我的面试生涯外企十年招聘实录Word文件下载.docx

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　　第一天

　　面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。

可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。

不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。

　　本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。

现在在行业里一家世界前100强的公司作具体业务部门经理。

我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。

譬如，有5-6年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；

符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。

　　由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。

我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。

由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。

基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。

　　我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1分钟去看呢。

而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好得多。

人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：

00开始一直到下午6：

00。

所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。

这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。

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　　（A）

　　先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。

　　按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己得对面坐下，然后简短介绍自己。

今天还是出了些意外，我走到会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。

　　坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去稍微平面了点和幼稚了点。

第一感觉很重要，因为作为面试官，将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。

　　然后，我做了简短的开场白，“你好！

我叫XXX,是你应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？

”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。

　　我们的A小姐着实厉害，开始讲述她的经历，从大学开始，读什么专业，上哪些课，为什么读这个专业，为什么读这个大学，这个大学有多好（其实我都没听说过），在大学里作过什么，然后是怎么找工作，怎么去的苏州上班，上班做得怎么不错，多次受到上司的表扬（我一天不知道要表扬多少回我的同事，我们公司提倡鼓励和肯定），然后是为什么离开，为什么想来上海等等。

如果不是我在耐心倾听了10多分钟以后打断了她，天知道她能不能在30分钟的面试时间里完成她的演说。

遇到这样的应聘者，一般情况下我们会打断他们滔滔不绝的发挥，回到面试的正题上。

因为我们的每一次面试都要考察应聘者将近１０方面的素质，诸如沟通能力，分析能力，适应能力等，而且还要在这３０分钟内让面试者清晰和明确的了解他将来所要从事的工作，所以时间其实是比较紧的。

但因为这是第一个面试该职位的人，作为热身，我希望能多一些观察，少一些主观判断，所以格外的有耐心。

平心而论，她的演讲稿倒是不错的，行文流畅，结构完整，差不多是整个简历的详细复述。

她也的确很投入，投入到连我的笑容都僵硬了都没有注意到。

A最后还很自信的朝我笑了笑。

可见她很明显缺乏沟通能力，因为她在整个沟通过程中根本没有注意到我的反应，我在听的过程中反复翻看她的简历，尽管保持微笑但只是出于礼貌。

所以，接下来的时间，我基本没有让她有机会发挥卓越的叙述能力，按时完成面试。

结果已定。

在离开会议室的时候，我好奇的问了她一句，“今天感觉还不错吧？

”她的感觉还是出奇的好。

我很无奈，这可能就是我舅妈的哥哥刚毕业的儿子碰到过多次的情景，面试多多，每次感觉都不错，有时还会告诉他老爸，人家公司肯定要他，但每次都没有回音。

（B）

　　说说B，应该说是我一天里面看到过最漂亮的女孩子，大大的眼睛，很挺的鼻子，可爱的笑容，很棒的身材，但她却是当天面试者中给我的第一印象最糟糕的一个。

为什么呢？

就是因为她的发型，这个发型很难形容，蛮前卫的，相当有个性，有点像猫王的发型，爆炸式的。

　　的确，仅仅是因为一个发型，给我留下的第一印象很不协调。

第一印象很重要，你想，面试一般才30分钟，第一眼这一秒钟，很大程度上决定面试成败。

因为，面试官往往会将看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比较，如果差异很大，那面试者可能再接下来得29分59秒种之内需要做的就是要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己；

比起第一眼就符合面试官的想法，就平添了一大障碍，少了很多胜算。

而且，要真正改变第一印象不是一件容易的事。

　　这里，我要澄清不是我古板或是不能接受新鲜事物。

她的出现就好像是西游记里的孙悟空离开花果山学艺，刚刚上岸时的感觉，奇怪呀！

我们是一家传统行业的公司，日常穿着都比较职业化，如西服，套装呀。

虽然，近年来受到网络公司的影响，穿着也可以相对CASUAL一点，但是，我们人事还是称之为休闲正装。

所以，她的出现，让我们觉得要么她是孙悟空，要么我们是孙悟空，这是后来我跟人事经理讨论到的一点。

　　回过头来介绍一下，这位B同学。

重点大学的应届生，不错的专业，不错的学习成绩，而且据她自己介绍，还是他们学校学生会的骨干。

的确，她整体给我的感觉也是一个很活泼很擅谈的女孩子。

总体上来说，从外形和沟通上来看，她给人的感觉就是非常的活泼。

因此，很自然的，她不符合我们的企业文化和工作内涵。

　　我们希望找到的是部门内部骨干型的员工。

我们的理解既然是骨干，首先必须是一个好的teamplayer，然后，他必须是具有领导潜质。

而这位B同学给我的感觉，她可能在学校里是别人模仿和追求的对象，很前卫很有个性而且是很显眼的那种，很有活动能力，但是，根据我的推测，如果要她融入我们目前的团队，可能会有点难度，因为目前我的团队是属于Support的团队，看上去会相对比较传统，相对不那么活跃。

