影城放映部年终总结Word格式文档下载.docx

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但是这个职位的收入标准是相对固定的，放映员本身与票务、卖品、场务人员一样，都是为了观众更好地观影进行服务。

唯一的区别是，其它部门都是在台前工作，只有放映员是在幕后工作，徒增了几分神秘感，也让人误以为这份工作的收入应该不差。

既然工作性质是一样的，那么收入也不会有多少差别。

这样解释，应该可以理解了吧。

其次是工作强度。

现在的影城都使用数字放映机，所以通常情况下没有多少强度可言，不像胶片放映机又要挂片又要倒片，很麻烦。

由于数字放映机的内部构造比较复杂，因此维护起来会比较麻烦，除此之外，没有什么高强度的工作需要做。

所以，大多数时间里，放映员都是很清闲的，只要不耽误正常放映。

放映员的工作时间一般分为两种：

一种是早晚班，就是早上到下午一个班，下午到半夜一个班，每周可以休一天；

一种是隔天班，上一整天班，然后休一整天，两班倒。

两种工作时间各有利弊，就我个人来说，更喜欢早晚班，因为每天的工作时长能感觉短一些。

再者是工作状态。

由于需要长时间守在放映室，因此这份工作的新鲜感一旦消失，随之而来的就是枯燥和乏味，每天重复相同的工作内容，毫无兴奋点。

最终的结果就是与其它工作无异，失去耐性，只是为了工作而工作。

那如果是放映胶片拷贝呢？

虽然放映胶片拷贝会多一些趣味，但是恐怕也会产生同样的问题：

起初觉得很有趣，很有热情，一旦时间久了，自然会产生排斥。

而且这种排斥很可能比放映数字拷贝更严重，因为工作量更大。

但也不是所有的工作内容都很无趣，拷片就是比较有趣的一项。

原因很简单，拷贝来了，说明有新片要上映，放新片总比放旧片有意思一些。

当然，也要看影片的质量，如果是一堆烂片，就完全扫了兴致，乐趣全无。

最后是工作环境。

放映室的设备众多、环境嘈杂、灯光昏暗、噪音吵闹，就像我曾说过的，第一印象与工厂厂房无异。

在这种环境下工作，并不是一件好事，因为这些状况多多少少都会影响身心健康。

放映室本身不通风，再加上设备的散热，室内温度明显高于室外，也不利于保持良好的身体和精神状态。

虽然夏天有空调，但是降温效果也不够明显，而且还会增加噪音。

看了上述内容，是不是觉得这份工作太惨了？

这份工作确实不怎么样，但是也确实可以接触到很多人都不了解的东西。

另外，影城员工最基本的福利就是观影，某种程度来说，一年可以省下不少电影票钱，对于电影爱好者来说，是一件非常愉悦的事情。

至于有人怀疑这份工作会让人对电影失去兴趣，纯属无稽之谈。

虽然在完整看过影片之前和之后，都会反复看很多遍影片的片段，尤其是片头和片尾（为了影片开始前关灯和结束后开灯），但是对于观影时的状态和心情影响并不大。

而且，如果足够喜爱电影，反而会越来越喜欢坐在影厅里看电影的感觉。

对于这份工作，既说不上多么热爱，也谈不上多么厌恶。

不过，我喜欢…！

！

电影放映员确实是我想尝试和了解的职业，所以，如果有人也想尝试和了解这个职业，就寻找机会加入进来吧。

但是请记住，任何事情都是需要付出一定代价的，就看这个代价能否承受。

俗话说：

瑞雪兆丰年，玉兔迎宾客，今天在数九严寒的的冰城—平房，我们在集团公司的温暖关怀下以及各位集团领导的亲临中召开平房金纳电影城有限公司xx年度旺年会，下面由我向集团领导作xx年度工作汇报。

xx年，在集团公司的领导和金纳发展的直接指导下，金纳平房店圆满完成xx年的各项经营收入指标任务，，全年实现票房收入728万元（全年预算700万元）超额28万，全年实现总收入815万元（全年预算数710万）超额完成115万元，达成率119%。

