吨煤工资说明修改版Word格式文档下载.docx

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9、出勤奖=吨煤工资实施方案（试行）确定的出勤奖标准。

9、其它工资（包含岗位津贴、班餐补助、跟班费、工伤工资、加班工资、学习培训等）=吨煤工资实施方案（试行）确定的标准。

10、应发合计=应发工资＋出勤奖＋（岗位津贴、班餐补助、跟班费、工伤工资、加班工资、学习培训、其它）。

第二篇：

日产3200吨级熟料生产线煤粉制备系统调试说明-3

日产3200吨级熟料生产线煤粉制备系统调试说明书

33．粉磨系统正常停车操作

逐步减小喂煤量，增大磨冷风阀（19.18）开度，控制磨出口风温65℃左右。

停喂煤2~3分钟（或视磨机进出口压差、磨主电机电流情况而定）后，停磨组。

减少煤粉通风机（19.07）的入口阀门（19.06）开度，控制磨机入口负压50~100Pa依次停煤磨排风组和收尘组。

关闭各电动、气动阀、煤粉入仓输送组停车。

4．设备紧急停车操作

在生产中，当巡检人员发现设备有不正常的运转状况或危害人身安全时，可用机旁按钮进行紧急停车。

中控操作员当遇到系统内特殊故障，并可能发展为更大事故时，可在屏幕上进行紧急系统停车，使所有设备同时立刻停车。

某单体设备因负荷过大，温度超高，压力不正常时，均可发生该设备跳停，这是保护设备的需要。

当发生以上紧急停车时，屏幕上会报警，指示故障设备，操作员可根据停车范围迅速判断故障原因，完成后续操作。

（1）喂煤故障

原因有给煤机电机过负荷跳停；

粒度过大堵塞；

原煤仓堵塞或仓空。

按正常操作停车，然后派人现场检查。

（2）磨机故障

当磨机事故停车时，喂煤联锁停。

原因可能有油站故障，主轴瓦超温，主电机跳停，磨机振动过大等。

迅速打开磨头冷风阀（19.18），关小热风阀门（19.23），控制磨尾风温不超65℃，然后按正常停车操作。

（3）风机故障

煤粉通风机（19.07）跳停时，喂煤组联锁停、磨机联锁停、关闭热风阀，打开磨头冷风阀（19.18），然后按正常停车。

（4）输送煤粉设备故障

当某一输送设备跳停时，有联锁关系的设备随之停车，由于各收尘设备灰斗有一定的储存能力，可以降低产量运转。

如果故障设备不能较快修复，按正常停车。

（5）各防爆阀卸压

防爆阀卸压时，系统压力急剧升高，然后又下降，此时系统漏气，冒灰。

应迅速停止喂煤、停磨、停热风，进行紧急停车。

如果系统内部气体温度上升较快，迅速关闭所有阀门，喷入CO2。

防爆阀卸压后，要检查工艺管道是否有裂缝，风机叶轮是否振动等。

（6）袋收尘器灰斗温度超高

袋收尘器（19.05）灰斗温度超过65℃报警，超过80℃停车。

应系统停车，关闭袋收尘进出口阀门（19.21），喷入CO2。

（7）煤粉仓内温度超高

煤粉仓内温度超高，一般是在窑系统停车时，仓内存有煤粉时发生。

此时应尽可能减少仓内煤粉与空气接触的机会，间隔喷入CO2。

最好的预防是窑计划停车，排空煤粉仓；

或者煤磨压产，达到与窑同步运转。

第六章

系统的安全措施介绍

1.为防止煤粉外逸，所有设备都设计成在零压或负压下运转。

如果煤粉由于偶然原因带出，要立即清扫。

2.为防止煤粉仓、袋收尘器等设备着火爆炸，设计了CO2灭火装置。

一般当煤粉仓或袋收尘灰斗中煤粉温度达到80℃以上或因紧急停车、设备内部有滞留煤粉，且停车时间超过三天时，应喷入CO2气体。

3.煤粉仓及出磨上升管道上均设有防爆阀。

当设备内部压力升高（一般约100kPa）时，防爆阀的阀板自动开起，释放压力，防止设备被损坏。

4.系统中所有工艺管道，都有足够的倾斜度或较高的风管风速，以防止粉尘沉降。

在管道外壁设置了保温层，避免散热结露现象，防止设备内部粉尘粘附。

5.各设备之间的连接溜子有足够的角度，同时在容易积灰的部位设捅料孔，检查门等，以防止内部积存煤粉。

