人事行政类标准化题库.docx

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人事行政类标准化题库

人事行政类标准化题库

一、单项选择题 

  1．（  ），是指工作人员所承担的职权和相应的责任。

  A．职位  B。

官职 

  C. 职权  D．职责 

  2，为使一个行政组织以最少的耗费来获得最大的效益，其职位数量必须根据（  ）来确定。

  A．整分合原则  B，能级原则 

  c．最低职位数量原则，  D．效率原则 

  3．（  ）是属于能级最低的职位群。

  A．决策层  B．管理员 

  C．执行层  D．操作层 

  4．在初次办理职位分类时，一般都把（  ）作为搜集情况的主要方法。

  A．职门  B．职分 

  C. 职组  D．职类 

  5，从“硬件”着手搞好人事行政管理，就是要（  ）。

  A．贯彻统一领导与分级管理相结合的原则  B. 贯彻法制与民主统—的原则 

  c．建立健全规章制度  D．科学设立人事行政机构 

  6，下列国家中实行部内制的是（  ）。

  A．英国  B．美国 

  C，日本  D．法国 

  7，（  ）功能是人事行政的首要功能。

  A．组织  B．指挥 

  C．计划  D．控制 

  8．（  ）功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。

  A．组织  B．沟通 

  C．协调  D．控制 

  9，人事行政体制是人事行政系统的（  ）表现。

  A．静态  B．动态 

  C．抽象  D．具体 

  10．官僚制以（  ）为代表。

  A．法国  B．德国 

  C．英国  D．门本 

  11．（  ）规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容。

  A．行政体制  B．人事行政体制 

  c．经济体制  D. 司法体制 

  12．为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（  ）。

  A．竞争机制  B. 更新机制 

  c．激励机制  D．监控机制 

  13．（  ）就是打破人事行政工作封闭、神秘的状态，增加透明度的原则。

  A．民主原则  B．公开原则 

  c．择优原则  D．调动积极性原则 

  14．我们党从来都把人的（  ）放在首位。

  A．政治素质  B，知识素质 

  c．智力素质  D．心理素质 

  15．从（  ）上看，能力存在类型上的差异。

  A．量  B．质 

  C．发展  D．程度 

  16．下面不属于口试的考试方式是（  ）。

  A．有结构式  B．无结构式 

  C．压力式  D．直答式 

  17．考核内容中原则性、事业心、责任感、纪律性、政策性等是指的（  ）。

  A．政治品德  B．伦理道德 

  C．个人心理品质  D．职业道德 

  18．与一定活动联系在一起，为适应一定活动需要而形成的具有专业性和综合特征的能力是指

  能力中的（  ）。

  A．工作能力  B．特殊能力 

  C．一般能力  D．一般工作能力 

  19．积极性、主动性、创造性、时效性等是对工作人员的（  ）。

  A．政治品质考核  B．能力考核 

  c．工作态度考核  D．绩效考核 

  20．在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事

  情，互相比较，确定优劣，是（  ）。

  A．要事比较法  B．相对比较法 

  C．序列法  D．工作标准法 

  21．考核过程中对人的笼统、概括、僵化和固定的看法，属于考核偏差中的（  ）。

  A．近因效应偏差  B．晕轮效应偏差 

  c．刻板效应偏差  D．主观好恶偏差 

22．管理的本质是（  ）的问题。

  A．关于人  B．关于事 

  C．关于物  D．关于财 

23．下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（  ）。

  A．国家机关  B．党委部门 

  c，集体所有制单位  D．各民主党派的办公机构 

24．现代人事行政管理的基础是（  ）。

  A．职位分类  B．因人设事 

  c．公开考试  D．择优录用 

25．让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（  ）功能。

  A．组织  B．计划 

  C．协调  D．开发 

26．人事管理是为了（  ）。

  A．管理人  B，管理事 

  c．谋求人与事相适应  D．管理职位 

27．（  ）就是根据人与事各自的发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好 

  状态。

  A．组织  B．协调 

  C．控制  D．监督 

28．整个人事行政管理的效能，取决于（  ）的程度。

  A．人事行政功能的发挥  B．人事组织体制的科学化 

  c．人事干部积极性的发挥  D．人事管理制度的科学化 

29．“党管干部”的原则是人事行政功能（  ）的体现。

  A，阶级性  B．统一性 

  C. 服务性  D，政治性 

30．（  ）是国家行政管理的核心部分。

  A．人事行政管理  B，机关管理 

  C．经济管理  D。

政治职能 

31．没有（  ），人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路。

  A．人事辞退  B．人事激励 

  C，人才流动  D。

人事监督 

32．人事监督是人民（  ）权利的组成部分。

  A．人身  B。

人格 

  C．民主  D．政治 

33．要实现人事行政管理法律化，首先必须从（  ）人手。

  A．人事立法  B，人事执法 

  C．人事监督  D．人事研究 

