6第六章要素配置与收入分配.ppt

6第六章要素配置与收入分配.ppt

《6第六章要素配置与收入分配.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《6第六章要素配置与收入分配.ppt（29页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1,经济学原理.邓达,微观经济学,第六章要素市场与收入分配第一节、要素配置分析第二节、收入与财产的分配,经济学原理.邓达,2,第六章要素配置与收入分配第一节要素配置分析,一、要素配置模型1、生产要素：

生产中的投入品。

分为劳动、资本、土地。

生产要素价格收入劳动工资率工资资本利息率利息土地地租率租金收入=要素价格X要素使用量2、要素市场模型要素供给量、需求量与要素价格之间的关系,收入,Q,P,0,S,D,E,P1,Q1,经济学原理.邓达,3,二、要素市场需求分析,1、派生的需求deriveddemand：

对任何一种要素的需求都不是出于对于这种要素本身的需求，而是出于在生产中使用这种生产要素生产产品与劳务的需求。

2、需求的决定（分析）,遵循利润最大化目标的产量决定原则：

MR=MC所以：

要素需求量在边际收益产量=要素价格。

经济学原理.邓达,4,二、要素市场需求分析,要素需求派生的需求,生产产品与劳务,利润最大化,边际收益等于边际成本,生产要素的边际收益？

生产要素的边际成本？

边际收益产量,要素价格,等于,例如：

劳动投入量应在劳动的边际收益产量等于工资率时。

经济学原理.邓达,5,二、要素市场供给分析,1、劳动供给劳动与闲暇的选择：

市场活动与非市场活动保留工资：

居民户愿意向市场提供劳动的最低工资率,收入效应大于替代效应,替代效应：

其他条件都不变时，工资率提高时，人们增加市场活动，减少非市场活动。

收入效应：

工资率提高，收入增加，引起人们对非市场活动的需求增加。

Q,W,0,S,替代效应大于收入效应,经济学原理.邓达,6,二、要素市场供给分析,2、资本供给储蓄和消费的选择取决于：

现期收入与预期未来收入利率短期与长期的影响,3、土地的供给某一地区土地供给固定1）自然供给不变2）假定不考虑自用土地的效用时，土地的供给也不变,Q,利率I,0,LS,SS,经济学原理.邓达,7,二、要素市场供给分析,3、土地的供给土地供给固定地租完全由土地的需求曲线决定地租的产生1）初始地租为02）技术进步使土地的边际生产力提高，或由于人口增加、粮食价格上涨，导致土地需求增加3）因此，地租产生于土地的稀少，供给不能增加,Q,R,0,D,S,Q,R0,D,经济学原理.邓达,8,第五章要素配置与收入分配第二节收入与财产的分配,一、现状分析1、衡量方法：

人口分组与统计劳伦斯曲线（图示）：

衡量收入与财产分配状况的方法（离平等线越远，不平等程度越严重。

）基尼系数2、现状各国客观存在不平等的共性一般来说，发展中国家的不平等程度高于发达国家各国都存在贫穷现象,经济学原理.邓达,9,劳伦斯曲线,百分比a最低的20%b第二个20%c第三个20%d第四个20%e最高的20%,总计5%16%32%56%100%,总计20%40%60%80%100%,百分比5%11%16%24%44%,平等线,0,a,b,家庭,c,收入,I%,20,40,80,100,60,20,40,60,80,100,Y%,d,e,家庭百分比A最低的90%B其次的9%C最富有的1%,财产百分比总计33.3%33.3%33.3%66.7%33.3%100%,A,B,C,劳伦斯曲线,0,I%,20,40,80,100,60,20,40,60,80,100,Y%,不同国家居民财产不平等程度美国英国,不同职业的收入不平等程度陆军军官大学教授医生律师,0,I%,20,40,80,100,60,20,40,60,80,100,Y%,经济学原理.邓达,11,收入分配的衡量,平等线,0,I%,20,40,80,100,60,20,40,60,80,100,Y%,e,A,B,C,A基尼系数：

A+B按照联合国有关组织规定：

低于0.2收入绝对平均0.2-0.3收入比较平均0.3-0.4收入相对合理0.4-0.5收入差距较大0.5以上收入差距悬殊经济学家们通常用基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况。

这个指数在0和1之间，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀；反之亦然。

经济学原理.邓达,12,中国的基尼系数,2013.1.18，国家统计局首次透露近十年基尼系数，称收入差距大亟待改革,经济学原理.邓达,13,经济学原理.邓达,14,经济学原理.邓达,15,收入分配差距,一个研究居民收入差距的大小（基尼系数）与国土面积的大小、人口的多少和城市化水平的高低呈现出以下规律性的联系：

