信管专业大二认识实习报告1Word格式.docx
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认识实习结果:
初步了解了企业和工厂的运作流程,解决了自己对未来的方向问题上的困惑,明确了大学四年的学习方向,,认识到未来工作路上的困难,激励并促进自己在大学的学习热情。
实习单位介绍:
xx软件有限责任公司:
xx市xx软件有限责任公司成立于XX年11月,是由xx科技大学、经济管理学院共同出资成立的高科技股份制公司。
公司现有专业技术人员60余人,其中教授、副教授7人,博士、硕士11人,公司团队中两人获得全国“五一”劳动奖章,一人获得全国城市建功巾帼英雄等荣誉。
xx软件公司多年来致力于制造业管理信息化的咨询、规划和软件产品的研制开发与实施,以大型、单件小批量生产类型企业的复杂产品为研究突破口,围绕交货期控制、成本控制两个中心进行企业流程优化,在企业管理信息化领域积累了丰富的实践经验,具有较高的理论水平。
现已为数十家大中型企业实施了capp/pdm/erp系统,在武汉、重庆、西安、广州等地区拥有较大的市场份额并设有相应的常驻服务办事处。
公司主要产品包括:
xx管理软件、xx造船成本管理系统软件、xx造船工程管理系统软件、xx流程式生产企业制造执行系统、xx产业链供需协同资源管理软件、xx影子工厂实验教学系统软件、xx纪检监察管理系统软件、xx财政在线项目申报与分析系统软件、企业门户网站建设平台等。
目前,公司第三代产品已突破传统标准功能产品+二次开发模式,采用自主研发的高性能平台架构的方式,进行软件的模块化和个性化配置和远程部署,可实现快速实施、远程服务,为企业提供最贴心的个性化信息。
公司还荣获许多荣誉证书,包括:
会员单位、免检企业、中国知名企业等23项荣誉证书。
xx船厂有限责任公司:
xx省xx船厂有限责任公司于1951年5月25日在xxxx寺下建厂,是xx省历史最悠久的船厂。
xxxx船舶制造有限公司创建于XX年12月,是隶属于xx省xx船厂有限责任公司的全资子公司。
XX年4月18日,工厂整体搬迁至长江龙门口润扬长江公路大桥东侧。
厂区占地近500亩,设有50000吨级、XX0吨级和5000吨级船台各一座,船台最大起重能力为400t;
设有150×
20m和240×
20m固定码头各一座,码头起重能力为30t。
工厂生产工艺流程按现代造船模式布局,设船体工程部、舾装工程部和涂装工程部,建有室内作业车间8XXm2,成为按“壳、舾、涂一体化”生产以及“设计、生产、管理”一体化运行的船舶总装厂。
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改革开放以来,企业以市场为导向,依靠科技进步,不断调整产品结构,开发出一批较高技术含量的具有当代水平的船舶。
其中万吨级海洋多用途救捞船、港口节能供应船、全回转车客渡船、多用途海洋救助拖船、海洋平台供应船、海洋守护船、海港环境保护船、海港破冰船、水质监测船、双泵串列式斗轮挖泥船、双刀轮采盐船、双体客船、液化气运输船、多用途集装箱船、32500吨散货船等,都以其优良的性能在国内外市场上确立了特种船舶制造厂的形象。
近年来,由于坚持“特色经营、错位发展、差异竞争”的经营方针,企业的生产能力大幅度提升,在特种工程船舶领域创造了“21项中国第一”,成为全国第一、世界第二的全回转船舶生产厂家。
产品的市场覆盖面不断扩大,“xx”商标被评为“xx省著名商标”。
1994年,企业被评定为首家“xx省高新技术企业”,连续25年被评为“xx市重合同守信用企业”。
XX年被xx省人民政府授予“aaa级重合同守信用企业”,被xx省银行协会评为“信贷诚信企业”。