单座实现效益达11，380元，稳据金纳各连锁店第二名。

金纳平房店取得今天的成绩凝聚了平房店每位员工辛勤的汗水，凝聚了平房管理团队扎实、科学和高效率的工作作风，凝聚了集团公司以及平房市政府和百姓对金纳平房店的殷切期望。

xx年金纳平房店经营工作主要体现在以下几个方面：

1、平房店严格执行集团公司和金纳发展的规章制度，结合平房店的实际情况建立健全了完整的管理细则。

xx年平房店采取了“市场为先导，管理为主要，管理和市场两手一起抓”的措施和手段，使影院的的经营管理工作日渐步入正轨，现影院正从市场拓展期的初级阶段朝品质提升期迈进。

xx年伊始，平房店管理团队从工作作风入手，狠抓严管，从每件事、每项工作作起，把管理团队的日常工作进行细化和量化考核，用管理团队的每个人的实际工作态度来带动平房店的每一名一线员工，实行一线员工无错化管理，出现问题错就在管理人员没有培训到位，没有把交办的工作检查督促到位。

通过思想道德和岗位及业务培训，让每一名员工热爱团队，认真负责履行工作任务，xx年，平房员工参加培训28次，出勤率100%无一人请假和迟到。

2、提高员工的“精、气、神”，增强团对凝聚力，树立企业理念，即“忠诚度第一，服从度第二”，培养员工对企业的忠诚度、信赖度，最大可能发挥员工工作的主动性，同时积极听取员工的合理化建议，对提出建议的员工及时给予表扬，使员工在严格遵守公司管理的同时还能够对企业的成长提出自己的看法，给予其表现的时间和空间，倡导“金纳是我们的饭碗，顾客是我们的粮食，员工是企业的财富”。

让员工充分体现个人价值，激发他们的工作和服务热情，为企业而不断的奉献自己；

平房店的团队风尚就是：

今天的懒惰和涣散是

做梦，明天的努力和勤奋是圆梦。

3、各方面展开全员培训，提高平房店全员的业务技能和专业素质。

管理人员每周召开周例会一次，把集团和金纳发展下达的管理制度、布置的工作任务及时传达，层层落实到人、到岗，保质报量予以完成。

市场部人员业务会议随时召开，随时抓住市场信息的瞬间变化及市场营销的灵活度，扩大市场的销售力度。

xx年，平房店把消防安全工作永远放在第一位，把消防安全工作常态化、责任化，全年的消防工作从培训到检查、从应急预案处理到正式演习均全员参加并记录在策，全员进行了防恐、防灾演习，对每个影厅、每个部位发生突发事件时都安排专人负责，成立了防恐、防灾领导小组；

此外，在各岗位还进行交叉培训，安排放映负责人对前场服务人员进行放映的一般常识培训，使服务人员懂得一般的放映故障，发生故障时前场人员能够第一时间通知放映室，最大限度减少放映故障和顾客投诉，避免企业利益受损；

xx年无重大放映事故，因一般放映事故造成顾客投诉的7次中，在把损失降低到最小程度和保证公司利益最大化前提下全部得到了圆满的解决，未发生一起群体性投诉事件，在平房市和大商新玛特获得了普遍赞誉。

4、按照电影行业的客观规律和平房城市的实际状况进行管理和日常经营，探索和总结符合金纳在平房市发展的市场营销和市场开发新思路。

通过积极与政府相关职能部门协调，与各企、事业单位利用一切机会开展交流，介绍金纳，宣传金纳。

认真听取政府职能部门对平房店的建议，虚心接受，主动和政府相关职能部门联系，邀请主要负责人到平房店指导工作，提高金纳在平房市的知名度，xx年，我们多次邀请到了哈市委常委人大主任李书香、政府张副市长、宣传部部长、__局长到金纳影城指导工作，市宣传部部长称赞金纳是平房文化产业的一张亮丽的名片；

在与企、事业单位交流时，不断地推销影片、推销金纳，培养这些单位的电影消费习惯，多方位、多角度利用平房市的效益好的国企和有影响力、有知名度的单位进行联合，实施CIS的形象设计，寻找双方共同的卖点展开合作，营造新的经营氛围。