34．没有人事行政管理工作者的（  ），其他监督都难以解决根本问题。

  A．异体监督  B．政党监督 

  C．自我监督  D．人民监督 

  35．（  ），是指对人事立法、人事决策过程的监督。

  A．日常监督  B．预先监督 

  C．本体监督  D．事后监督 

  二、多项选择题 

  1．人事行政功能的特点是（  ）。

  A．阶级性  B．统一性 

  c．计划性  D．服务性 

  E．综合性 

  2．人事行政计划功能由以下亚功能组成（  ）。

  A．确立目标  B．进行预测 

  C，作出预算  D．方案选择 

  E．执行计划 

  3．人事行政管理学的特点是（  ）。

  A．人事行政管理学是一门实用性的管理科学 

  B．人事行政管理学是一门操作性的管理科学 

  c．人事行政管理学是一门边缘性科学 

  D．人事行政管理学是一门政治性较强的科学 

  4．人事行政管理之所以成为一门相对独立的管理科学，是由以下因素决定的（  ）。

  A．有悠久的历史发展过程  B．有其特殊的管理对象 

  c．有其独特的规律性  D，有其独特的管理活动 

  5．正式沟通的形式有（  ）。

  A．下行沟通  B．上行沟通 

  C．平行沟通  D．辐射沟通 

  E．综合沟通 

  6．发挥人事行政控制功能，主要包括如下几个相关联的环节（  ）。

  A．确立控制标准  B．获取偏差信息 

  c．发出控制指令  D．采取措施调节 

  E．实行有效监督 

  7．人事决策有以下属性（  ）。

  A．选择性  B．计划性 

  C．针对性  D．预见性 

  E．有效性 

  8．人事行政协调的范围有以下方面（  ）。

  A．人与事之间的适应性协调  B．人与人之间的人际关系协调 

  c．本单位内部的协调  D．与上级领导的协调 

  E．与其他单位的协调 

9．人事行政体制的特征是（  ）。

  A．系统性  B．法制性 

  C．相对稳定性  D．民族性 

  E．时代性 

10．工作人员的素质由（  ）组成。

  A. 政治品质  B．道德品质 

  C．心理特征  D．智力 

  E．人际关系能力 

11．工作人员心理的适应性应包括（  ）。

  A．稳定性  B．乐观性 

  C．相容性  D．创新性 

  E．时效性 

12．工作人员的基本能力有（  ）。

  A. 决策能力  B．自学能力 

  c．适应能力  D．表达能力 

  E．专业能力 

13．测评者的构成包括（  ）。

  A．自我测评  B．同级测评 

  C．下级测评  D．上级测评 

  E．组织测评 

14．人事考核是（  ）的依据。

  A．人事调整  B．培训 

  C．招聘  D．奖惩 

  E．确定劳动报酬 

15．职位分类将各职位按照工作种类和业务性质的不同，横向划分为（  ）。

  A．职门  B．职组 

  C．职分  D．职位 

  E．职类 

16．职位设置应遵循以下原则（  ）。

  A．系统原则  B．最低职位数量原则 

  C．效率原则  D．整分合原则 

  E. 能级原则 

17．职位调查的方法有（  ）。

  A．书面调查法  B．访问法 

  C. 观察法  D．会议法 

  E．综合法 

18．人事行政管理的特征是（  ）。

  A．“党管干部”是人事行政管理的总原则 

  B．人事行政管理要兼顾效率与公平 

  C．人事行政管理既有宏观管理，又有微观管理 

  D．人事行政管理有统一性和稳定性 

  19．对人事行政管理者行为监督包括（  ）。

  A．对遵守法规和纪律的监督  B．对遵守职业道德规范的监督 

  c．对履行职务的监督  D．对履行与职务有关的行为监督 

  E．对其非履行职务及与履行职务无关的行为监督 

  20．从监督的组织上，人事监督町划分为（  ）。

  A．国家监督  B．社会组织监督 

  C．党的监督  D. 人民监督 

  E．舆论监督 

  21．从监督活动的特点上人事监督町划分为（  ）。

  A，预先监督  B．人民监督 

  C．过程监督  D．日常监督 

  E．事后监督 

  22．人事关系的内容包括（  ）。

  A．事的总量和做事人的总量关系 

  B．事的种类和做事人类型的关系 

  c．每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系 

  D. 人与人之间的独立交往关系 

  23．体现人员更新的制度有（  ）。

  A．晋升制  B．任免制 

  C．任用制  D．退休制 

  E．流动制 

  24．人们进行工作或劳动所必须的物质前提，即维持条件，包括（  ）。

  A，工作条件  B．居住条件 

  C．保健条件  D．福利条件 

  E．丧失工作能力时的生活保障条件 

  25．任职期间，工作人员在（  ）一律平等。

  A．考录  B．晋升 

  C．增薪  D．留任 

  E．奖惩 

  26．人事行政体制的基本类型有（  ）。

  A．官僚制  B．民主制 

  C．传统制  D．现代制 

  E．贵族制 

  27．按功能划分，人事行政机构可分为（  ）。

  A．决策和综合管理机构  B．协调咨询机构 

  c．监督仲裁机构  D．部门执行机构 

  E，参谋机构 

28．人事行政作为一个系统，与其他系统相同的特点有（  ）。

  A．集合性  B．目的性 

  C. 整体性  D．相关性 

  E. 环境适应性 

29．人事系统的方法有（  ）。

  A．信息方法  B．反馈方法 

  C．因果方法  D．功能模拟法 

  E．系统方法 

30，人事系统的机制有（  ）。

  A．竞争机制  B．更新机制 

  c．激励机制  D．淘汰机制 

  E．监控机制 

  三、判断题 

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