,
并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者,作缺勤一天
处理。
第十二条员工无故旷工一天,作缺勤三天处理,全年累计旷工
3天(含以上),按缺勤30天计算并取消一切奖励,全年累计旷工5天以上,给予辞退处理。
第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表。
副经理以下
人员由部门经理批准;
各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批
准;
情况紧急不能向总经理请假时,应向办公室备案.到达出差地后
应及时与公司取得联系。
出差人员必须在出差前先办理出差登记手续
并交至办公室备案。
凡因各种情况未填写出差登记表者,不予报销
差旅费;
特殊情况须报总经理批准。
第十四条公司再部门落实专人负责考勤。
考勤员须严格按照考
勤要求及时、如实做好考勤登记。
部门负责人负有考勤监督责任。
第十五条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。
考勤员
于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司办
公室。
第三章休假制度
第十六条申请程序:
员工申请各种假期,应提前领取各种假期
审批表,按审批权限规定审批。
第十七条各种假期的审批权限:
一、事假:
(一)一般员工:
1~3天以内由车间主任审核,主管副总经理
审批,3天以上由总经理审批。
(二)副主任以上请假。
由主管副总经理审核,总经理批准。
二、婚假、产假履行以上程序前,应先经妇女主任审核:
探亲假
需经办公室审核。
总经理批准。
第十八条假期种类规定
(一)事假:
员工因事必须本人亲自处理的,可提出申请事假,
经有关部门批准后有效。
当月不得超过两天,一年内不得超过24天,
每超过1天扣5%年终奖,依次类推。
事后补请而无正当理由者视为
旷工,如遇突发事故,应于两日内出具证明,提出申请,经办公室查
实,准予补假。
(二)病假:
病假应持当地县级(含)以上医院证明(在东阳市范
围内凭横店集团医院病休意见)。
(三)婚假:
已转正的公司正式职工,符合法定结婚年龄,凭结
婚证审批,婚假省内5天,省外lO天(男女方即可),晚婚增加5
天(晚婚条件:
男25周岁,女23周岁);
路程时间除外。
(四)探亲假:
试用期满后工作满一年且配偶或父母在省外的正
式员工,可享受探亲假。
探望配偶每年一次,假期15天,两年合并
为20天;
未婚员工探望父母每年一次,假期15天,两年合并为20
天,已婚员工探望父母,两年一次,假期15天。
以上均包括公林假、
法定节日,但不包括路程往返时间。
(五)丧假:
正式职工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳
父母)死亡,省内丧假3天,省外丧假5天(不包括连续乘车路程)。
(六)产假:
员工申请产假时,必须呈交准生证、结婚证(结婚
登记9个月后出生),本公司的正式职工,符合生育条件的育龄女工
生育费、医疗费享受标准如下:
①本公司工作满二年的正式职工,生育费顺产的限报1500元,
剖腹产、双胞胎限报2000元。
②产后在公司工作不满二年离厂。
将全部收回已报销生育费、产
假期间的补贴。
③生育费(即接生费、产期医疗费)产假期间补贴在产后上班三
个月后才能给予办理报销手续。
④产前休息不超过一年,休假期间不享受一切待遇,但不影响已
上班该享受的奖金。
产后120天后不上班,作自动离厂论处,不报销
生育费。
⑤计划外第二胎怀孕或带环怀孕者,应主动做流产、引产手术。
流产期间规定如下:
药物流产假期3天,人工流产假期15天,引产
假期30天。
男方绝育,假期7天。
(七)工伤:
a职工有下列情形之一的应当认定为工伤:
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
b职工有下列情形之一的,视同工伤:
①在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后复发的。
c职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤.
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的:
②醉酒导致死亡的;
③自残或者自杀的。
d工伤的审批:
①由所在车间安全主管写出事故报告书,并附上当事人详细事故报告;
事故发生后24小时内报公司安全主管;
②具有医院证明;
③经所在车间主任及主管副总经理认定;
④由公司安全领导小组写出专题的调查与处理意见、并在15天内向总部人才委递交工伤处理申请。
(八)法定节日:
根据国家规定,员工享受下列假日:
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
所列法定假日休息天数应视生产情况而定,在假期加班的按规定发加班工资。
(九)调休:
节假日一班如不领加班工资,可安排调休,但必须
经领导批准,未经批准,一概作旷工处理。
第四章假期待遇
第十九条婚假、丧假、探亲假期间,只享受岗位工资。
第二十条病假期间待遇:
一、请假天数在15天以内的,只享受岗位年薪。
二、请假天数15天以上90天以内的,只享受岗位年薪的50%。
三、请假天数大于等于90天的,只享受岗位年薪的30%。
四、当年病假不得超过48天,每超过3天扣除5%年终奖,依
次类推。
第二十一条事假期间不享受工资、奖金。
第五章附则
第二十二条本制度从发布之日起执行。
第二十三条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵
触,以本制度为准。
第二十四条本制度的解释权归公司办公室。