由于受文化因素和地理位置的客观因素的影响，在平房市策划电影文化活动较难，搞首映式等活动邀请明星不且实际也做不到，影城自己搞宣传力度不大。

于是，我们就联合在平房比较有影响的企业和知名人士，利用我们影片的卖点和节假日进行包装宣传，xx年，我们成功的联合平房电信公司举办了《叶问2》首映式；

联合平房驻军炮团举办《唐山__》首映式，利用影片《让子弹非》邀请市人大主任等佳市领导到影院等参观等，在邀请平房书法家董老等名人亲临影院挥毫泼墨，这些营销企划活动在平房市引起了极大的效应，达到了经济效益和社会效益的双丰收。

赢得了平房市政府、百姓和社会的普遍赞誉。

xx年在全体平房店员工的努力和打拼下，平房店不仅实现票房和总收入的突破，更实现

了净利润超百万的成绩。

目前，平房店正酝酿在今年3月筹备举办平房市第一届电影文化节，主办单位是平房金纳有限公司和平房大商新玛特，协办单位是平房市宣传部、团市委（已得到市领导同意），赞助单位是平房电信公司、平房驻军炮团、平房中国银行和平房苏宁电器。

诚然，平房店在xx年取得的一点成绩，获得了集团领导的肯定，但我们也清醒的认识到我们在实际工作中还有很多的不足和急需要改进的地方：

1、如何继续提高管理的连贯性和服务质量的稳定性，真正从“管理要效益”用“效益

稳定管理”，，平房店09年上半年的教训值得现有管理人员和员工反思，要立足长远，关注细节，很抓落实；

2、小卖占票房的比重尚未达到理想，今年要调整品项和价格，大堂的出租区招商工作不

甚理想；

平房店的小卖在xx年力争达到占票房比15%，目标20%，这样才能保证平房店的经济效益的稳步提高；

3、管理人员的业务能力离现代影院管理人才的要求尚有差距，在xx年将加大培训时

间和力度，利用面对面和远程视频系统展开培训工作，为集团公司培训合格的专业人才；

_影城放映部年终总结。

4、在利用现有的社会和人脉资源如何继续包装影院和炒作影片，本着要__、少费力、

少冒险的原则，建立和谐影院，打造高效团队，实现“即要成功、又要轻松”。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，各位领导，平房店有能力、有信心完成xx年的各项工作，完成xx年的票房980万，总收入1090的经营指标任务，力争实现经济效益新的突破，不辜负集团公司对平房团队的期望，保证向集团交上满意的答卷，为集团的发展目标付出我们的全力，谢谢大家。

xx-1-20

电影院的设计随着数字化程度的推进以及国内大院线经营模式的不断调整出现了很多新的特征，并且具有慢慢普遍的趋势，此次研究的主要目的是经过大量调研与论著将现阶段我国大中型城市中主流电影院空间设计，即与商业综合体相结合的数字化多厅电影院做一个综合性梳理，在前人研究的基础上进行修正和补充。

本文是电影院实习的总结范文，仅供参考。

转眼间，我来到电影院工作二个月的时间了，在我们公司里我感觉到了一个大家庭的温暖，我们公司体现出了人性化的特点领导和员工们的关系很友好也很和谐，在领导和同事们的教导帮助下让我学到了很多东西懂得了很多，在这里让我提高了安全意识还有应变和处事的能力。

回顾一下工作，感触颇多!

在过去的两个月工作中，有得有失，在这里做个总结：

在我们这个服务行业里看重的就是服务态度，服务就是交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。

即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。

在这点上我觉得我做得还不够好，自觉主动意识还不够好还须加强锻炼，我觉得我应该要做到以客人为中心，只有首先以客人为中心，服务客人，才能体现出自己存在的价值，才能得到客人对自己的服务，服务意识也是要以客人为中心的意识，只有拥有服务意识才能常常站在客人的立场上，急客人之所急，想客人之所想;

为了客人满意，要做到尊重客人，礼貌待人，自我谦让。

在影院体验过不同岗位之后，对每个岗位的感触都有不同。

通过培训，感觉到售票处在整个影院的运作当中占的位置越来越重要了，而售票处的工作也很繁琐，事情很多。

我将售票处的工作分为两