两篇2021年青年干部学习贯彻第十九届中央委员会第六次全体会议精神发言稿Word格式.docx

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过去ー百年，党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。

现在，党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。

征途未有穷期，奋进永不停止，生逢伟大时代，基层青年应以“躬耕俯首谁挥汗，交语扬鞭我向阳”的担当度，“九州生气恃风雷”的创新意识，“万句言语吃不饱，捧流水能解渴”的实干精神，谱写新时代基层的华美乐章。

争当“孺子牛”，兢兢业业担当作为。

“志不立，天下无可成之事。

”青年干部作为新时代的奋斗者，要有“俯首甘为孺子牛”的觉悟，要时刻牢记“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”的谆谆教导基层工作千累万累，为民造福就不觉累;

基层工作千难万难，心有群众就不觉难。

“梅不遇寒花不香，人不磨砺不成器”，要敢于挑担子，甘于接重任，“身入”基层，心在群众，牢记为人民服务的宗旨，自觉地把为民服务贯穿于工作的始终，用人民赋予的权力，为人民谋幸福。

勇当“拓荒牛”，扎扎实实谋求创新。

“在办公室枯坐苦想都是困难，深入实践干工作全是办法。

”青年干部要牢记“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”，历史的经验告诉我们，“要突破自身发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路就在于创新”。

有了正确的思路，出路大不一样;

有了科学的方法，出路大不相同。

作为祖国未来发展的奠基石，青年干部要在工作中深入实际，勇于创新，学会用新办法解决“老问题”，面对错综复杂的难题，要敢于创新、勇于挑战，既要有哪怕“头破血流”也要啃下难题的冲劲，也要有变中求进、灵活制胜的创新性，不断学习、不断提升，加速自己的成长。

甘当“老黄牛”，勤勤恳恳改进作风。

思想上松一寸，行动上就会偏一尺。

习近平总书记说:

“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。

”作为一名青年干部，在大好时光更要艰苦奋斗，一个基层岗位，可能位置很小，但舞台很大;

一个青年干部，可能权力很小，但责任很大。

不于微，始成大患;

不防于小，终亏大德。

不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问題”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳。

只有用自己的操心换来群众的舒心，用自己的辛苦换来群众的支持，这样才能“花繁柳密处拨得开，风狂雨急时立得定。

”

问青年心事，眼底未名水，胸中黄河月。

作为青年干部，我们要把心思集中在“想事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，当好基层的“小青牛”，克服一切艰难险阻，棒接着一棒传，一任接着一任干，向群众交出一份高分答卷。

2021年组工部学习贯彻十九届六中全会精神座谈发言稿1390字文

党的十九届六中全会把握历史性规律、出台历史性决议、引领历史性飞跃，全面回顾总结百年征程的辉煌成就，揭示百年大党的制胜密码，圆满完成了鉴往知来、举旗定向的伟大使命，向全党发出了奋进新征程、夺取新胜利、再创新辉煌的号召。

奋进新征程、夺取新胜利、再创新辉煌关键在党，关键在人。

走好新的“赶考路”，呼唤过硬“赶考人”。

组织部门肩负着选贤任能的重要职责，要坚持组织路线服务政治路线，着眼向“第二个百年”奋斗的宏伟目标，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持把政治标准摆在首位，涵养绝对忠诚的政治品格。

“天下至德，莫大乎忠。

”对党绝对忠诚是共产党人首要的政治品质。

建设和打造高素质干部队伍，要坚持把政治把关和政治素质考察嵌入教育培训、实践锻炼、日常管理等千部成长的全生命周期，在强化理论武装中推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走往实里走往心里走，引导干部补足精神之钙，铸牢理想信念，不断增强辨別政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，始终做到在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻豁得出、顶得上、靠得住。

建立健全干部政治素质档案，把政治标准细化为可量化、可操作、可定性的表现方式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律与部日常言行、能力魄力、本领水平、纪律作风等结合起来，做到将干部的政治素质真正考出来、考准确，做到考出来的干部政治上合格、政治上过硬，永葆共产党人政治本色。

坚持把初心使命落于实践，锻造实干担当的过硬本领。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

”当前我国进入高质量发展阶段，改革步入深水区，发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、国际形勢更加复杂，提高干部专业思维、专业素养、专业方法、专业能力迫在眉睫。

要坚持和落实好干部标准，积极改进完善考察识别干部的机制方法，围绕执行党的初心使命，配备适应和引领现代化建设的专业化干部，引导部处理好推动发展与依靠人民、尊重规律与大胆创新的关系，树立系统思维、数字化思维、现代化思维，增强系统观念、运用系统方法，破除思想和能力上的“天花板”。

要用好实战历练平台，引导干部在重大斗争中经风雨、见世面，在大风大浪中长干、壮筋骨，推动干部在解决问题中填补知识短板、提升综合素质、锻造过硬本领，将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，不断使思想、能力、行动跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，勇殺向前走好新的赶考路。

坚持把考核激励融入日常，激发争先创优的内生动力。

“得人之要在审举，审举之要在核真。

”要建立科学立体的干部考核评价体系坚持由事察人、由事及人，注重显绩与潜绩、静态与动态、定性与定量相结合，通过采取平时考察、实绩追溯考察、场景化考察等手段，考准考实干部能力素质和作风品行。

要深入到工作现场，深入到工作一线，深入到人民群众，通过走现场、看一线，听民声、访民意，看出部的工作实绩、本领水平、担当能力，听出千部的日常表现、服务水平、口碑评价等，为干部进行精准画像，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

要综合运用分类比选、民意调査、专项考核等方法，全面评判干部干成过什么千得怎么样、群众口碑好不好，把真正优秀的干部选出来、用起来，形成“用一贤人则群贤毕至”和“百舸争流、奋楫争先”的生动局面努力促进“赶考人”在时代大考中交出优异答卷。