XX年,被评为“xx省和谐劳动关系模范企业”,XX年至XX年,企业又先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开先进单位”等荣誉称号。
为增强企业发展后劲,我们用5年时间实现了“企业发展规划”中的第一步和第二步战略。
目前,第三步发展战略已经启动,计划用一年多时间,实施企业扩建,优化流程,进一步提升企业产能,为打造世界一流的特种船舶生产基地,付出我们不懈的努力。
xx船厂热忱欢迎国内外船东的光临,船东的利益是我们永恒的追求。
我们之间亲密友好的合作,一定会在真诚互信、互利互惠的基础上不断向前发展。
xx铝业股份有限公司:
xx公司是一家专业从事生产各类铝板、铝带、铝箔的高科技企业,是国内华东地区最大的铝加工基地,公司分别在xx、xx成立了工厂。
xxxx铝业有限公司地处xx省xx市xx区xx科技工业园,占地近70万平方米,注册资金亿元,总投资亿元人民币,年产能10万吨铝材,年销售收入20亿元人民币。
公司主导产品为铝板、带、箔及涂层材,以及深加工产品氧化铝板、电缆箔、空调箔、装饰建材用铝箔、空调冰箱用蒸发器、冷凝器等多种系列铝产品。
广泛用于各类家电、电子通讯、交通运输、医药、食品包装、印刷、化工、建材、装饰等行业。
公司主要生产、检测设备从意大利、日本、德国等国引进,采用国内外先进的技术、工艺组织生产,通过严格的检测保证质量,能满足客户对产品厚度、精度及性能的需求。
公司已于XX年通过了iso9002认证,目前正在实施erp管理。
公司一贯秉承“质量第一、用户至上”的经营宗旨,视质量如生命,以客户为中心,以提高顾客满意度为根本,用心专业制造体现专业精神,拓展铝材深加工领域,努力为用户提供更快更优的售前、售中和售后服务。
公司将坚持走市场化道路,以前瞻性的经营理念、科学的管理模式、持续创新的机制,迎接市场挑战;
公司将以卓越的品质、完善的服务、永恒的信誉与新老客户精诚合作,共创辉煌未来。
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认识实习安排:
11月1日上午去xx软件公司参观了解公司运作概况,下午自行总结此行经历感受。
次日上午去xxxx船舶造船厂参观造船流程,下午自行总结此行经历感受。
第三天上午去xx铝业有限公司参观铝材生产流程,研究企业信息化管理状况及作用。
实习具体内容及过程:
在xx软件公司主要是两个部分。
第一部分是在会议室听取李经理介绍xx软件公司的发展历程和目前的运营状况、公司的整体状况,然后由我们向李经理提问关于xx软件公司的问题以及一些其他不懂的方面。
第二部分是参观xx软件公司内部工作环境。
在xx船厂,我们首先听了朱部长对船厂的简单介绍,然后在他的带领下参观了整个工厂,大体的了解了工厂的几个部分,第一个是钢板的切割,第二个是造船的平台,第三个是成品的船,最后一个是一台给船打磨喷漆的大型机器。
参观完工厂我们向朱部长提出了疑惑,朱部长为我们一一解答后我们乘车返校。
在xx铝业首先我们参观了生产流水线,包括废铝回收炼化,加工成铝板,染色等;
然后参观了成品,然后我们又在会议室看了xx铝业介绍片,最后由一位周厂长解答了我们的提问。
实习总结与体会:
这次认识实习,让我们大概的了解到了走到社会后所要面对的一些情况。
在xx软件公司,我们同学提出了几个问题,让我们感触很深。
第一个问题是,关于实习和工作的。
实习方面,李厂长说现在很多公司并不愿意接受实习生,尽管老师安排我们去了,带我们的公司职员也不会对我们投入太大的精力。
想想也是合理的,首先,现在的大学生毕竟太嫩,人家愿意教有些人可能还不愿意学;
第二,公司职员也有他们自己的工作,不可能在我们身上花很多时间;
