山东省工伤赔偿标准Word格式.docx

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1、要求：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2、法律依据：

《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;

3、备注：

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

1、标准：

按照各统筹地区规定标准支付。

如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》

2、要求：

住院期间。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第30条第4款;

4、备注：

山东省在设区的市实施全市统筹。

（三）交通费、食宿费

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医;

（四）康复治疗费

到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

《工伤保险条例》第30条第6款。

（五）辅助器具费

山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。

工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。

协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。

（六）停工留薪

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

停工留薪期一般不超过12个月;

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第33条;

实施办法》第21条。

（七）护理费

停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;

停工留薪期间生活不能自理需要护理;

《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（八）生活护理费

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

《工伤保险条例》第34条。

（九）一级至四级伤残待遇

1、一般标准：

享受一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第35条;

实施办法》第22条;

第23条。

一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。

（十）五级、六级伤残待遇

（1）享受一次性伤残补助金：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：

五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。

一次性伤残就业补助金：

五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》第36条;

实施办法》第24条、第25条第1款;

第3款。

（1）职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;

（2）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时;

距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。

距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;

达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（十一）七级至十级伤残待遇

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：

七级伤残为13个月;

八级伤残为10个月;

九级伤残为7个月;

十级伤残为4个月;

获得一次性伤残就业补助金：

七级伤残为20个月;

八级伤残为16个月;

九级伤残为12个月;

十级伤残为8个月。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第37条;

实施办法》第25条第2款、第3款、第4款。

（2）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。

（十二）工亡待遇标准

（1）丧葬补助金

标准：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

备注：

（2）供养亲属抚恤金

第一、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

第二、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（3）一次性工亡补助金

第一、标准：

上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二、要求：

第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;

第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

2017年安徽工伤赔偿内容

根据安徽省实施《工伤保险条例》办法

第五章　工伤保险待遇

第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。

职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;

一次性伤残就业补助金的标准：

五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;

七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

第二十八条职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹地区经办机构提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡（镇）人民政府或者街道办事处出具的被供养人依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的证明材料。

第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。

对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：

（一）工伤医疗费、康复费;

（二）住院伙食补助费;

（三）伤残辅助器具费;

（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;

（七）一次性工伤医疗补助金;

（八）一次性工亡补助金;

（九）丧葬补助金;

（十）供养亲属抚恤金;

（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。

第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：

（一）停工留薪期护理费;

（二）停工留薪期工资福利待遇;

（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;

（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴;

（五）一次性伤残就业补助金。

第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。

劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险