校本培训计划Word格式.doc

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本学年培训着重是提高教师以下三个方面的能力：

1.通过各种师德教育活动，提升教师职业道德水平，不断树立教师职业的责任感、使命感和荣誉感，提高新时期师德水平。

2．通过开展各种形式的教师读书活动，提高教师的理念素养增强教师的本位知识，培养反思教师，促进教师专业化成长。

3.通过科研训一体化的研训活动，浓厚教师参与课题行动研究的氛围，提高教科研的实效，提高教师分析教材、驾驭教材的能力，提升教师实施新课程教育教学的能力。

三、培训对象：

全校在职教师，人人都要按照学校培训计划参加各项培训活动。

四、工作重点及具体措施：

1．组织全校教师参加政治学习和业务学习，提高师德修养，树立名校意识，创教学特色，进一步发扬各个教研组的优良教风。

集中精力练就教学内功，努力提高教学能力和教学实绩。

骨干教师和学科带头人要不断提高自身的业务修养，注重形成自己的教学风格，每位教师都要朝更高的目标不断努力。

2．加强学习先进的教育教学的理论，课堂教学要渗透先进的学科教育理念，积极探究学科教学模式。

教师“探究学习”中来，要努力规范课堂教育行为。

本学期在每人上好课的同时，认真批改作业，努力提高教育实效。

3．进一步加强教研组和备课组建设。

加强集体备课，集体备课活动时间，以自己年级组确定的时间和不确定的时间相互结合为主，每周确定的时间集体备课，平时利用不确定的时间交流教学心得、教学方法，提高教师的备课质量。

其一，备教学大纲，备教材、教法，备学生的学习心理和学习方法，备知识和能力的检测方法。

其二，备教师的指导，备学生的学习活动。

要发扬敬业精神、求实精神、协作精神，强化绩效意识，各备课组加强集备。

其三，按要求每位教师每学期听课不少于十五节，教研组配合教导处加强教师听课检查，听课后及时交换意见，取长补短，共同提高。

4．加强对青年教师的培养。

根据我校的特点，青年教师少，中年教师多，积极配合教导处从教育教学的各个环节对青年教师进行指导帮助，教师要加强相互之间随堂听课、评课。

听课前认真备课，设计教案，互相切磋。

听课后认真评议，就教学设计、教学方法、教学手段的使用，教学思想的渗透提出反思。

5．在大面积提高教学质量的同时，教师们要抓好培优补差工作。

要抓好后进生的转化工作。

作为一名教师，要坚持不放弃每一个后进生，要以良好的心态接纳他们，给他们以的关心和爱护，相信每一个学生都能学到自己适合的学科知识，让他们在各学科学习上有所进步，以提高学校的各学科成绩合格率和优秀率。

五、培训内容

1.师德培训。

认真组织教师学习优秀教师的先进事迹，继续以“教师的专业成长和幸福人生”为主题，开展教师读书和自我培训活动。

结合学校自身实际，开展教师思想政治教育和职业道德教育，强化教师自我修养，提高教师职业道德素质，以自身良好的师德师风、教师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为规范的学生。

2.教育理论和专业知识的培训。

根据教师实际需要和学科教学的特点、要求结合本学期基于问题学习的主题活动，进一步组织教师学习现代教育理论以及相关的理论知识，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。

3．教育教学能力培训。

根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，本学期教研组要把展示课的研讨、课题研究、案例及教学论文的撰写、每两周一次的教师个人教学工作论坛以及新课程的开设等作为重点工作。

4.加强现代教育技术培训，提高教师教学技能。

积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。

5．教育科研能力培训：

以一年一度的课题立项为载体开展教育科研基本理论及方法的培训，指导教师撰写研究方案，有效地开展教育科研，将教育科研工作融入新课程实施过程中，融入学校的学习型教育环境建设中，逐步提高教师的教育科研能力。

