绩效工资考核细则2Word下载.doc

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1班主任津贴：

每月100元。

按照每月班级综合考核积分分三个档次发放即：

100元、90元、80元。

2.课时津贴

A、专任教师课时工作量=周实际课时节数×

学科系数+兼职工作量

学科系数设置我校参考值为：

语文、数学、外语为1.2；

物理、化学为1.1；

史地政生学科为1，体、音、美、信息、劳技为0.9，兼课者加0.1系数。

网管、印刷员、广播站辅导、社团活动指导工作量每周适当增加；

B、教辅、后勤岗位满工作量约合6--10课时不等

教职工周人均工作量=学校各教职工岗位周工作量总和÷

教职工总数

C、课时奖计算办法

教职工课时奖金额=（绩效工资总额-各类津贴）÷

学校各个岗位周工作量总和×

教职工个人工作量得分

各项考核积分奖励，绩效工资考核奖金额等于全校绩效工资总额减去全校津贴总额。

以下简称考核奖金额。

3、岗位津贴；

学校党政正职的系数为教师平均绩效工资的1.25以内、副职为1.2以内、中层为1.1以内，职员为0.9以内，工人为0.8以内。

4、绩效考核津贴：

个人绩效奖金额=（考核奖金额÷

教职工绩效总得分）×

个人得分。

（德、能、勤、绩）

（一）、教学人员

1、德（在考核金额中权重10%）

①、认真执行党和政府的路线、方针、政策、指示和决议，严格遵守“六不准”二十禁令，热爱教育事业，完成本职工作，积极参加校内外各项政治活动（对不参加会议、升旗仪式的均考核扣分或降等）

②、有侮辱、体罚或变相体罚学生及其他违规行为，每人次扣3分，因此造成学生流失的，每人次扣5分。

③、有吵架、斗殴、酗酒等行为有损教师形象的，每人次扣5分

④、有违法违纪行为，影响学校声誉的，每次扣3分，受上级处分的，每次扣5分。

⑤、服从领导，响应号召，有话可说、有理可讲，严禁张口就骂、举手就摔，考核扣5—10分。

不服从学校工作安排的，每人次扣2分。

⑥、在学校无理取闹，影响干群关系的，每人次扣2分，不听劝阻，影响正常工作的，扣5分。

⑦、重视德育工作，坚持育人原则，做到为人师表，做学生楷模，热爱学生，为学生服好务，认真执行上级和学校的政策、指示和决议。

⑧、积极参加政治学习，不得无故缺席，及时完成学习内容及学习笔记，结合实际，书写认真，及时上交，未能及时上，偷工减料，由他人代写，代抄或不上交者，考核扣2分。

⑨、积极参加校内外政治活动，无故缺席考核扣3—5分。

⑩、学生在校期间，严禁教职工从事各种赌博活动，否则每人次扣3分，上班期间在办公室玩网络游戏、看电影、QQ聊天等，每人次扣1分，玩棋牌等与工作无关活动的，扣1分。

2、能（在考核金额中权重10%）

①、按要求制订各种计划，写好总结，少一个扣0.5分。

教师要提前到教室静候上课，不迟到、不早退、不拖堂（包括各种自习课），室外课要精心组织，周密安排，耐心指导，细心保护，将学生活动安排在教师视线范围内，违者每人次在业绩考核中考核扣2分，出现后果承担相应责任。

②、按要求备好课改课（七八年必须使用研学案，每节课教师主讲时间语数英不超过20分钟，史地政生不超过15分钟，必须有随堂测试环节），不符合课改要求的，每节扣0.5分。