6.工艺设计时设置了入磨高温电动蝶阀和冷风阀，可随时调整入磨风温。

在任何情况下，入磨风温不超过300℃，一般控制200℃下操作，同时要使出磨气体温度保持在65~75℃的范围内。

7.袋收尘器在设计中考虑到防爆、防火。

在操作上，应注意灰斗温度不超过80℃，袋收尘出口CO浓度不超过800ppm。

超过时除报警外，自动联锁切断电源，防止发生事故。

在发生自燃时，应立即关闭袋收尘进出口阀门，从灰斗喷入CO2气体。

8.煤粉仓装有称重传感器，除能在线标定烧成用喂煤量外，在操作中应使煤粉量保持一定量，防止因煤粉贮存过多或不足影响烧成操作。

当煤粉仓内煤粉温度过高时，应降低仓内煤粉量。

10.系统运转过程中，每班应按规定巡检，安全检查内容有：

车间内是否有外漏煤粉；

是否有明火；

输送设备是否有因金属摩擦发热现象。

发现有类似隐患时，应及时上报，尽快处理。

11.车间内严禁烟火，当需要明火施工时，应清扫施工现场，检查设备内部应无煤粉积存。

12.预计停车时间在三天以上时，煤粉仓中的煤粉要排空。

停车超过十天以上时，原煤仓也要排空。

13.需要进设备内部检查时，要打开人孔门，开启风机排空内部有害气体方可进入，同时要有人在外与之随时联系。

14.为防止系统内部易燃易爆气体在开车时发生爆炸，应先启动排风机排气，再进行系统开车操作。

15.为在火灾时迅速灭火，防止火势蔓延，车间内各层须配备灭火器及其它消防设施，并应定期检查、维护这些设施。

第三篇：

查询工资说明

河北科技师范学院

在职人员执行基础性绩效工资的说明

根据《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》（冀教人【2011】6号）（2011年2月）及《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发【2011】71号）（2011年9月）文件精神，经研究决定，我校在职人员于2012年1月起执行基础性绩效工资。

现就有关事宜说明如下：

一、我校在职人员现行工资中的津补贴项目及实施绩效工资后的工资项目构成

我校现行在职人员工资中的津贴补贴及奖励项目包括：

1、职务津贴；

2、预发补贴；

3、误餐费；

4、剩余补贴；

5、房改补贴；

6、岗位津贴；

7、孩补；

8特殊津贴补贴；

9、医疗补贴；

10、话补；

11、车补等（并非每人工资中都完全包含上述所有津贴补贴及奖励项目，有些项目仅为符合国家相关文件规定的部分人员享受）。

按照河北省教育厅关于转发《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》（冀教人【2011】6号）（2011年2月）的文件规定：

省及以下政府确定和单位自行建立的属于合法合规的津贴补贴、奖金，一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。

根据上述文件规定，实施基础性绩效工资后需要取消的现行津贴补贴包括：

5、房改补贴。

基础性绩效工资1项替换上述1-5项津贴补贴项目，两者之差即为增资额。

对于本次实施基础性绩效工资未被冲销的其他津贴补贴及奖励项目，暂时按原办法和标准继续发放。

待奖励性绩效工资实施后，再按照实施奖励性绩效工资的相关政策和办法进行规范。

对2010年1月1日后暂时发放的这部分津补贴将根据实际情况进行清算，多退少补。

，

全面实施绩效工资后，我校在职人员的工资项目构成为：

基本工资（岗位工资+薪级工资）+基础性绩效工资+奖励性绩效工资+特殊津贴补贴（国家规定可以保留的津贴补贴及奖励部分）。

二、执行基础性绩效工资的起始时间及补发方案

按《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》文件规定，绩效工资应从2010年1月1日起实施，其中：