因此我倒觉得她更适合去业务一线，比方说Sales呀，需要显山露水的地方。

如果让她进我的部门，无异于把一盆鲜艳怒放的鲜花，放在一群比她高大的绿色灌木的中间，不郁闷死她，也不可能看到她出头的机会，更谈不上作为部门日后的骨干了。

　　事后，在跟人事交流的过程中，人事也表达了和我相同的观点，因此，她很可惜，如果她来之前，能够仔细阅读一下工作职责和要求，改变一下形象，或许，这个机会有可能就是她的。

但是，是不是会做的好呢？

是不是会符合她的性格和向往呢？

看到大家那么多的支持和反响，我也觉得备受鼓舞。

本来的想法是多和大家分享我的个人经历，让大家对外企面试有更多的感性认识，而不会侧重于具体的面试技巧和经验总结，因为这方面的文章在网上已经很多了。

现在我觉得有必要在文中穿插一些技巧和经验的总结，和大家共同探讨。

　　前文提高的那些应聘者，大家会觉得有的人被拒得有些冤，而有的应聘者会觉得面试官往往会因为一些主观武断的判断影响面试的客观公正。

不可否认这种现象确实存在，但这也是难以避免的。

因为面试本身就是通过一次面谈来进行考察和评估，不可能做到百分之百的客观公正，最后的决定难免掺杂有主观因素。

　　就拿应试者的外表外表来说，应该说仁者见仁，智者见智，通常情况下长相不是一个决定录用与否的重要因素（仪表整洁和着装得体更重要），但是不可否认这方面的优势会是一个潜在的加分因素，而且面试官的个人喜好也会起到微妙的作用。

以前的公司曾经有一个管理培训生招聘项目，有意思的是，被录用的女生的外型和打扮的风格都像一个模子里出来的，令我们疑心HR的主考官是否有着和张艺谋类似的某种情结，呵呵。

　　某种程度上，面试就像谈恋爱，有没有chemistry很重要。

你想想，面试官录用谁决定了他今后每天和谁一起工作，所以当然要选一个看得顺眼合得来的人啦。

所以面试官总是希望找一个自己喜欢的人。

在外企工作的人习惯用四个象限来分析问题，对你领导的下属人员也可以按照个人情感和工作能力划分成四类：

喜欢而且信任，喜欢但不信任，不喜欢但是信任，不喜欢也不信任。

第一类人是最理想的下属，第二类一起吃饭聊天会比较愉快，但是工作上不一定靠得住；

第三类只管布置任务，不太会去发展私交；

第四类基本上就没有存在的必要。

面试看重的是能力，但是同样有能力的两个应聘者，一个属于第一类，一个属于第三类，那当然是前者更有优势啦。

　　而和谈恋爱不一样的是，面试更相信一见钟情，不相信日久生情。

所以如果谈恋爱搞得和面试一样，那钟楼怪人就永远得不到艾斯米拉达的爱情了。

面试是短期行为，电视剧《士兵突击》里，许三多和成才，同样都会成为一个优秀的士兵，但是许三多要经过无数的磨难和锻炼才能成长起来，现实生活中的面试官不会像史班长那样付出耐心和代价去培养一个这样的应聘者，而更可能直接录用成才，虽然在最后面临生死大义的考验中成才被最终淘汰。

面试其实是件挺累的事，不光是对应聘者，对面试官也是一样。

在一到两天中要从一大堆候选人中挑选出感觉不错的人，而且只是通过每个人半小时的谈话，的确是比较匆忙和具有挑战性的工作。

　　说了这些闲话，不是建议大家在面试时刻意迎合投机取巧，只是想让大家知道，决定面试结果的因素有很多，有的可能你根本想不到，最重要还是做到最好的自己。

就像有的公司给被拒的人发通知，会说“不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您”云云，这也不完全是客套话，而是事实如此。

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