国家（国土面积）越大，基尼系数一般越高；国土面积越小，基尼系数一般越小。

人口规模越大,基尼系数一般越高;人口规模越小,基尼系数一般越小。

城市化水平越高,基尼系数一般越小；城市化水平越低，基尼系数一般越大。

人均GNP最低的国家,基尼系数偏大；人均GNP最高的国家，基尼系数偏小，但其他国家的基尼系数的大小与人均GNP的高低无关。

经济学原理.邓达,16,1、人力资本humancapital：

人本身积累的技能与知识。

二、影响收入差别的原因分析,经济学原理.邓达,17,中华英才网在线薪资调查显示,学历年薪均值MBA74252元博士62569元硕士60275元本科42825元大专29890元大专以下21743元。

经济学原理.邓达,18,外企通用职位的薪酬的调查结果,根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。

北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示一般职员的月薪2500至6000元主管、主任、督导的月薪4000至1万元经理的月薪5500至1.5万元总监的月薪8000至2.5万元,经济学原理.邓达,19,北京市职介中心劳动力市场供需信息分析,北京市2004年平均年收入为28348元。

平均年薪最高的职业（工种）依次为：

高级管理人员64480元计算机工程技术人员47250元项目经理44360元邮电工程技术人员41530元电子工程技术人员37950元美术设计人员36410元建筑工程技术人员35340元营销部门经理31170元电气工程技术人员28750元劳动人事办事人员27580元,经济学原理.邓达,20,加拿大的研究,受教育程度直接影响薪酬最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。

报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。

该份由经济学家DavidGreen与CraigRiddell共同撰写的研究报告发现，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

其中，3.1个百分点等于增幅的37.3%，完全与读写程度有关系。

换言之，以平均年薪3万元作基数，每接受多一年教育可获2490元额外收入，其中930元是因为读写程度提高而获得的。

经济学原理.邓达,21,1、人力资本humancapital2、补偿性工资差别:

抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别。

3、工会laborunion与工资差别EG：

工会中心任务：

提高工资、增加福利、改善会员的劳动条件工人参加工会的比例：

美国20%，德国34%，英国42%，意大利40%，丹麦73%；工会会员平均比非会员收入高10%-20%,二、影响收入差别的原因分析,经济学原理.邓达,22,1、人力资本humancapital2、补偿性工资差别3、工会laborunion与工资差别4、能力、努力和机遇EG：

漂亮的收益研究；超级明星现象；,二、影响收入差别的原因分析,为什么明星收入那么高？

A：

市场对最优产品的需求B：

低成本提供大量产品的可能性,经济学原理.邓达,23,英国的研究,外貌漂亮的员工薪酬高英国每日邮报的报道称，英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。

伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：

长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。

研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。

肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。

该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。

经济学原理.邓达,24,加拿大的研究,薪酬与经验对等调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。

经验对薪酬的优势（总薪金为税前）：

销售部主管：

有2年经验的总薪金是3.27万元有13年经验的是7.18万元。

销售经理：

有3年经验的总薪金是1.34万元有10年经验的是3.12万元。

销售代表：

有2年经验的总薪金是4.7万元有6年经验的是8.4万元。

经济学原理.邓达,25,1、人力资本humancapital2、补偿性工资差别3、工会laborunion与工资差别4、能力、努力和机遇5、性别种族与工资差别关于歧视经济学：

歧视：

对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。

二、影响收入差别的原因分析,歧视到底有多严重？

误差：

历史的、教育的、生命周期的因素,经济学原理.邓达,26,三、两种公正论,1、分配公正结果论公正就体现在结果的平等上，即收入分配状态的平等。

边沁的名言：

“最大多数人的最大幸福，”即整个社会的效用最大化，每个人效用之和的最大化。

富人与穷人的每一元边际效用比较,2、分配公正过程论公正论应当以收入和财产分配进行的机制公正为基础，机会公平比收入平等更重要。

经济学原理.邓达,27,演出支出项目出场费策划编导制作费（舞美灯光道具服装）运输、交通差旅食宿宣传推广管理费及税收不可预见,预算30万5万30万10万15万20万40万10万,收入项目门票广告赞助其他,收入100万50万50万10万,总计支出预算160万元总计收入估算210万元,EG：

一场中型演出的预算情况,经济学原理.邓达,28,四、收入再分配政策,1、两个目的缩小各阶层之间的收入差别援助最贫困者,实现公正与正义,实现社会稳定,经济学原理.邓达,29,四、收入再分配政策,2、收入分配政策干预收入不公平原因的政策,干预收入分配机制的政策,政府投资教育；限制歧视,对抗垄断；组织工会；建立劳资协商制度,干预既定收入分配状态的政策狭义的收入分配政策,所得税；收入保障计划；提供低于成本的物品与劳务,