教师必须做到课前不饮酒，上课不会客、不吸烟、不坐着讲课，不接手机、不玩游戏，不上网聊天，不坐着讲课，违者每人次考核扣2分。

③、从课前预习、教学设计、教学实施、学生反馈等方面推行“先学后教当堂测试”教学模式，每节课必须有检测环节，否则，一课次扣0.5分。

教师必须按照学校计划安排进行学科教学实验和各个阶段自习辅导，未经允许不得私自串课串自习。

如串课或自习，拒上课或自习的在业绩考核中考核扣1—5分，因此而造成后果产生影响的承担相应责任。

④、教学反思（40字以上，要求写在教学过程的空白部分，主科教师要分开写），每少一次扣0.5分。

体育健康教师除搞好体育课、健康课教学外，按计划有效组织各种集会、早间、操、体育竞赛活动，师生卫生保健活动等，违者考核扣1-2分，因此造成后果承担相应责任。

⑤、在上级检查工作时，被通报批评的，每次扣相关人员2分。

有效维持课堂、自习秩序，加强德育教育，把知识教学与德育渗透有机结合，因课堂自习秩序组织不利造成后果和影响的在业绩考核中考核扣1-5分，同时考核扣2-10元，承担相应责任。

⑥、听课每周要达到2课时，未达要求，每少一节扣0.5分。

⑦、政治、业务学习未达要求的，视情况扣1-3分，。

⑧、教研组及以上部门组织的教研教改活动，不服从安排的，扣2分。

⑨课后辅导：

教师要及时、积极、有效、细致、耐心地对学生进行辅导答疑，提倡所有任课教师利用课余时间，休息时间进行无偿辅导，为学生排疑解难。

任课教师要按照学校安排及时耐心进行辅导，违者考核扣分，造成后果的承担相应责任。

负责自习辅导的教师要按照学校要求对学生进行自习辅导和组织纪律管理，不按要求进行，造成影响和后果的在业绩考核中考核扣分，承担相应责任，对于积极进行无偿补课辅导、义务奉献的根据记载酌情加分。

