劳动合同法知识竞赛精选题库及答案共80题Word文档下载推荐.docx
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题）
错误
6.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门施行监视检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进展实地检查，用人单位和劳动者都应当照实供应有关状况和材料。
7.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门的工作人员进展监视检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
8.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
9.任何组织或者个人对违背《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理，并对举报有功人员赐予嘉奖。
10.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；
给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
11.个人承包经营违背《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳
者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。
12.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当担当赔偿责任；
对挺直负责的主管人员和其他挺直责任人员，依法赐予行政处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
13.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付〔〕个月工资的经济补偿。
（单项选择题）
A一
B半
C两
D三
B
14.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资〔〕倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
B二
C三
D四
C
15.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在〔〕日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A五
B十
C十五
D二十
16.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存〔〕年备查。
A半
B一
C二
17.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〔〕日内未提出异议的，集体合同即行生效。
18.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过〔〕小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D
19.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过〔〕日。
20.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，〔〕以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度施行的监视管理。
A街道
B县级
C市级
D省级参考答案：
21.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，〔〕以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的看法。
22.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满〔〕未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A三个月
B半年
C十个月
D一年
23.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付〔〕倍的工资。
24.用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动
者本
人，并以每人〔〕百元以上二千元以下的标准处以罚款；
C四
D五
25.《中华人民共和国劳动合同法》自〔〕年1月1日起施行。
A2006
B2007
C2008
D2009
26.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，〔〕劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
（多项选择题）
A订立
B履行
C变更
D解除或者终止
ABCD
27.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者〔〕。
A享有劳动权利
B履行劳动义务
C享有法定节假日正常休息权利
D开展正常劳动参考答案：
AB
28.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者打算有关〔〕、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。
A劳动酬劳
B工作时间
C休息休假
D劳动平安卫生
29.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动
者时，应当照实告知劳动者〔〕、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求理解的其他状况；
用人单位有权理解劳动者与劳动合同挺直相关的根本状况，劳动者应当照实说明。
A工作内容
B工作条件
C工作地点
D职业危害参考答案：
30.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为〔〕的劳动合同。
A固定期限劳动合同
B无固定期限劳动合同
C以完成肯定工作任务为期限
D以完成肯定数量的工程任务为期限参考答案：
ABC
31.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的〔〕的人员。
A高级管理人员
B高级技术人员
C其他负有保密义务
D其他参加保密工程参考答案：
32.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的〔〕由
用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。
（多项选择
A业务范围
B范围
C地域
D期限
BCD
33.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下劳动合同无效或者局部无效：
〔〕。
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C违背法律、行政法规强迫性规定的。
D劳动者自身身体缘由无法胜任该项工作
34.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更〔〕等事项，不影响劳动合同的履行。
A名称
B法定代表人
C主要负责人
D投资人
35.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用以下人员：
A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B与本单位订立无固定期限劳动合同的
C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D用人单位高层管理人员参考答案：
36.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就〔〕、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。
37.事业单位与实行聘用制的工作人员〔〕劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按照其规定；
未作规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
38.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
39.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。
40.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招
用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
41.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。
42.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。
43.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
44.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成肯定工作任
务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
45.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
46.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
参考
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