行政管理英语1Word格式文档下载.docx
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corporation,MNC)
管理多样性:
(managing
diversity)
三、工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(job
analysis)
工作说明:
description)
工作规范:
specification)
工作分析计划表:
analysis
schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(Management
Position
Description
Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executive
secretary)
地区服务经理助理:
(assistant
district
service
四、人力资源计划:
Planning,HRP)
战略规划:
(strategic
planning)
长期趋势:
(long
term
trend)
要求预测:
(requirement
forecast)
供给预测:
(availability
管理人力储备:
(management
inventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
Information
System,HRIS)
五、招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employee
requisition)
招聘方法:
(recruitment
methods)
内部提升:
(Promotion
From
Within
PFW)
工作公告:
posting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employment
agency)
特殊事件:
(special
events)
实习:
(internship)
六、选择:
(selection)
选择率:
(selection
rate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoff
score)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
knowledge
tests)
求职面试:
interview)
非结构化面试:
(unstructured
结构化面试:
(structured
小组面试:
(group
职业兴趣测试:
(vocational
interest
会议型面试:
(board
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
Development,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(business
games)
案例研究:
(case
study)
会议方法:
(conference
method)
角色扮演:
(role
playing)
工作轮换:
rotating)
在职培训:
(on-the-job
training
OJT)
媒介:
(media)
八、企业文化与组织发展
组织发展:
(organization
development,OD)
调查反馈:
(survey
feedback)
质量圈:
(quality
circles)
目标管理:
by
objective,MBO)
全面质量管理:
(Total
Quality
Management,TQM)
团队建设:
(team
building)
九、职业计划与发展
(career)
职业计划:
(career
职业道路:
path)
职业发展:
development)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
anchors)
十、绩效评价
绩效评价:
(Performance
Appraisal,PA)
小组评价:
appraisal)
业绩评定表:
(rating
scales
关键事件法:
(critical
incident
排列法:
(ranking
平行比较法:
(paired
comparison)
硬性分布法:
(forced
distribution
晕圈错误:
(halo
error)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反馈:
(360-degree
叙述法:
(essay
集中趋势:
(central
tendency)
十一、报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(direct
financial
compensation)
间接经济报酬:
(indirect
非经济报酬:
(no
公平:
(equity)
外部公平:
equity)
内部公平:
员工公平:
小组公平:
工资水平领先者:
(pay
leaders)
现行工资率:
(going
工资水平居后者:
followers)
劳动力市场:
(labor
market)
工作评价:
evaluation)
分类法:
(classification
因素比较法:
(factor
comparison
评分法:
(point
海氏指示图表个人能力分析法:
(Hay
Guide
Chart-profile
Method)
工作定价:
pricing)
工资等级:
grade)
工资曲线:
(wage
curve)
工资幅度:
range)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:
stock
ownership
plan,ESOP)
值班津贴:
(shift
differential)
奖金:
(incentive
分红制:
(profit
sharing)
十三、安全与健康的工作环境
安全:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequency
紧张:
(stress)
角色冲突:
conflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(local
union)
行业工会:
(craft
产业工会:
(industrial
全国工会:
(national
谈判组:
(bargaining
劳资谈判:
(collective
bargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
employee
relations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinary
action)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
ABC
Activity
Based
Costing
基于活动的成本核算
ABM
基于活动的管理
ACWP
Actual
Cost
of
Work
Performed
已完成工作实际成本
ADM
Arrow
Diagram
Method
箭线图方法
ADP
Automated
Data
Processing
自动化数据处理
ADR
Alternative
Dispute
Resolution
替代争议解决方案
AF
Finish
Date
实际完成日期
AFE
Application
for
Expenditure
支出申请
Authority
开支权
ALAP
As-Late-As-Possible
尽可能晚
AMR
Advanced
Material
Release
材料提前发布
AOA
on
Arc
弧线表示活动双代号网络
箭线表示活动双代号网络
AON
Node
节点表示活动单代号网络
AOQ
Average
Outgoing
平均出厂质量
AOQL
Limit
平均出厂质量限度
APMA
Area
Project
项目管理的应用领域
APR
Acquisition
Plan
Review
采购计划评审
AQL
Acceptable
Level
可接受质量水平
AS
Start
实际开始日期
ASAP
As-Soon-As-Possible
尽快
ATP
Acceptance
Test
Procedure
验收测试过程
AUW
Authorized
Unpriced
批准的未定价工作
BAC
Budget
at
Completion
完工预算
Baseline
完成/完工基线
BATNA
Best
to
Negotiated
Agreement
协议外最佳方案
BCM
Business
Change
Manager
商业变更经理