市建设局上半年度党风廉政建设工作总结多篇范文Word文档下载推荐.docx

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（一）狠抓三个结合：

一是将“一把手”负总责与班子成员责任分工相结合。

目标管理和责任管理双管齐下，即党政一把手是第一责任人，班子成员对各自负责的党风廉政建设责任范围具体划分，并纳入目标管理，做到与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，重在抓落实。

同时，还与各股室的负责人，下属各（企）事业负责人签订了廉政承诺书，明确了指导思想、基本原则、责任主体、责任范围、责任考核和责任追究等方面的具体内容，形成一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。

二是将坚持日常工作与建立长效机制相结合。

局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部谈思想、提要求、敲警钟。

并进一步修定完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《政务公开制度》等10个制度，以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作，提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中。

三是将行政许可与行政过错责任追究相结合。

局党组行政针对建设系统行政许可事项、行政性收费项目等出台了《行政许可过错责任追究办法》，对在办理行政许可事项中，不作为甚至乱作为等行政过错责任，一经发现查实，一律严肃追究相关责任人的责任。

同时由纪检组、机关党委牵头对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况每季度定期进行专项检查，对发现的问题及时处理。

（二）坚持两个教育：

第一、坚持针对性教育。

抓住树立正确的权力观这个关键，在党员干部中开展理想信念、党纪政纪专项教育和在“三审”、“两交易”、“一服务”活动中，采取学习法律、法规、撰写心得体会、剖析材料、整改措施、廉政承诺等方式的专题教育，让每个党员干部切实做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋。

牢固树立权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念。

第二、坚持实效性教育。

通过警示教育、诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育，组织干部职工集体收看《警钟》等专题教育片。

针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题，集中开展了机关纪律作风整顿和行风建设活动，取得了预期的成果并向社会作出了8项廉政承诺，深受xx市社会各界和当地干部群众的好评。

（三）实施三项监督:

首先是实施廉政监督。

建立健全了干部个人重大事项报告和定期述职述廉等多项党风廉政建设制度，组织开展了“领导干部违规经商办企业”、“社会团体、中介机构与行政管理部门脱钩”、“领导干部利用婚丧嫁娶事宜敛财”、“党员和领导干部参与赌博”等专项整治。

xx上半年全系统无一例党员、干部违规违纪行为发生。

真正树立了xx市建设人的良好形象。

其次，实施专项监督。

强化了局属各单位内部经济责任审计；

开展了城乡规划效能（推荐打开）监察、治理商业贿赂、招投标专项治理活动；

对全巿建设领域3个中介机构进行了为期6个月的专项清理；

对各类学会，协会进行了规范，使其与行政主管部门全部彻底脱钩。

二、突出重点环节，注重源头治理

局党组坚持在规划指标、工程招标、资金拨付、超高加层、资质资格、规费减免、人事任免等环节，实行“阳光操作”，从源头上进行治理。

（一）严把人员素质关。

以各级领导干部、机关干部及服务窗口为重点，开展查思想境界，查遵章守纪，查服务意识，查依法行政，查廉洁勤政活动，坚持德才兼备，注重实绩的原则，选准配强相关重要岗位的负责人。

建立健全绩效考评机制。

树立“能干事的有岗位，肯干事的有舞台，干成事的有地位”的科学用人理念。

使全体干部职工真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。

（二）严把工程管理关。

规范了建设工程事前、事中监督和竣工验收制度，严格控制参加验收工作人员的人数。

在工程监管和竣工验收活动中坚决杜绝收受被验收单位的礼品、礼金或有价证券等，一旦发现或被举报、投诉，查实后将对当事人按相关规定给予严肃处理。

彻底规范了xx市建筑市场秩序，在建筑行业收到良好反响。

（三）严把民主决策关。

进一步规范和完善了局党组、局长办公会议事决策制度，对议事范围、议事规划、议事程序作出了明确规定，将资质资格审查、工程招标比选、评奖评优审定、建设规费减免、初步设计评审、规划设计审批、干部人事任免等重大事项，分别提交局党组或行政办公会集体研究决定。

真正做到了民主决策、阳光操作。

（四）严把群众利益关。

注重群众所需所盼，解决群众反映的热点问题。

建立以局机关党委书记负责的来信来访的接待制度。

对拖欠农民工工资的问题，实行保证金专户制度。

在工程建设中由现场管理人员对农民工进行登记，将工程款的30％作为农民工工资直接支付给农民工，切实维护了人民群众的根本利益。

三、工作扎实有力，铸就事业辉煌

通过党风廉政建设和反腐败工作的有力开展，我市城乡建设取得了可喜的成绩。

上半年共办理施工图审查备案32件，建筑面积13万㎡，备案率达80％；

办理建设工程质量安全监督登记56起，建筑面积158463㎡；

监督工程竣工验收12个，建筑面积35639㎡，工程合格率100%；

出具工程质量监督报告9份，建筑面积19314㎡，进行房屋安全性鉴定30件；

组织质量安全检查8次，排除质量安全隐患13起，发出质量安全隐患限期整改通知书16份，实现零伤亡事故发生；

编报《建筑材料价格信息》6期。

受到了市委、政府等各级各部门的好评。

总之，通过全局干部职工的共同努力，我局在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但此项工作任重而道远。

