招聘与选拔试题Word格式.docx

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A．专业B．技术C.经验D．能力

5．高学历并不一定是有能力的员工，所以，在招聘工作中，我们要善于发现那些有能力而学历又一般的应聘人员。

体现在招聘原则方面，就是（）。

A．确保质量原则B．公平公正原则C．双向选择原则D．效率优先原则

6．（）是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础，是招聘的一项基本原则。

A．效率优先原则B．确保质量原则C.双向原则D．公平公正原则

7．有这样一则招聘广告对应聘人员的要求：

“男、大学以上学历、年龄不超过25岁、有本行业从业经验至少三年以上、要求能够长期出差在外。

”这一句话中有（）处错误。

A．3B．4C．5D．2

8．以下观点不符合人员配置的“要素有用原理”的是（）。

A．人人是人才B．没有用好人，原因在于用人者自身的素质较低

C.只有条件和环境适当，人才能有用D．要建立动态赛马的机制

9．我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）。

A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

10．人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）。

A．双向选择原则B．公平公正原则C．确保质量原则D．成本控制原则

11．（）指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变成不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

12．人与人之间不仅存在能力特点不同，而且在能力水平上也是不同的。

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

这是（）。

13．能位对应原理中将一个单位或组织的工作由高到低分为几个层级，这些层级分别是（）。

A．决策层、管理层、执行层、操作层B．决策层、管理层、操作层、执行层

C．决策层、执行层、管理层、操作层D．领导层、管理层、执行层、操作层

14．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）。

A．管理效率B．管理水平C．投入产出比D．应用能力

15．工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。

A．6WlHB．6W2HC．6W3HD．6W4H

16．企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。

A．动态适应原理B．互补增值原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理

17．下列不属于观察法的是（）。

A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．工作盘点法

18．观察法是我们进行工作岗位分析的重要手段，也是人力资源管理工作的重要工具。

一般情况下，我们进行观察的时候，有三种方式可以使用，即直接观察法、阶段观察法和（）。

A．间接观察法B．212作表演法C．典型事例法D．现场模拟法

19．工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

A．岗位分类B．时间顺序C．工作内容D．职务描述

20．（）是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，如记录特别有效或无效的员工行为，当记录数量够多时，即可提供相当信息。

21．问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。

A．自由回答所提问题B．从答案中选择合适的答案

C．给出自己的正误判断D．多项选择结果

22．以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）。

A．对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B．问卷填写人必须是工作任职者

C．不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D．需要的时问成本很高，非常繁琐

23．用岗位重点法（FJA）进行工作分析，所有工作都涉及工作执行者与（）的关系。

A．人、财、物B．信息、人、物C．信息、人、事D．信息、财、事

24．在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）。

A．FJA法B．SWOT法C．PAQ法D．5WlH

25．美国培训与职业服务中心（U．Strainingandemploymentservice）的研究成果，功能性工作分析（FJA）法是（）。

A．个人重点法B．岗位重点法C．部门重点法D．职能重点法

26.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

A．岗位B．工作C．业绩D．薪酬

27．下面关于FJAI作分析法的阐述中，不正确的是（）。

A．FJA法对员工必备条件的描述并不理想B．FJA法对培训的绩效评估非常有用

C．FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D．FJA法并不记录有关工作背景的信息

28．对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）。

A．是不一样的B．是相同的C．不确定D．标准的

29．发布用人信息广告属招聘的（）。

A．准备阶段B．实施阶段C．评估阶段D．跟踪阶段

30.招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作，在设计的时候，我们不仅要注意简单明了、符合国家政策、有效借鉴已有的申请表，还要注意（）。

A．专业化和标准化的问题B．申请表设计符合存储和检索等问题，以利于计算机管理

C．中英文对照的问题D．每一个栏目设计都要有目的，不重复

31．为了吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的（）。

A．展位B．需求表C.招聘代表D．公司象征物

32．内部招募的主要方法不包括（）。

A．推荐法B．借助中介法C．布告法D．档案法

33．一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。

A．普通职员B．技术人员C.管理人员D．生产人员

34.推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段，其中（）主要用于非管理人员的招聘。

A．两个都是B．推荐法C．布告法D．两个都不是

35.在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。

A．竞聘法B．评估法C．档案法D．提拔法

36．人才交流中心属于（）。

A．发布广告B．借助中介法C．上门招聘法D．熟人推荐法

37．招聘洽谈会适用于招聘（）。

A．高级人才B．热门人才C．特殊人才D．中下级人员

38．（）的一大特点是推荐的人才素质高。

A．发布公告B．借助中介法C．上门招聘法D．猎头服务

39．猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。

A．秘书B．高级人才C．人力资源经理D．普通员工

40．一般来说，招聘几名初级机械操作工的最好方法为（）。

A．利用网络招聘B．猎头公司C．职业学校D．发布广告

41．上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）。

A．具有广泛的宣传效果B．具有时间上的灵活性

C．具备丰富的社会经验和工作经验

D．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

42．关于校园招聘，（）不正确。

A．一定要先了解大学生就业方面的政策和规定

B．一旦选定了合适的人员，单位只要等待学生毕业来报到，一般不用留备选名单

C．在签署协议时应该明确双方的责任，尤其是违约责任

D．应该在与学生交流的过程中注意进行职业指导

43．简历是我们对应聘人员信息收集的第一个办法，一般情况下，简历的内容可以分为（）两个部分。

A．学历内容和经历内容B．个人内容和家庭内容

C．个人内容和能力内容D．主观内容和客观内容

44．在我们应用笔试进行员工录用选拔时，要注意有效性的问题，即笔试命题是否恰当、确定阅卷记分规则和（）。

A．考试时间和地点问题B．考卷的题量问题

C．监考和作弊问题D．阅卷和成绩复核

45．面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题

C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

46．“谈谈你的工作经验”属于（）。

A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．确认式提问

47．基于行为连贯性原理，我们在面试中经常所提问的问题并不集中在一点上面，而是一个连贯的工作行为，我们称这种提问方式为（）。

A．连贯性提问B．举例式提问C．假设式提问D．确认式提问

48．开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面试的初期，它的目的在于（）。

A．获取更多的信息B．尽快了解情况

C．缓解面试的紧张气氛D．应聘者的能力

49．在面试中，封闭式提问经常被用到，那么，封闭式提问的目的主要是（）。

A．获取更多的信息B．快速了解某方面的信息

C．了解应试者的能力D．了解应试者的个性

50．“你认为产品质量下降的几种主要原因是什么?

”属于（）。

A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．举例式提问

51．（）不属于考官面试的目标。

A．创造一个融洽的会谈气氛B．展现自己的专业知识和工作风范

C．使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

52．一般来说，根据内容的不同，情景模拟测试可分为（）。

A．结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试

B．语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C．语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试

D．无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

53．（）是已被多年实践充实、完善，并被证明是很有效的用于管理干部测试的情景模拟方法。

A．公文筐测试B．访谈法C．即席发言D．角色扮演

54．（）不是情景模拟测试的方法。

A．决策模拟竞赛法B．人格测试C．角色扮演D．案例分析法

55．公文筐测试法是情景模拟测试法的一种，在这个方法的最后，我们要将测试结果交给测评组进行测评。

在测评时，最常见的测评有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、（）。

A．时间管理能力和目标管理能力B．信息敏感性和沟通能力

C．目标管理能力和沟通能力D．承担风险倾向和信息敏感性

56．下面不属于心理测试类型的是（）。

A．能力测试B．人格测试C．兴趣测试D．情景模