教职工绩效工资实施细则(2013新)Word格式.doc
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年内病假2个月以内的按100%发给;
超过2个月的,从第3个月起至6个月以内,工作年限不满10年的发给90%,工作年限满10年及以上的发给100%;
年内病假累计超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的发给70%,满10年及经上的发给80%。
3、国家和自治区规定的婚、丧、产(平均数)、寒暑假期间绩效工资照发。
4、私事有课请事假一节扣10元(0.5分)。
由请假者找到顶课老师报教务处后直接付款给授课者,教师有病请假需有医院出示的医院证明或医疗费收据。
一年内请事假连续或累计15天及以上者,停发一个月绩效工资。
5、有课旷工一节扣1分,坐班(例会)旷工一节扣0.5分,缺按考勤机一次扣0.1分,早读旷工一节扣0.5分。
非教学人员旷工半天扣2分。
6、教师不能私自换课,否则换课双方各扣1分。
7、上班期间干与工作无关的事,造成不良影响的每例扣0.5分。
8、公事顶课一节加0.4分。
三、工作量计算方案(30分)
1.课时(27分,不封顶)
(1)教师的工作量计算公式为:
教师周人均工作量=学校周工作量总和÷
教师总数
教师工作量系数=教师周实际工作量÷
教师周人均工作量
(2)教师工作量得分:
A、1.1<教师工作量系数≤1.2,工作量得分为28分
B、 1<教师工作量系数≤1.1,工作量得分为27.5分
C、教师工作量系数=1,工作量得分为27分。
D、0.9≤教师工作量系数<1,工作量得分为26.5分。
E、0.8≤教师工作量系数<0.9,工作量得分为26分。
以此类推计算。
说明:
每节自修课计1节,早读每天算1节;
(3)特殊人员的工作量得分:
A、教研组长100元/学期;
文学社40元/学期;
物理仪器员100元/学期;
化学仪器验员70元/学期,生物、体育仪器管理员50元/学期。
体育训练另计。
办公室干事100元/学期。
学校会计200元/学期。
(4)学校领导、后勤人员工作量得分:
完成本职工作任务计27分;
不完成的相应扣分。
2.上级分配给我校的其他工作凭校长登记记录考核。
学校分配的其他工作凭教导处或总务处登记记录考核。
(3分)
四、教育教学考评
1.按《八步区普通中小学教学常规》要求做好五个环节的各项工作。
(10分)
(1)教学计划、教学总结是否按时上交,业务学习是否达标(1分;
(缺一项扣0.3分)
(2)备课质量是否符合学校规定;
教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确;
教案是否规范;
书写是否工整,是否有教学反思。
A等2分;
B等1.9分;
C等1.8分。
(上下半学期各检查一次)
(3)上课教师是否管好班级纪律,及时有效处理班级情况。
是否完成教学任务。
B等1.8分;
C等1.6分。
(看值星领导检查记录和学生评价,每登记一次教学事故扣0.2分)
(4)积极参加组内、校内教研活动;
听课的节数是否达标;
评课是否讲究实效;
A等1分;
B等0.9分;
C等0.8分。
(看教研组和教务处记录,缺一次扣0.1分)
(5)是否积极主动参加继续教育培训。
是否积极主动地接受学校安排的外出培训或进修。
(参加继续教育分数达标0.5分,其余0.3分)(看教务处记录)
(6)作业量(包括测试卷)是否符合学校规定要求;
是否按时批改;
是否按时到班辅导;
是否面向全体学生做好培优补差工作;
是否及时送教务处检查。
中考科目必须布置作业:
A等1.5分,B等1.4分,C等1.3分,不达标0.8分。
(实验班教师如果能按质按量完成作业批改任务可评为A等,非中考科目、体育教师积极完成其他、教学训练任务可评为B等)
(7)是否及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务,监考有无失职现象;
阅卷是否及时;
分数能否及时上报;
评讲是否认真及时,学生学分报表是否及时交送。
(监考和评卷不参加或请假该项0分)
C等0.8分
(8)是否按时辅导、是否注重对尖子生的培养,是否对学困生补缺补漏,是否乐于回答学生的提问。
是否自觉维护课堂秩序。
考核方法:
查备课笔记、听课记录、教研活动记录、教学检查记录及学校教师培训登记。
2.教育教学实绩方面(10分)
(1)任教学科和班级教育教学效果(4分)
a.通过对教师任教的科目与班级的教学成绩、教师是否按时上课、是否维持课堂纪律、是否能很好的处理班上的应急事件、教师的教学仪态、对学生的思想教育等情况,进行自评、组评、校评。
最后由考核小组给出最终结果。
(统考第一名4分,倒数1分,其余3分,既有第一又倒数2分)
b.初三实验班本学期内任课教师均评为A等4分,初三普通班为3分。
(2)所培养的班级学生获得上级教育行政部门嘉奖,辅导学生参加教学竞赛获奖。
(1.5分)
获市以上荣誉的为A等1.5分;
区级以下镇级以上的为B等1.3分;
其余1.1分
(3)积极参与教育科研,认真进行教学反思,不断改进教学方法。
(2分)
A、撰写论文获市级以上荣誉或发表;
区骨干教师完成教研(辅导老师等)活动任务;
有研究课题获批复并按时结题;
以上教师均评为A等2分
B、撰写论文获市级以下区级以上荣誉或发表论文,均评为B等1.5分
C、其余1分.