2010年1月-2010年6月按《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》（冀教人【2011】6号）（2011年2月）文件规定基础性绩效工资标准执行，计算增资额；

2010年7月起，按《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发【2011】71号）（2011年9月）文件规定的提高后基础性绩效工资标准执行，计算增资额（后附：

《在职人员基础性绩效工资标准提高前后及不同岗位增资额对照表》）。

结合我校实际情况，对于2010年1月-2011年12月期间的增资额将分两次予以补发，即：

2011年1-12月期间的增资额于2012年1月予以补发；

2010年1-12月期间的增资额暂时不予补发，具体补发时间及补发方案另定。

三、对于2010年1月-2011年12月期间存在特殊情况的人员增资额的补发情况说明

新参加工作人员：

见习期期间的基础性绩效工资按本人见习期满定级工资对应的岗位的增资额标准予以补发；

新进的硕士、博士研究生（无见习期）的增资额由起薪之月（或补发定级工资所至之月）起，按相应标准予以补发。

新参加工作人员发放临时工资期间不予补发。

调出人员：

按照规定在校内办理完成了相关的调出手续的人员，按其在校工作的实际月份如数予以补发；

未按规定办理相关调出手续的不在岗人员不予补发。

请病事假及长期病休人员：

此期间内已按原规定扣除相应的职务津贴和误餐费的，除已扣除的相应职务津贴和误餐费外不再做其他扣发。

对于2012年1月1日后，请病事假及长期病休人员，其基础性绩效工资将按照《河北科技师范学院教职工请假和考勤制度的暂行规定》（院人字【2007】1号）文件中规定的所扣发的项目金额在此次冲销项目总额中所占的相应比例扣发。

对此期间内，新聘职务、退休、病故等其他特殊情况，人事处也将按照个人此期间内的实际情况按月、分段计算增资额并予以补发。

四、关于基本工资与基础性绩效工资相对应的原则

根据有关文件规定：

基础性绩效工资必须与本人目前执行的基本工资相对应，即：

基本工资和基础性绩效工资执行同一岗位的相应标准，不得跨系列执行，期间不允许再做岗位调整。

（以上相关事宜由人事处负责解释说明，对于姓名已从学校工资库中注销的相关人员的补发金额，请本人持有效证件或直系亲属持有效证件及关系证明于寒假后到人事处办理相关的领取手续，如有疑问请致电人事处劳资科：

8076388）

附件：

《在职人员基础性绩效工资标准提高前后及不同岗位增资额对照表》

人事处

2012年01月06日

第四篇：

申请工资说明

申请工资说明

注意：

1.每个月限请款3次！

2.正常工资请款以10元为单位，离职请款以1元为单位。

3.正常工次请款200元起。

方式一（推荐）：

1．登陆淘宝（2．选择最顶上的3．点击左侧的4．在弹出的新页面中选择

；

；

5．这里填写你要请款的金额，金额小于等于你当前的题分-20元（20元离职结算）。

其它的可以随便填写，填写完成后点下一步；

6.然后点；

7.提示发布成功后，点这里，把网址发给QQ给（薪酬）冰点（66738895）或（薪酬）兔兔（838840），说明要请款以及请款金额、请款人姓名；

每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理后台记录为请款2次。

8．管理拍下宝贝并付款后，你需要登陆你的支付宝，卖家中心，已卖出的宝贝，点发货；

9．在第三步选择物流服务中选择无需物流，再点确认；

10．通知管理确认收货，即可。

方式二：

1．登陆你的支付宝（）；

2．点“我要收款”；

3．收款说明注明你的QQ号，收款金额小于等于你当前的题分-20元（20元离职结算）；

4．对方帐号:

2008lrj@林锐建；

5．然后在QQ