6．自我总结、自我反思：

通过学习，使教师在先进的教育理论指导下，对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思。

一是反思教育教学理念；

二是反思教育教学行为；

三是反思教育教学个性；

四是反思教育教学科研；

五是反思影响和制约学校发展的问题；

六是反思德育工作的途径和实效。

从而实现认识上的升华与飞跃，为开展教育实践创新奠定基础。

每人每学期必须有一篇论文、一则教学设计、一篇案例反思上交并与大家交流。

六、各科组培训措施

语文教研组：

（一）“同课异构”，促进教师的专业成长。

同课异构的教研方式为教师们的成长提供了一个很好的交流、学习、展示的平台。

“同课异构”的教研方式正是基于帮助教师更深入地理解教材，改变教学方式，促进教师的专业成长。

这学期我们将探讨指向阅读和指向表达的阅读课。

（二）读书学习，提升人文素养。

教师必须“关注自己的内心世界”，谋求自我的灵魂充实和精神生长。

只有读书，并且在读书的同时进行实践研究、反思和写作，才是实现教师专业化发展，并进而促进教师人生发展和生命成长的最好的途径。

本学期，我们培训组将根据学校统一布置，扎扎实实读好书，写好读书笔记。

（三）集体备课，实现教育资源共享。

集体备课要求选择最科学的教法和程序，为优质高效的课堂教学做好充分准备。

目的是为了充分发挥集体智慧，集思广益，博采众长，真正实现资源共享。

集体备课必须立足个人备课的基础上，在充分研究课程标准和教材的前提下，集体商讨教学方法，共同研究教学中应注意的问题，同时要兼顾学生的基础和实际情况，确定教学目标，提高课堂教学效率。

我组将以“群策群力一教案”的指导思想为指引，建立“个人粗备、资源共享，合作交流，教案复备”的备课制度。

在步调一致、保持共性的基础上，力求各具特色、突现个性。

具体措施是 

以年级为单位，组织同级同科教师开展集体备课活动针对主备人提出的初案，进行研讨交流，形成定案。

任课老师结合本班实际修改：

各教师领到资料后，必须根据本班具体情况，对教案进行修改补充，甚至再创造，力求体现一种共性和个性的完美结合。

（四）研修课

以公开课为载体，将校本培训教研具体化。

组内成员每人每学期至少上一节公开课，并做好说课、评课研讨活动。

每节课至少有三位以上教师参与听课、评课。

每人参与公开课研修不少于10次。

（五）记录

教师在认真学习、交流与研讨的基础上，认真填写《校本研训活动记录册》。

数学教研组：

1.专题讲题。

开展专题讲座，通过讲座引导教师理解一些数学教学理论和教学方法，促进教师的进一步成长。

2.自学。

教学理论大多采用自学的方式进行。

3.集体学习。

解题能力培养采用集体学习和探讨的方式，通过探讨提

高教师的数学解题能力和业务水平。

五、校本培训过程管理与考核

1．加强领导，建立组织

学校领导正确认识校本培训的作用，向教师大力宣传校本培训的积极意义，引导教师正确了解校本培训的性质特征，将校本培训工作纳入对教师的考核目标。

教务处负责校本培训工作的日常工作。

学校要建立由校长任负责人、有专门人员具体组织校本培训实施的机构，设计符合本校实际的培训计划和考核办法，建立激励机制和管理制度，做好校本培训过程管理。

2．做好培训情况记载，负责人为各学科培训组长：

陈垂明、符青苗、庄红蕊。

包括：

参培教师、培训内容、培训形式、培训时间、授课教师、培训结果、教师发言情况等，作为教师考核的第一依据。

3．重视培训过程资料的积累。

文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料和教师个人培训档案的建立等等。

4．考核。

负责人为施金松、王莉、王梅春。

在对教师考核过程中，做到把教师平时的学习笔记、听课记录、学习体会、案例分析、研究论文等材料和教师参加培训的考勤情况，作为教师考核并获得校本培训学分的重要依据。

先由教师自我评定，再由学校教科处和校长室考核审查后认定，并按不同的得分给予不同的评定。

优秀者被评为校学习型教师。

综合组：

解题能力培养采用集体学习和探讨的方式，通过探讨提高教师的数学解题能力和业务水平。

六、主要活动安排

1、三、四月份,首先以教研组为单位讨论确定“推进新课堂教学中存在的现实问题”,在此基础上,我校将组织全体教师参加讨论商定,汇总出主要问题。

2、五月份,就提出的问题安排学习。

3、六月份,观看师德录像,现代教育技术设备使用的巩固提高培训。

4、七、八月份,组织参加县教研室开展的培训工作。

5、九、十月份,开展课堂教学研讨活动。

6、十一月份,组织教师撰写学习心得及教学反思。

7、十二月份,总结本学年校本培训工作,档案归类,对教师进行考核。

总之， 

我校将通过一系列富有特色的校本研训活动和形式，促使教师的教育观念不断得以更新，教师的道德修养不断得以升华，教育教学理论水平和业务能力不断得到提高，努力营造一个良好的教师之间交流与合作的研究氛围，形成一个自主学习、能动发展的教师专业成长机制，塑造出一个良好的学习型教师群体形象，不断推动我们教师队伍专业化发展。

北宿镇南屯小学

2013年2月

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