在以后的工作中，我们将在市委、政府的坚强领导下，在xx市建设局的指导下，开拓创新。

第二篇：

上半年度党风廉政建设工作总结

今年上半年，我局党风廉政建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、中纪委三次全会和区纪委三次全会精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，紧紧围绕发展这个执政兴国第一要务，结合城建城管工作的各个环节，继续突出“三早”（早研究、早计划、早部署），抓好“三个结合”（结合业务工

作、结合机关效能建设、结合政务公开工作），努力形成“抓班子，带机关；

抓机关，带基层；

抓基层，促机关”的工作思路，大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作向纵深发展，努力确保全区城市建设管理工作健康快速推进。

上半年工作我们主要强化了“六抓”：

一、抓领导，强化力度。

年初以来，为了确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，取得实效，我们进一步强化了工作力度。

一是按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求，进一步完善了以傅国庆局长为组长的局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，并在班子成员中实行了责任分工。

党组书记、局长为全局党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，在党风廉政建设工作中，做到“六个亲自”，原创：

即亲自部署党风廉政建设工作；

亲自听取党风廉政建设工作汇报；

亲自检查督促班子成员党风廉政建设工作，分析情况，研究对策，解决问题；

亲自组织领导班子成员学习党风廉政建设的相关规定；

亲自组织召开领导班子民主生活会，对照党风廉政建设的各项要求，切实解决工作中存在的突出问题；

亲自与各科室签订《廉政勤政目标责任书》。

其它领导成员对各自分管科室、单位的党风廉政建设工作认真负责，做到“两个经常”：

即经常教育分管科室的工作人员要廉洁自律、依法行政；

经常监督检查分管工作范围内的党风廉政建设责任制落实情况。

根据全局纪检监察工作特点，进一步完善充实了局纪检组。

在责任分工的同时，制定完善了工作计划和实施细则，明确年度工作目标、重点。

二是进一步完善建立工作网络。

结合行业管理，着力发挥党风廉政领导小组、纪检组的龙头作用，强化反腐保廉子体系建设，每个科室指定专门的党风廉政建设联络员，制订定期例会、检查、考评等制度，并在领导班子、中层干部、一般干部职工三个层面进行廉洁从政承诺，努力形成“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门单位各负其责，干部职工共同参与”的工作机制和一把手负总责，其他副手各司其职，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面。

二、抓教育，增强实效。

教育是抓好党风廉政和反腐败工作的源头，更是做好前置性工作的重要思想保证。

今年以来，我们努力加大教育力度，着重在强化针对性，选好题材，用好媒介，增强实效上下功夫。

根据全局业务性质、人员特点等实际，结合区综合工作，除了利用定期的政治学习时间学习中央、省、市、区有关廉洁自律规定等内容外，疏理、筛选、确定了理想信念、服务宗旨、遵纪守法、公德道德、从政行为等五个教育主题，并在教育中努力选好题材，搞活教育形式，采取现场说法、教育培训、谈话交心、座谈讨论、知识竞赛等多种形式，通过网络、报纸、录像、编辑《建设动态》等手段，对全局干部职工进行反腐倡廉教育。

两个《条例》颁布后，除了局党组进行专题学习外，组织全局干部职工进行多角度多层次讨论交流、专题辅导，努力确保学习宣传两个《条例》的实效性，切实提高党员干部接受监督的自觉性。

上半年我们共召开座谈会次、参与各级普法、勤政廉政等各类教育培训近人次，进一步增强了党员干部的廉政意识。

努力加大了自我教育力度，邀请市、区领导为全体干部职工进行廉洁自律和党风廉政建设有关知识辅导。

做好新上任中层干部任前廉政勤政教育工作，引导其算好政治、经济、自由、家庭“四笔帐”，真正做到“自重、自省、自警、自励”，同时对上任一年后的中层领导干部进行考核，跟踪监督。

在开展党风廉政教育活动中，要求广大党员干部一定要“名利淡如水、事业重如山”；

要“堂堂正正做人、老老实实办事”；

要“管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿”。

通过多种形式并举的连续性、层次性系统教育，不断提高党员干部对党风廉政建设和反腐败的认识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观，干部职工的大局意识、综合意识、实干意识、公仆意识得到了进一步加强，努力确保党风廉政建设责任制和反腐败工作落到实处，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。

三、抓清理，规范行为。

上半年，我们结合《行政许可法》的颁布执行，努力强化行为规范，通过行政行为规范进一步推动党风廉政建设和反腐败工作健康有序进展。

在规范行为中，我们着重加强了对管理文件、行政审批、规费征收、工作流程、服务内容等机关行为的清理规范，努力减少审批审核环节，减化办事程序。

为增加清理工作的实效性，我们在全局范围内开展了“比、查、改”活动，要求干部职工对照许可法所规定的“高效

、便民”原则，查找科室、个人实际工作中存在的不足，列出整改一览表后，结合实际制定改进措施。

与此同时，通过召开座谈会、谈心谈话、问卷调查等形式，在个人自查自纠的基础上，发动干部职工对科室、局机关行政行为规范提出意见和建议，进一步找准个人和单位在管理文件、行政审批、规费征收、工作流程、服务内容等方面的不足和差距。

在行政行为自查清理过程

中，我们努力把握“三看”：

即一看工作行为，是不是符合党的路线方针，是不是符合“立党为民、执政为公”和全心全意为人民服务的宗旨；

二看工作制度，有没有推动职责范围内的工作开展，有没有推