人社局人才工作总结文档格式.docx

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　　二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系

　　1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;

　　2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;

　　3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;

　　4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。

　　5、严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

　　三、合理调整收入分配关系 

　　一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作;

二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;

三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·

月的最低工资保障制度。

　　四、深化人事制度改革

　　1、完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性;

　　2、加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

　　五、深入实施人才强县战略

　　积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。

一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。

二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。

七构建和谐劳动关系。

　　1、建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率;

　　2、加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为;

　　3、完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能;

　　4、加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等问题;

　　5、完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题，积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度，强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施;

　　6、建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机会。

　　人社局人才工作总结

（二）

　　半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越发展，建设现代临澧”提供了坚强有力的人事人才保障。

　　一、人才工作稳步推进

　　1.完善了人才发展规划。

在20XX年制定的《“十二五”人才规划》初稿基础上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见建议，对《规划》进一步完善，并按照要求上报了县规划办。

同时，我们立足长远，着手制定《xx县中长期人才发展规划纲要（20XX—2020年）》，对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目，《纲要》现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会讨论通过。

　　2.引进了一批急需人才。

针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。

在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上，科学制定了公开招录计划。

目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试;

选拔4名优秀高校毕业生，计划已经制定;

招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定;

招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名安全员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。

招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参与”等制度的同时，针对面试环节难以避免本县考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。

　　3.强化了人才教育培训。

把加强教育培训，提升各类人才能力素质做为工作的着力点。

半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期1100多人次。

其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础知识培训。

此外，积极为各类人才提供优质高效的服务，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满意度进一步提升。

　　二、人事管理稳步推进

　　1.公务员管理更加规范。

今年来，我们继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规，大力强化公务员规范管理。

一是着力抓实施。

在继续深入宣传、学习《公务员法》及其配套法规的同时，认真开展自查自纠。

对工作中存在的，如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题，深入分析原因，制定解决方案，确保《公务员法》及其配套法规实施不打折扣。

二稳妥抓参管。

针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的情况，我们一方面积极争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理;

另一方面，积极会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等情况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推进。

目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关准备工作已就绪，下半年将正式实施。

三是严谨抓考核。

进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”情况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。

在20XX年度考核评定的基础上，对全县1333名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励，兑现奖励资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。

此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评选表彰了XX名“人民满意公务员”。

　　2.工资福利管理更加有序。

一是事业单位绩效工资制度相继启动。

一方面，对教师实施绩效工资情况进行了专项检查，进一步完善相关办法;

另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产情况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。

二是严格审批调整工资。

充分发挥工资管理系统功能，完成了8000多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作;

为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续;

审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。

三是加强退休管理工作。

严格按照退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。

并积极开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工，

　　3.专业技术管理更加靠前。

一是积极开展20XX年度职称申报。

主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，特别是对教育系统等专业技术人员较多的单位上门服务，摸清了全县教师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好基础。

二是认真做好政协建议案办理。

今年县政协七届五次会议提出了《关于建立高科技人才和专技人才库的建议》。

为落实该建议案，我局迅速成立专门工作班子，制定了工作方案，明确由专技股具体负责。

目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对符合条件专业技术人员的具体情况进行摸底登记。

三是加大服务农村实用人才力度。

采取围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式，培训农村实用人才6期400多人次，为新农村建设提供了强有力的人才支撑。

特别是我们紧扣烟花产业的发展，计划在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。

同时，经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查，推荐了怀新民等3名优秀人才参加xx市乡村优秀人才评选，配合市局对入选第二批xx市“十百千”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。

　　三、中心工作稳步推进

　　1.招商引资成效明显。

继续把招商引资作为工作重点，进一步加力加压。

半年来，共收集有价值的招商信息12条，引进了投资800万元的新安包装厂，投资500万元的合口无纺布厂，现已正式开工建设;

引进深圳客商投资XX00万元新建的xx县制衣厂已正式签约，正在进行建设前的准备工作。

另外，还有总投资7000万元的新源矿业项目、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产项目、总投资3000万元的广州电路板厂内迁项目正在洽谈，签约希望很大。

　　2.维护稳定成效明显。

坚持班子成员轮流接访、带头走访、主动交友，今年来，共处理来信16件次、来访46人次，全部按政策给予了及时答复，办结率达XX0%。

一是重点做好军队退役人员稳定工作。

建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度，满腔热情地做好服务工作。

结合春节等重点时段开展走访慰问，掌握他们的思想动态，帮助解决实际困难，确保了这一群体的基本稳定。

二是高度重视涉及人事工作的上访。

针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳矛盾，实行班子成员对口接待和包案化解制度，每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案