廉洁从政主题教育交流材料文档格式.doc

廉洁从政主题教育交流材料文档格式.doc

《廉洁从政主题教育交流材料文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉洁从政主题教育交流材料文档格式.doc（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

要求全体干部职工做到“三要三不要”，即要学习、要敬业、要廉洁，不要伸手、不要计较、不要攀比；

二是切实提高党风廉政建设工作思想重视度，要求干部职工在日常工作和生活中做到绝不能损害群众利益、绝不能助长不正之风、绝不能玷污环保形象；

三是细化责任，强化党风廉政建设工作责任性。

进一步完善党风廉政工作责任制，将党风廉政责任进行全面分解细化，确定落实部门，确定各项任务的直接责任人，明确谁主管、谁负责、谁承担的党风廉政建设责任机制，在局党组统一领导下，坚持集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实，形成“一岗双责”的工作机制，把党风廉政责任制工作与支队工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；

四是把党风廉政建设工作与业务工作有机结合，利用支队监察工作例会，对党风廉政建设进行强调和部署，要求全体党员干部无论在何种情况下都要守好法律底线、守好政策底线、守好道德底线，使支队中心工作与党风廉政建设同步推进。

二、广泛开展廉政教育，增强勤政廉政意识在廉政教育上，监察支队要时刻做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极探索建立科学有效的党风廉政教育机制，把党风廉政教育纳入日常工作之中，将党风廉政教育充分融入环境监察业务工作中。

通过组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更为系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。

一是结合环境监察基础建设年活动的开展，认真组织学习党章、xx关于社会主义荣辱观的重要论述及在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习倡导八个方面良好风气；

二是以“想干事、会干事、干成事”为目标，充分运用王海风严重违纪违法案件警示材料和警示教育片等载体，同时结合全国环保系统先进典型开展正反典型教育；

三是与环境监察基础工作建设推进年活动紧密结合，出台活动方案，精心组织，巧设载体，在全支队范围内开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育；

四是要认真学习贯彻《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步增强依法行政、廉洁从政意识，切实增强纪律和法制观念。

三、积极倡导真抓实干，强化廉政制度建设制度是行为的规范和依据，制度的建立健全是党风廉政建设的重要保障。

为此，我们要十分重视制度和机制的创新。

一是要进一步完善首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度；

二是随着环保工作的不断深入，执法力度的不断加大，要做到权力行使到那里，监管制度就运作到那里。

着重加强在审批、验收、处罚、排污费征收四个环节的党风廉政建设，即要求全体干部职工严格执行“全国环保系统六项禁令”、牢牢把好廉政关；

三是着重抓落实。

在行政处罚环节，我们进一步规范行政处罚行为，完善环保行政处罚自由裁量权，实行处罚集体讨论决议制度；

在排污费征收环节上，加强对全市排污费征收情况稽查。

通过开展“严于律己，廉洁从政”主题教育活动，我们深知，反腐倡廉各项任务仍然十分艰巨，新形势、新任务向我们提出了新的更高的要求，党风廉政建设和反腐败工作任重而道远。

我们决心在局党组的正确领导下，坚持“严于律己、廉洁从政”，进一步开拓创新，狠抓落实，进一步加强支队党风廉政建设，全面完成今年各项工作任务。

[廉洁从政主题教育交流材料（共2篇）]篇一：

廉政文化教育经验交流材料

*****

党风廉政建设经验交流材料

[廉洁从政主题教育交流材料（共2篇）]

*****始建于1951年，现已成为本县及邻县辖区的集医疗、教学、预防、保健为一体的二级甲等综合性医院，2011年通过二级甲等医院评审，成为贵州省首家通过评审的二级甲等县级医院。

医院技术力量雄厚，现有职工总数427人，其中专业技术人员350人，中高级职称96人，初级职称人246人。

2014年实现医疗收入8000余万元，门诊病人达11万人次，住院病人达1.7万人次。

曾多次获省、州、县授予的“先进单位”、“五好”基层党组织、“先进基层党组织”、“先进工会”等荣誉称号，现技术水平在同级医院中处于领先地位，实现了经济效益和社会效益双丰收，这正是医院党委围绕医院建设和发展，不断创新党建方式、强化党风廉政和医德医风取得的丰硕成果，具体经验总结如下：

主要做法

一、健全组织，落实责任。

一是认真履行医院党建工作职责。

认真履行医院党风廉政建设工

作职责，落实医院党建工作责任制，坚持一级抓一级，一级带一级，加强了对医院党风廉政建设工作的领导和指导，做到工作年初有安排，年中有检查，年终有考核。

二是党委书记带头抓医院党风廉政建设工作。

班子成员都能够坚持“一岗双责”制度，坚持“两手抓、两手硬”，对医院党建工作亲自部署、亲自参与、亲自检查，做到党建工作和医疗业务工作两个目标一起抓。

三是不断规范党组织建设。

配齐配强了医院党务干部，配齐各支部委员会班子成员，充分调动党务干部的工作积极性。

二、固本强基，夯实廉政基础

一是加强对基层班子的建设和管理，对基层支部书记、支委就党风廉政建设工作的基础知识和业务进行了培训，进一步夯实基础。

开展了基层党支部工作交流讲评活动，对支部党风廉政建设进行讲评。

二是建立党风廉政建设学习园地，为党员、职工学习提供良好的场所。

三是认真落实“三会一课”制度，定期组织一次党课，开展“党的群众路线教育实践活动”和“三严三实“专题教育活动，利用板报、简报、内部办公网等载体进行学习，大力倡导领导干部讲课，进一步增强了党课的生动性、感召力和实效性。

