2020届毕业生就业形势与政策PPT推荐.pptx

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公务员？

大城市还是小地方甚至西部？

大公司还是小企业？

自主创业？

3、我能做什么？

如果和我想有差距，如何弥补？

4、我了解的就业形势和政策？

5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？

当前大学生就业总体来看：

僧多粥少，南辕北辙,1、应届大学生毕业规模超大,2、社会需求相对疲软,3、毕业生就业“质量”和就业稳定性下降,劳动力的供给持续高位运行，就业总量一直处于比较大的状态,2019届校园招聘秋招尾声时的就业状况：

2019届毕业生就业数据分析,目前最大的90后即将“奔三”，新生代大学生的就业观念正在悄然发生变化。

新生代大学生在就业选择问题上相对独立、更加自我，尤其看重是否有符合自己兴趣的成长空间和发展前景；

不仅仅重视“硬福利”，还特别重视弹性工作时间、学习培训机会、带薪休假等“软福利”。

2019届毕业生就业数据分析,虽然现在提倡大众创业，万众创新，但是事业单位/行政机关岗位竞争指数依旧力压其他性质企业，事业单位/行政机关岗位竞争指数最高，岗位竞争指数为41.89，平均42个毕业生求职一个岗位。

2019届毕业生就业数据分析,智能终端的普及化和流量资费的逐渐平民化，使得互联网市场发展的潜力深不可测。

无论是薪酬福利还是工作环境，互联网行业都更加符合毕业生对职业规划的追求,2019届毕业生就业数据分析,offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平未拿到offer/录用通知的主要原因：

“太迷茫”的占比最高，为26.22%。

“未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。

2019届毕业生就业数据分析,智联招聘数据：

2019应届毕业生实际签约专业对口情况,签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存和去年数据对比，2019年签约对口率上升5.29个百分点。

签约不对口率虽然下降，但,仍超过三成。

2019届毕业生就业数据分析,签约不对口现象的原因很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业；

严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因很多毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口没有太大的选择余地。

但是随着市场对多元化跨界人才需求的增加，跨专业求职也为高校毕业生扩大就业选择面、拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契机。

求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动,智联招聘数据：

2019应届毕业生首次关注求职的时间,2019届毕业生就业数据分析,“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确,智联招聘数据：

2019应届毕业生简历投递数量总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

2019届毕业生就业数据分析,近八成毕业生拥有实习经历参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历。

实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。

2019届毕业生就业数据分析,当前就业形势：

1、国内外经济增速趋缓国内经济发展新常态：

经济增速放缓、结构调整、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩。

国际经济形势：

美国贸易壁垒（中美贸易战）出口增速放缓,2、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高,在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。

不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

当前就业形势：

3、期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了32.39%；

随后为4000-5999元之间，占比24.86%。

对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。

4、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求。

学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。

不少大学生拥有的只是大学生的身份，而缺乏大学生应有的品质。

5、就业结构性矛盾进一步凸显

（1）是供求总量的矛盾。

由于我国宏观经济增速放缓，而就业总量持续增加，供需总量的矛盾较为突出。

（2）用人需求结构性矛盾产业结构升级和化解产能过剩的过程中，既存在职工失业转业的问题，又存在企业招工难的问题，技工特别是高级技工短缺。

我国高等教育改革相对滞后，高校培养的毕业生在学历层次、学科专业和操作技能等方面，与用人单位岗位需求不对接，存在一定的差距。

导致毕业生“就业难”的同时，企业却在为招工难而烦恼。

（3）是区域用工需求不平衡在经济发达地区，用工缺口较大一线城市用工需求占到总量的72.6%，华东地区占到总量的41%，而东北和华中区各占15%左右。

导致北上广等经济发达、产业密集地区，常常出现招聘单位工招工难；

而在老工业基地、困难行业和落后产能集中的地区，就存在就业岗位少，就业困难人员多的现状。

6、性别差异既是劣势也是机遇不同性别对于“女大学生就业难”的认知也存在着显著差异，男性应届毕业生的调研数据中有10.67%表示认同，而女性应届毕业生的比例则为30.83%，远高于男性。

随着学历的升高，对性别歧视现象的感知更加显著，大专应届毕业生有2.28%的调研人群对就业歧视现象表示“非常同意”，本科、硕士、博士应届毕业生的比例则分别为4.06%、8.11%和11.11%。

7、就业机遇国家发展战略,沿长江西部开一带一京津冀中国制经济带发契机路前景同发展造2025,引导毕以创业业生到带动就基层业,当前就业形势：

长江经济带长江经济带覆盖上海、江苏、浙江等11个省市。

内河经济带、东中西互动合作的协调发展带、沿海沿江全面推进的对内对外开放带，也是生态文明建设的先行示范带。

西部大开发生态建设资源开发城市化进程一系列优惠政策为毕业生提供了发展空间,当前就业形势：

一带一路全球贸易总体下滑的背景下，中国与沿线国家：

贸易年平均增长19%，直接投资年均增长46%,当前就业形势：