第三是,谁也不能保证大学生学到了技能以后还能为公司服务,也就是说,公司无偿的教授了技能却什么好处都没得到,“为别人做了嫁衣”;
最后还有一条就是,如果人家把本事都交给你了,万一你来抢人家的饭碗怎么办。
所以说,公司不愿意接受实习生也是合乎常理的。
在此方面,李经理就告诉我们,主要还要靠自己用心去学,不懂的主动问,不要等别人来教你,还有自己诚心一点,人家自然会愿意教的。
我就想,等我实习的时候一定要用心的去学,绝对不能浪费这个宝贵的机会。
对于工作,李经理讲了很多经验。
刚刚进入企业的大学生,可能会不适应企业的有些地方,特别是有些大学生总是想去改变什么。
但这个时候我们是没有发言权的,公司也不会去听取一个新来的大学生的意见。
很多大学生会因此而跳槽,到头来没有固定工作也没有积累经验。
刚刚进入公司的三年一定要沉住气,潜心学习,向老师傅们学习技能,掌握方法,要刻意的去锻炼自己的写作能力,多写少说。
对于自己不适应的要努力去适应它。
第二个问题是谈我们这个专业目前的就业形势,李经理表示我们这个专业目前前景并不好,我们必须要学好专业知识,才能脱颖而出。
同时,也不用太过悲观,毕竟专业的好坏对于未来的工作而言只是起点低了一点而已,到时候只要自己用心学,也不会比别人差。
李经理还说,对于现在的软件公司,并不缺乏研发人员,真正缺乏的是营销人员。
我们的出路还是在管理。
当然,刚出来工作的基本上还是先靠技术的。
第三个问题讨论的是在应聘的时候,公司看重的是什么。
对于公司来说,当然希望找一些能够为公司带来利益的人才,对于公司,学历并不一定代表一切,能力才是最重要的,比如说自己做成了一个案例,这比学历更有说服力。
同样的,李经理让我们多注意运动兴趣的培养,因为未来的工作环境可能很枯燥,有些公司也会举办运动上的比赛。
谈话完毕后,我们参观了公司的办公环境,每人一台笔记本,都在专注的做着自己的事情,给人感觉很枯燥。
所以说,未来能否找到一个自己喜欢的工作也很重要。
最好是自己创业,虽然那很难,但也不是不可能,只要自己努力。
在船厂倒没什么对未来的感悟,只是感到这里的工人很辛苦,不好好学习就没有好的工作,不过,如果在船厂做个管理层的工作的话,也不算是太糟糕吧。
小时候,我家也有一条船,不过是很小很小的水泥船,用来从田里运粮食的,那种船就是整体建造的,不想船厂里面造的都是大船,造一个船要花一年甚至更久,其价格甚至是上亿的。
我深刻的感觉到这个世界之大,就看自己去奋斗了。
最后是xx铝业,这家公司给我的感悟大多是创业上的。
铝,无疑是未来最有发展前景的金属之一,不但产量多,而且用途广泛。
也就是说我们要是自己创业的话,选择的产品一定要是有发展前景的,要为未来考虑,为了降低风险,我们也可以走多元化的路,这样公司发展相对稳定些。
xx铝业厂房里的气味很差,还有就是在网上看到xx铝业员工对公司并不是很满意,对于公司来说,管理的最高境界就是让员工感觉自己是为自己的家服务的,一个好的管理体制很重要,近年来,有一个新名词出现了,那就是“公司情节”。
只要员工对公司有感情了,工作效率自然会提高的,员工没有一个好的工作环境,没有一个好的福利待遇,当公司遇到麻烦时只会为自己考虑,而抛弃公司。
日本正因为让员工对公司有感情,才会如此快速的崛起,反观中国,很多老板都只为自己赚钱,从来都不为员工考虑,也正因此,中国的公司寿命都比较短。
现在的信息化程度越来越高,公司想要发展的更快更好,必然要有好的信息化管理系统,xx铝业有自己的局域网以方便管理,我想,那些大公司一定有更好,更完善的网络体制。
决策一直都被认为是公司兴衰的关键,如果公司没有好的决策层的话,只能越走越偏。
不管怎么说,现如今我们的首要任务是打好基础。
没有基础,一切都只是空谈。
我们的路还很长,甚至可以说还没有开始,现在只是为开始做准备而已,没有自己的执着和努力,一切都只是幻想。