会计薪酬方案设计文档格式.docx

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3.与公司效益及工作目标挂钩的原则。

4.短期激励与长期激励相结合的原则。

5.公开、公正、透明的原则。

第2章岗位说明书

出纳岗位说明书

、职位基础资料

1•职位名称

出纳

2.直接上级

财务部经理

3•所属部门

财务部

4•职位级别「

底层

5•辖员人数

6.定员人数

5

7、目标

做好公司的财务工作

、职位职责

负责公司银行业务及现金管理。

三、职位资格

职责说明

（1）妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使用必须符合财务制度规定。

（2）严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能支付。

（3）妥善保管好各种收付款原始凭证。

（4）序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。

（5）序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。

（6）保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。

（7）认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。

（8）每周编制“周资金计划表”。

（9）及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。

（10）按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。

（11）按收款单位统计每日收入回款。

负责各银行的收支结算业务，做好银行日记账登记。

（12）每日上报财务部经理银行、现金收支日报表。

月末结算各银行存款余额及各银行存款表。

任职资格

（1）1、有相关从业资格与经验

2、具备相应的财务管理、会计等的专业知识

（2）技能要求：

1、专业的会计知识

2、熟悉企业业务和管理流程

3、先进科学的记账式方法

（3）其他：

1、1年以上相关工作经验2、具备会计从业资格证书

3、悉电子办公软件4、良好额敬业精神、有责任心、耐心、细心

第3章出纳的薪酬构成及内容

一）出纳人员试用期薪酬构成

企业一般员工试用期为1〜6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资为转正后工资的70%〜80%试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

据调查（电话访谈）在该公司上班的出纳人员现行的薪酬方案为基本工资2000+

加班费（每小时6元）+五险一金

二）正式员工出纳人员薪酬构成

一、基本工资

基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴

（1）基本生活费：

参照厦门市最低生活费，并随晋江市最低生活费的调整而调整，基本生活费为

760元。

（2）学历职称工资：

学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。

不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。

附表一：

学历职称工资标准（单位：

元）

高级会计师

注册会计师

会计师

助理会计师

无职称

硕士及以上

350

300

250

200:

全日制本科

200

150

全日制专科或自考本科

100

自考专科或中专、同等学历及以下

50

（3）工龄工资：

工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。

工龄津贴金额=工龄x适用津贴标准

公司龄津贴金额=公司龄x适用津贴标准

附表二：

工龄工资津贴一览表

工龄

5年以内（含5年）

5年以上10年以内（含十年）

10年以上

津贴标准

20元/年

50元/年

100元/年

（4）福利性补贴：

福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：

补贴包括：

带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴

1按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受30元的工装补贴。

2会计（出纳）每月有3-4天的带薪休假。

3会计（出纳）结婚可享受5天的带薪休假（请附上结婚证的复印件）

4生日的当月可多1天的带薪休假（按身份证出生日期执行）。

5会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想习。

福利包括：

一般福利、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金（五险一金）以及包吃包住、水电全免

1）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

2）医疗保险由公司与员工各承担一部分。

具体数额参见国家有关规定和相关政策。

3）失业保险由公司与员工各承担一部分。

4）养老保险由公司与员工各承担一部分。

5）住房公积金由公司与员工各承担一部分。

具体数额参见国家有关规定和相关政策补充：

a.纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保，公司承担220元费用，

也可直接享受180元的社保现金补贴。

b.当月工作不满15天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。

c.传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。

二、年终奖励

年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员。

还可以设置其他奖励如：

奖项

奖励金额区间（每月/元）

创新奖

200〜2000

优秀建议奖

50〜500

伯乐奖

全勤奖

其他特殊奖（如：

工作模范、见义勇为、助人为乐等）

100〜3000

第4章薪酬定薪、发放与调整

第1条定薪

1.当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。

2.管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。

第2条调整管理岗位

1.升职

员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。

2.降职

员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。

第12条薪酬发放

工资发放时间为次月的15日发放。

如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。

第3条薪酬调整

财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

主要有如下三种情况。

1.同行业财务会计人员薪资增幅水平。

每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。

2.当地生活水平。

参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员的薪酬水平。

3.公司盈利状况

第5章财务出纳人员绩效考核表

财务出纳人员绩效考核表

姓名

部门

职务

考评人

考评月份

入职时间

考评项目

内容

考评标准

评分

本栏

平均

权重

0分

2-3分

4-6分

7-8分

9-10分

工作

绩效

质量

工作质量低劣,错误率3次以上

—般能完成工作，质量处于平均水平，错误率2次以上

能完成任务，工作质量比较好，错误控制在1次以上

按期完成任务，工作质量较高，无错误岀现

提前完成任务，工作质量突岀，技术水平出众

2

效率

办事拖拉，经常需要催促

有时需要催

促，效率一

般

工作效率较高

工作效率高

守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速，准确

日常工作

账目

管理

账目混乱，错误率高

各种账目较清晰准确，对账目进行核对时，准确率80%以上

各种账目清晰准确，准确率

90%以上

各种账目清晰无误，账物相符程度在

95%以上，账

本妥善保管

账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管

3.5

费用

公司资金使用无计划，混乱

使用按计划执行，但经常性超支

对公司的资金能做到按计划使用，公司各项费用支出按计划执行

公司资金按计划使用支岀，合理运用，并能有效节余，将管理费用控制在限度范围内

有效合理运用资金，并能合理投资，为公司赚取更多利益

货品

货品管理混乱，进销存账目混乱

进销存账目清晰准确，但不能及时对库存

账目清晰准确，能够定期对店商品进行盘点及抽查，与仓库自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行，但账目与货品仍有出入

账目清晰，按期盘点及抽查，三级账的核对工作按计划进行，账目清单基本无误

账目清晰无误，对账工作有秩序，及时抽查与盘点，账物相符无误，能够为公司的各类促销工作提供有力证据

政府

部门

协调

与政府部门关系不协调,办理各种手续拖拉,不及时

与政府部门关系一般，能够在公司协助下办理相关事宜

关系较为融洽，能够独立处理与各部门关系，但有时需公司岀面

关系融洽，独

立处理与各

部门关系

与各部门关系极为融洽，处理事情及时迅速，公司与各部门无摩擦

财务报表及时完成率

报表经常拖泥带水，并时常岀现遗漏及错误，延时及错误次数累计3次以上，税务工作有错误发生

报表需在上

级的督促下

完成

能够及时完成报表，出现不及时情况1次以内

保证财务报表每次都能按时完成，报税工作及时，不拖拉，相对准确

财务报表每次均能够提前完成，各种税务报表均能按时准确完成，无任何错误

财务报表完成的准确规范性

岀现遗漏错误不规范次数3次以上

岀现遗漏错误不规范次数2次以上

岀现遗漏错

误不规范次

数1次以上

未出现遗漏

错误不规范

的报表情况

报表准确规范，

漂亮

财务

分析