第十七章劳动保障执法与监督Word文件下载.docx
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C.血腥性 D.强权性
5.刑事责任只能由（D）追究。
A.人民法院 B.公安局
C.刑法单位 D.国家司法机关
6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予（A）。
A.警告 B.罚款
C.吊销执照 D.查封
7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，处罚后，逾期不改的，应给予（B）。
A.吊销执照 B.通知批评
C.罚款 D.查封
8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（D）标准计算处罚款。
A.50～100元 B.100～200元
C.300～500元 D.100～500元
9.用人单位逾期不支付劳动者工资报酬的，责令用人单位按照应付金额（A）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上1倍以下 B.30%以上50%以下
C.1倍以上2倍以下 D.60%以上1.5倍以下
10.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，情节严重的，提请（B）以上人民政府决定停产整顿。
A.乡级 B.县级
C.市级 D.省级
11.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门（D）。
A.警告 B.责令改正
C.处以罚款 D.责令改正，并处以罚款
12.安排女职工从事矿山井下劳动的，由劳动保障部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（D）的标准计算，处以罚款。
A.1000～2000元 B.2000～3000元
C.3000～4000元 D.1000～5000元
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（C）。
A.赔偿责任 B.法律责任
C.连带赔偿责任 D.民事责任
14.社会保险费、滞纳金收入应并入（A）。
A.社会保险基金 B.社会福利
C.企业其他保险 D.政府基金
15.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（A）罚款。
A.1倍～3倍 B.2倍～3倍
C.3倍～4倍 D.1倍～5倍
16.职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处以（C）的罚款。
C.10000～50000元 D.20000～50000元
17.企业主管人员应对上级机关负行政责任，根据情况由上级机关给予（A）。
A.批评、教育或一定的纪律处分 B.罚款
C.警告 D.撤职
18.如果企业管理人员违反集体合同属于故意应当（A）。
A.从重处罚 B.从轻处罚
C.开除处罚 D.警告处罚
19.工会的基层组织不履行集体合同的义务，不对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（C）。
C.批评教育或纪律处分 D.警告处分
二.多项选择题
1.违反劳动法律法规责任的特点是（ABCD）。
A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果
C.由国家强制力保证实施 D.是由国家特别政权的机关来执行
E.由劳动保障部门保障执行
2.劳动法律责任形式主要有（ABE）。
A.行政责任 B.民事责任
C.劳动责任 D.法律责任
E.刑事责任
3.行政责任一般分为（CD）形式。
A.刑事处罚 B.刑事处分
C.行政处罚 D.行政处分
E.行政责任处分
4.违反劳动法的行政处罚是指由（ABE）等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。
A.劳动保障行政部门 B.公安行政部门
C.政府行政部门 D.劳动局行政部门
E.工商行政部门
5.违反劳动法的行政处罚具体形式包括（ABCD）。
A.警告 B.责令改正
C.责令停止 D.查封
E.记过
6.违反劳动法的行政处分具体形式有（BCDE）。
A.行政拘留 B.警告
C.记大过 D.降级
E.撤职
7.按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为（ABCD）。
A.违反劳动合同所应承担的民事责任
B.违反劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
C.损害劳动者的民事责任
D.损害用人单位权利的民事责任
E.违反劳动法规定，不履行法律责任的民事责任
8.在劳动保障领域中，主要是对那些（ACD）予以追究刑事责任。
A.严重侵犯人身权利 B.侵犯财产权利
C.侵占国家财产 D.给国家财产造成重大损失
E.损害国家利益
9.用人单位有（ABCD）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
A.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业劳动的
B.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
C.女职工生育享受产假少于90天的
D.安排未成年人从事矿山井下劳动的
E.聘用未成年人的
10.用人单位有（ABDE）行为的，由公安机关对责任人员处以15天以下拘留，罚款或者警告的，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A.以暴力手段强迫劳动的 B.以威胁手段强迫劳动的
C.以利诱手段强迫劳动的 D.侮辱劳动者的
E.体罚劳动者的
11.用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正（ABCE）。
A.阻挠劳动者依法参加和组织工会
B.阻挠上级工会帮助
C.阻挠上级工会指导劳动者筹建工会的
D.调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位
E.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
12.用人单位有（ABCD）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下罚款。
A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门执法，依照本条例的规定实施劳动保障监察的
B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.经劳动保障行政部门责令改正但拒不改正，或者拒不服从劳动保障行政部门的行政处理决定
D.对打击报复举报人、投诉人的行为，由劳动行政部门责令改正
13.集体合同的法律效力表现在（ABC）。
A.企业处理劳动关系的劳动条件时不得违背集体合同中的规定
B.企业处理劳动关系的各项劳动标准时，不得违背集体合同
C.企业与全体职工可以享受集体合同所规定的义务
D.全体职工可以享受集体合同中的优待
E.企业必须提供集体合同中的优待条件
14.各企业在解决同一职工的（ABC）等问题时，绝对不允许低于集体合同的规定。
A.工资 B.生活福利
C.社会保险待遇 D.医疗保险待遇
E.住房补贴
15.认真履行集体合同是（BCD）的共同意见。
A.公司 B.企业
C.工会法规 D.职工
E.劳动保障部门
第二节 劳动保障监察
1.劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动是（A）。
A.劳动保障监察 B.劳动保障检查
C.劳动保障监视 D.劳动保障监督
2.对已做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的可以依法提请（B）。
A.行政诉讼或仲裁 B.行政复议或行政诉讼
C.行政复议或仲裁 D.行政仲裁或行政复议
3.劳动保障监察是由（A）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查。
A.法定的专门机关 B.法定的劳动部门
C.劳动局 D.劳动保障部门
4.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚不包括（D）。
A.申诫罚 B.财产罚
C.行为罚 D.言辞罚
5.一般适用于对那些违反劳动保障行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为是（C）。
A.罚款 B.记过
6.对缴费单位 对未依法办理社会保险登记，申报或按时足额缴费的，对有关责任人员处以（D）。
A.警告 B.撤职
C.记过 D.罚款
7.对通过滥发证书获取非法收入的应当（C）。
A.警告 B.罚款
C.没收违法所得 D.吊销许可证
8.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定，（A）主管全国劳动保障监察工作。
A.国务院劳动保障行政部门 B.国务院劳动部门
C.国务院工委 D.国家劳动局
9.招标《劳动保障监察条例》规定，（A）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。
A.县、设区的市级人民政府劳动保障行政部门
B.县、设区的县级人民政府劳动保障行政部门
C.县、设区的县级劳动局
D县、设区的市级劳动局
10.各级人民政府及劳动保障
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