⑩、作业批改：

各任课教师要严格要求及时布置学生的课后作业、实验报告，填充图册等，作业布置要因人而异，既要注重优等生又要兼顾中等生，绝不可忽视学差生。

各任课教师要及时认真组织学生定期、不定期的阶段学习成绩考核、记载、分析，客观评定，及时反馈，逐步改进教学计划方法，提高教学效率。

每周主科（语数英物化）至少测验一次，每二周副科（史地政生）至少测验一次，

3、勤（在考核金额中权重10%）

①全期出满勤，记10分。

迟到早退一次扣0.1分；

病、事假一次扣1分，考核扣10元；

旷工一次扣3分，考核扣10元，婚丧假、产假、长期病假、公派学习按规定处理。

②教职工出勤扣分不够的，记零分。

③、按时参加学校组织的教职工例会、集会，每请假一次扣0.5分，记半天事假，扣5元；

迟到、早退、接拨手机、每次扣0.2分；

旷会一次扣1分，记一天假，考核扣10元；

影响会场秩序的视情节每人次扣0.5—2分。

学生在校期间，教职工不得擅自脱岗，否则，每次扣0.5分。

④、学校各处室安排的临时性工作，未按时完成的扣1分，拒不完成的扣2分，代课一节加0.2分（不能上自习课），代班主任一天加1分。

⑤、教师早午晚自习，在学校检查中，每迟到一次，扣0.1分，每缺席一次，扣0.5分。

⑥、未经学校允许，随意调课者，一节次扣1分，上课接打手机、抽烟、随意出教室等行为，一次扣0.5分。

5、中途离校需填写请假条，每周一次不考核扣钱，不考核扣分，超过一次每次考核扣分。

如中途离校超过2节课，则视为半天事假，按事假处理。

请假回校后，及时填写返校时间，如不填返校时间视为不合理早退，每次考核扣分。

⑦、工作期间擅自离岗，发现后视为旷工半天处理。

门卫执行请假制度，私自放人，每次考核扣0.5分。

4、绩（在考核金额中权重20%）

①、按要求完成学期教学任务，教学任务完成得不好的视情节扣2-5分。

②、积极参与县局进修倡导的“各项活动”活动，履行得不好的，视情况扣1-3分。

③、教学成绩

以上学期期末跟踪考试成绩为准，平均综合分记第一名记.15分，综合分每减1名质量分相应减1分，第15名记1分，第16名以后记为0分。

教不同年级、科目的，取两科或两科以上平均数，任教非统考科目，取教师质量分平均数的70%，教辅后勤取教师质量分平均数的50%。

④、承担校级及以上教学公开课的，每次加1分。

⑤、全校公开课活动中，授课者记0.5分，评为优秀课的，另加记0.5分

⑥、加分不封顶

⑦各类证书得分=总分×

10%（以教育局下发相关文件标准为依据加分）

各类证书包括各级优秀、各级骨干、论文，优质课，课题，课件、辅导奖等。

以往具体积分办法如下：

（1）、写论文获奖：

国家4分，省3分，市2分，县分1分；

写论文发表在正规报刊杂志上：

国家8分，省6分，市4分，县2分。

此两者不重复加分，但是在各级公开报刊杂志上公开发表的文章，可以重复加分。

（2）、教师制作课件获奖情况：

国家3分，省2分，市1分，县0.5分。

（3）、辅导学生参加比赛获奖：

国家5分，省4分，市3分，县2分。

（4）、本人参加各类比赛获奖：

国家10分，省8分，市6分，县4分，校2分。

（5）、各级骨干：

国家8分，省6分，市4分，县2分，校1分。

（6）、各级优秀：

国家10分，省8分，市6分，县4分，乡2分。

（7）、各级公开课，国家10分，省8分，市6分，县4分，校2分。

非县局和进修组织的公开课（如报送刻碟等）减半计算。

（8）、科研立项：

参与立项并实施操作：

国家4分，省3分，市2分，县1分。

参与立项实施操作并结题获证书：

同一内容的论文多次获奖的，只计算最高奖积分。

非实质公开课（如报盘优质课）降一档加分，课题在研究过程中的，降一级计分，顺利结题的按课题级别的一等奖计分。

由学生缴纳参赛费，老师没有辅导而获奖的，不计入考评范围。

个人各类证书得分＝以上各项得分总和÷

100×

10

（二）、班主任

1、德（20分）

①、考核内容同“教学人员考评细则”的相关内容。

②、不得多收、乱收学生一分钱，违者扣5分。

2、能（20分）

①、班主任应及时贯彻《守则》《规范》《校规校纪》。

严格执行学校各项规章制度及要求，违者考核扣分，出现后果及影响承担相应责任，期初制订各类计划，每少一个扣1分。

②、班主任应积极配合学校抓好班级日常管理工作，认真完成好各种劳动任务如扫除任务等，做好人、财、物管理工作，不合格者业绩考核中考核扣分，出现后果及影响承担相应责任。

③、学生谈话次数少于班级人数60%的，每少一次扣0.2分，学生家访次数少于班级人数40%的，每少一次扣0.2分。

④、及时填写学生素质评价手册，班主任工作手册评为不合格等次的扣2分，每少一次周工作安排与总结或活动记录，扣0.2分。

⑤、在上级检查时被批评的，每次扣2分。

期终没有交班级工作总结的，扣2分。

⑥、各处室及以上部门组织的活动，不服从安排的，扣2分。

3、勤（30分）

①、坚持“五到堂”（两操、巡寝、集会与广播收听、就寝等），不到位，每缺一次扣0.5分。

②、及时领取和上交各种资料与表册，每迟交或缺交一件，扣1分。

③、每月组织举行主题班会或班活动一次，每缺一次扣1分。

④、不得擅自组织学生集体购买书籍资料，发现一次扣4分。

⑤、按时参加学校组织的班主任例会、集会，每请假一次扣0.5分；

迟到、早退、每次扣0.5分，旷会一次扣2分；

⑥、学校各处室安排的临时性工作，未按时完成的扣1分，拒不完成的扣2分。

⑦、学生放假必须听从学校统一安排，提前放假者，扣3分。

4、绩（30分）

①、学生巩固工作，期初绝对数