三、推进“堡垒工程”建设，增强党支部的战斗力。

一是积极创建“学习型、创新型、服务型”党支部，创新党员先进性建设长效机制，创新服务一线的有效方法，使党支部工作充满活力。

二是深化支部工作项目化管理。

各党支部积极围绕医院建设目标，开展“寻找一个缺陷、解决一个问题，获取一个满意”的管理目标，提高支部工作的针对性和实效性。

三是推进“一岗一品牌”。

即党员示范岗建设，开展“温馨患者优质服务”活动，形成了一个服务品牌，成为医院党建工作的亮点和品牌。

四是重视积极分子培养和党员发展工作，加强对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。

四、党风廉政建设落到实处，医德医风建设永不放松。

下发了《关于党风廉政建设的有关规定》,进一步抓好党风廉政、医风医德等承诺内容，进行风险防控，有效治理医药商业贿赂行为。

一是结合医院实际开展一系列教育学习、观看警示录像、廉政文化作品等活动；

二在我院建立“普安县职业道德示范教育基地”，基地内设置贪腐警示忏悔篇、职业道德教育篇、廉政广告、模拟探监等教育形式，对职工进行警示教育和职业道德培养；

三是专门成立了医德医风办公室，有领导分管，有专职人员负责具体事务，抓行风质量和办事

效率；

四是畅通院务公开渠道，凡属医院“三重一大”等牵涉到医院发展、职工和患者切实利益的事务均通过公开栏、网站、信箱、电话咨询投诉等方式进行公开，充分发挥党群组织职能，进行民主监督，提高医院管理服务职能。

五、建文化平台，彰显医院文化魅力

注重医院文化内涵建设，发挥党员在党风廉政建设中的表率作用。

着重抓好以下四个形象的塑造工作：

树立着装规范，文明行医、礼貌待患的天使形象。

树立热情服务、办事快捷的窗口服务形象。

树立遵纪守法、纪律严明的行风形象。

树立清正廉洁、秉公办事的医德形象。

主要成效和体会

一、党委围着职工转。

院党委在贯彻民主集中制、制定实施领导班子议事规则同时，特别注重院务公开和职代会的民主管理两项工作，真心实意依靠职工办院。

在医院，领导班子和院党委决定的事情要通过职代会才能通过。

由职工代表参加，对医院发展重大事情进行民主评议决策。

维护职工的根本利益，通过院务公开、民主管理拉近了干群关系，增强了党委的凝聚力和向心力。

二、党员做给群众看。

在*****，群众对党员的评价是：

平时工作能“看出来”，需要时能“站出来”，关键时刻能“豁出来”。

医院共有党员64人，在岗党员46人，达71%以上。

如何发挥好党员的先锋模范作用？

院党委不断深化对党员的教育管理，要求党员从掌握理论、参加组织活动、钻研业务、强化服务、做思想工作等方面发挥表率作用，要求党员争当创业立功标兵、岗位技术能手。

三、好事为着患者办。

院党委始终把维护好患者的利益作为办院宗旨，努力提高医疗水平，确保用药质量，改善医院住院条件，注重人性化服务。

以创建“平安医院”、“廉洁医院”为目标，以“践

行群众路线”活动为载体，扎扎实实的抓好文明创建工作，取得了显著成效。

开展医德医风评定考核，坚持定期检查，开展病人满意度调查和定期通报。

通过考评，不仅明确了接待病人的服务标准用语，而且规定了要求，实行挂牌上岗，文明服务，微笑服务，医德医风有了较好的转变，满意度不断提高，各科室收到很多表扬信和锦旗。

中共*****委员会

2009年5月25日

篇二：

廉政建设经验交流材料

廉政建设

近年来，我局坚持以人为本，采取多种形式和有效措施，不断加强和改进地税廉政文化建设，注意把税务廉政文化建设贯穿于税收工作的大局之中，并依托税务文化资源，增强廉政文化的行业特色，发挥廉政文化凝聚约束，激励和塑造税务干部队伍廉洁行政的作用，为税收中心工作的开展和干部队伍建设提供了强有力的舆论支持和思想保证。

一、强化组织领-导，注重班子带动

（一）加强组织领导，建立廉政文化领导机构。

我局成立了由主要领导任组长的廉政文化建设领导小组，设立了抓好廉政文化建设日常工作的办公室，并将廉政文化建设工作任务层层分解，建立了责任明确、任务到人的领导体制和工作机制。

坚持把廉政文化建设纳入反腐倡廉和税务文化建设的整体规划之中，作为一项系统工程来抓，做到年初有计划、年中有检查、年底有考核、操作有方法、奖惩有标准、使软任务变成了硬指标，牢牢把握了工作主动权。

（二）抓好班子廉政建设，发挥班子表率作用。

廉政文化建设中，领导班子是关键。

我局狠抓领导班子廉政理念，明确规定内部同级监督的权力与程序，保障纪检组对领导班子成员的有效监督。

坚持过好每年一次的班子民主生活会和每年一次的领导干部述职述廉。

工作中严格执行《党组工作规则》和市局党组《关于“一把手”不直接分管人事教育工作的领导职责及议事规则的意见》，认真贯彻执行民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，各司其职，各负其责，工作规范，运转协调。

凡重大问题、群众敏感的问题都经集体研究决定，并做到公平、公正、公开，杜绝“一言堂”和“暗箱操做”。

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。

我局在积极组织抓好各项廉政文化建设活动中，注重发挥好班子带头表率作用，注重强化“重德修身”的思想教育，带头廉洁自律，陶冶情操，