U产品培训保险福利.ppt

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点击此处编辑大标题,用友软件股份有限公司职务姓名多红2007年7月日,产品概述产品模型应用准备主要功能产品演示Q&A,主要内容,产品概述,管理五险一金等国家或地方政府规定的法定福利和企业参加的补充福利、商业保险的缴纳、支取情况。

五险一金包括：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金企业福利：

如补充养老保险、补充医疗保险、员工贷款等。

福利类别每项福利/险种可分别设置为一个福利类别，也可将多项福利作为一个福利类别管理，如医疗保险可包括基本医疗保险以及大病统筹、补充医疗保险等医疗附加险；甚至可以将企业所有福利合并在一个类别中，简化管理企业员工的社会保险、住房公积金缴纳、支取等工作一般由人事部门负责。

保险福利模块允许增、减福利类别个人帐户记录员工参加该项福利的时间、缴费基数、缴费比例、社会保障号，以及个人帐户的状态（如封存、转出、销户等）等信息；在福利档案模块管理员工的个人帐户：

开户、封存、启封、销户、转出等。

缴费档案记录每项福利的缴费、补缴情况，包括个人交纳、单位交纳的金额。

在福利缴交模块计算缴费金额，通过系统配置，还可以管理个人帐户的累计缴费额、支出累计、余额等数据，提供全面的福利管理功能。

产品概述产品模型应用准备主要功能产品演示Q&A,主要内容,主要业务流程,人事管理在发生人事变动如新员工入职、工作调动或离职等情况时，通知福利管理模块薪资管理福利缴费基数的确定，需要从薪资系统获取上年平均工资等数据；将员工的个人应缴费金额传递给薪资系统总账对单位的福利费用进行分摊，生成费用凭证传递到总账系统人事报表从福利模块获取福利数据，生成各类福利或人事报表,接口,产品概述产品模型应用准备主要功能产品演示Q&A,主要内容,基础设置福利类别设置,系统预置了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等法定福利，并预置了上述各类福利的单位、个人的缴费比例以及缴费项目、缴费基数的计算公式。

系统允许增加新的福利类别，如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利或当地政府规定的其他福利如生育保险等。

如果想修改系统预置福利的缴费基数、个人或单位缴费比例等项目的数值或计算规则，调用福利业务设置功能。

基础设置福利业务设置,各地的缴费基数、缴费比例以至于缴费项目都不相同，系统提供了业务设置功能，可以增加、删除缴费项目，或者调整缴费基数、缴费项目的计算公式。

基础设置分摊类型,设置企业支付的福利费用的分摊规则，国家或地方一般都规定，企业为员工缴纳的福利费用（包括法定福利、企业福利，如基本养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等）如果不超过一定的数额，在税前列支；对于超出部分，则要在税后列支。

因此，对同一福利费用，有时需要设置多个分摊规则。

产品概述产品模型应用准备主要功能产品演示Q&A,主要内容,福利业务福利档案,开户后，系统自动根据福利业务设置计算缴费基数、各项福利的缴费比例，并自动计算当月的缴费金额。

可编辑个人帐户档案修改员工参加的福利项目及缴费基数和比例。

业务包括：

开户、销户、封存、启封、转出,福利业务福利档案,福利业务福利缴交,管理企业或职工个人的福利费用缴交情况。

一般情况下，福利费用都是按月缴纳；但企业或个人经常因各种原因未能按时缴纳保险或者缴费基数、缴费比例等发生变化，需要补缴福利费。

为区分上述两类福利费用的缴纳，在本套软件中将其分别命名为月缴和补缴。

月缴：

每月只能有一条缴费记录。

补缴：

每月可以有零到多条缴费记录。

福利业务费用分摊,福利业务期末处理,统计分析福利报表（举例）,产品概述产品模型应用准备主要功能产品演示Q&A,主要内容,产品概述产品模型应用准备主要功能产品演示Q&A,主要内容,