(4)积极参加并协助完成学校及组内的教学活动任务。
比如:
上公开课、听课、评课、教学竞赛、外出培训等。
(达标A等1.5分,有缺勤B等1分)
(担任校级以上公开课或教育教学活动评委、教练并完成任务的教师均评为A等1.5分)
(5)参加教学竞赛获奖或荣获其他奖励的(1分)
市级以上获奖荣誉为A等1分(公开课区级一、二等奖也为A等),
区级以上获奖荣誉为B等0.8分,镇级0.5分。
(6)工作成绩十分突出为集体、学校赢得荣誉者进行嘉奖。
3、班主任方面(10分)
为了充分调动班主任工作积极性,有效反映班主任工作的效果,使学校管理工作科学化、规范化,特制定本细则。
一)、总则
(1)、班主任工作从班主任个人得分(A)和班级得分(B)两方面进行量化考核,每月实行一次。
(2)、两方面考核基准分各为5分,以《校务日志》、《政教日常工作记载》以及相关材料为依据,按照标准分上实行扣分和奖分,最终得出月考核分。
得分×
(总钱÷
总分),按每月核算。
(3)、月考核分(C)=A+B
二)、(A)班主任个人得分评定方法(考查工作态度,基准分5分)
1、扣分标准:
(1)、能及时制定本学期班主任工作计划和总结,迟交者扣0.02分,不交者扣0.05分。
按时完成学校布置的各项工作,迟者扣0.02分,不完成者扣0.05分
(2)、常规“六到岗”无故每缺一次扣0.1分、请假一次扣0.02分,迟到一次扣0.01分(“六到岗”为早操、大课间操、午睡、班队会、集队集会、晚睡)
(3)、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作,每月至少能组织1次学生干部会议,并做好记录。
每学期不得少于5次,满分0.05分,缺一次扣0.01分。
(4)、值日当天必须四到岗,早操、午休、晚自习前每缺一次扣0.02分;
晚睡前后无故不值班,每次扣0.04分,请假后无人顶班每次扣0.02分,迟到扣0.01分。
(5)、经常和家长联系并做好记录,每学期对每一名学生作一次家访,家访记录不少于10次,满分0.05分,缺一次扣0.01分。
(家访记录必须有家长签字,上班时间家访前报教务处,政教处备案)
(6)、每周开一次班会,保证间周一次安全教育不得少于8次,安全教育课无记录,班会无记录一次扣0.03分。
(7)、安全教育到位,无伤亡事故,满分0.5分。
(8)、普法教育好,无违纪、犯罪生,满分0.5分,违纪受学校处分达5人次以上者扣0.2分,10人以上者扣0.3分,有犯罪生扣0.5分。
班级学生出现矛盾纠纷,班级内部解决的不扣分。
(9)、认真填写班务日志,不弄虚作假,发现有与班长考勤不相符者扣每次扣0.5分。
考勤记录本要按要求每天上交(上交到政教处备案),缺交者扣0.5分
(10)、对本班学生要建立学生档案,如实记录学生情况,没有记录的扣0.5分,不如实记录的扣0.2分。
(11)、凡私自处理学生给学校造成不良影响者,每人次扣0.5分。
(12)、凡班主任乱收费,给学校造成不良影响者,该班主任个人得分为0分(一票否决),除返还所收费用外,视情节轻重给予相应经济处罚和行政处分。
2、奖分标准:
常规到岗、值日到岗出满勤分别奖0.1分。
三)、(B)班级得分评定方法(考查工作效果,基准分5分)
(1)学生到课:
学生出勤,无故缺课每人次每节扣0.02分,迟到每人次扣0.01分,上课期间事假每人次每天扣0.01分,有特殊原因要请长假的要报教务处、政教处、校长批示后可酌情不扣分。
(2)组织纪律:
A、打架每人次扣0.02分,5人次以上(含5人次)扣0.1分。
B、偷盗或过失失盗(过失失盗指因班级或宿舍不上锁丢失东西。
)每次扣0.02分。
C、敲诈勒索,每人次扣0.5分。
D、无理顶撞教职工(包括保卫人员、食堂工友等)每人次扣0.02分。
E、爬墙外出或不经允许留宿外人,每人次扣0.02分。
F、不上课(或自习、集体活动)在校内或校外玩耍,每人次扣0.02分。
G、抽烟、喝酒、赌博,每人次扣0.02分。
H、无故起哄,每人次扣0.02分。
I、男、女生穿奇装异服,留长发、染发、戴耳环等不按学校统一要求,每人次扣0.02分。
J、学生带手机来校的,每人次扣0.02分。
K、教室宿舍节假日不上锁的,每次扣1分。
L、节约用水、用电发现长明灯、长流水情况每次扣0.02分,视情节要进行经济赔偿。
M、晚睡违纪每人次扣0.01分。
N、不佩戴校徽者每人次扣0.01分。
(3)清洁卫生:
A、三大区域(教室、宿舍、清洁区)清洁卫生检查按检查表格每项扣0.01---0.03分
B、卫生习惯不好,乱丢垃圾,每人次扣0.02分。
(4)集体活动:
A、无故不参加集体活动,每人次扣0.01分。
B、集体活动纪律不好的每人次扣0.02分。
(5)爱护公物:
破坏公物,视公物价格定扣分标准,5元以内扣0.01分,(每5元以内为一个档次)每增加5元扣0.01分,上不封顶,检查完好的奖0.05分。
(6)其他:
未尽事宜,酌情扣