劳动法复习资料Word文档下载推荐.docx

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B、双方当事人

C、劳动合同关系

D、法律渊源

C

5、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

6、（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

7、（）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律关系

8、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A、第一次

B、第二次

C、第三次

D、第四次

9、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

10、劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

A、主体

B、客体

C、内容

D、事实

11、（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、限制劳动行为能力

C、无劳动行为能力

D、部分劳动行为能力

32、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A、原则

33、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

34、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

A、劳动法律形式

D、劳动法律事件

35、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A、劳动法律行为

C、劳动法体系

36、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

1、劳动法的首要原则是（）

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、报酬权限

D、休息休假权

2、（）是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A、基本保护

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

5、不属于社会保险特征的是（）

A、自由性

B、社会性

C、互济性

D、补偿性

6、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

7、（）是劳动法最主要的表现形式。

8、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

9、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

10、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）

A、①②③

B、③①②

C、①③②

D、②①③

11、（）不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

12、（）是雁员与雁主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇用规则

D、集体合同

13、（）是通过工会与雁主或展主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

B、判例法

14、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、法官法

C、习惯法

D、成文法

15、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系

B、劳动法的渊源

C、劳动法的原则

D、劳动法的内容

16、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

17、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

A、最高，非强制性

B、最低，非强制性

C、最高，强制性

D、最低，强制性

18、（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

19、劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A、内容

B、目的

C、客体

D、方式

20、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

21、劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A、合并

B、具备

C、分离

D、完整

22、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

A、劳动权利

B、国家意志

C、劳动者权利

1、下列权利主体适用于《劳动法》的有（）

B、大型企业国务院稽查特派员

A、国家机关公务员

C、电脑公司硬件组装员

D、家庭保姆

2、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

3、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）

A、75天

B、90天

C、105天

D、120天

4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

6、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

7、下列情形中属于劳动法调整的是（）

A、出版社向作者支付稿酬

B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C、甲企业支付给乙企业的零件加工费

D、国家机关支付给公务员的工资

8、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、外国使馆

B、家庭

D、个人

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；

未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A、可以

B、应当

C、视情况

D、无须

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资

B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资

D、当地平均工资

22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用

人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期