强烈推荐城关镇火虫驿小学教职工绩效考核办法Word格式.docx
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工作量不达标准,绩效考试等次不能定为称职(B等)及以上,出勤率达不到70%者绩效考核不能定为称职(B等)及以上(产假,婚丧假等政策性休假公派处出除外)。
因个人原因受降级以上处分,或因重大失误、重大事故对学校工作造成恶劣影响者,以及触犯国家法律法规、体罚学生、旷工、从事有偿家教、参与社会办班等有偿活动者,绩效考核等次不能定为C等及以上。
四、绩效工资考核领导小组:
组长:
苏铁锤
副组长:
张秋菊
成员:
游小琴、江利、游礼华、袁维舟
五、具体实施办法:
根据考核主要内容对教师进行逐项进行加分和减分,按“上不封顶,下限为零”的原则,对教师在德、能、勤、绩、效等方面进行综合量化考核。
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。
具体为师德规范占20分、安全稳定10分、教学常规15分、履行职责30分、教绩20分,奖惩5分,共计100分。
(一)师德规范(20分)
1、在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持一致,不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为,如有违犯一次扣1分。
2、遵守教师道德准则和行为规范,注意仪表,以身作则,言传身教,做到学为人师,行为世范。
不做有偿家教,打架斗殴、酗酒,赌博等有违师德的事情,并用自己的言行维护学校的声誉,如有违反的一项扣2分。
3、爱岗敬业,具有良好的职业道德,关爱学生,尊重学生人格,不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生。
平时检查、或家长反映,学校调查属实,给学校造成不良影响者,县内2分、镇内扣1.5分,校内扣1分)。
4、关心学校的建设与发展,以主人翁的态度积极参与学校民主管理与民主监督,积极为学校的建设与发展献计献策,凡散布不利于团结言论,不利于安全稳定事情的,一次扣2分。
5、能团结同志,钻研业务,教书育人,自觉维护社会公德,有事业心、责任感;
积极主动接受学校分配的任务,(2分)
6、支持学校工作,乐于参加学校组织的各项活动;
顾全大局,不闹无原则意见;
遇到问题,能有序地逐级反映,尊重领导。
(2分)
7、政治、业务学习:
坚持自觉学习,有学习笔记,有心得体会,一学期查两次。
(5分,查记录和笔记)。
8、教师上课期间严禁在教室、走廊抽烟,闲谈。
(5分)
(二)、安全稳定:
(10分)
1、本期未经学校同意出现的人访、信访的按校、镇、县类别一次扣依次扣量化3分、5分、10分。
2、确保学生生命财产不受损失,若因管理不当,造成班级或学生出现事故的,根据情节扣量分3—10分。
(三)、教学常规(15分)
(1)备课认真,教案完整、规范;
作业布置适量,评改及时、认真、规范。
不按时上交教案和其他记录、笔记的,一次扣1分。
超过1天视为未交,一次扣2分。
(2)讲课。
完成规定授课任务,教学认真,讲究效率和质量;
学校查课发现有课不到岗者一次扣1分。
(3)按时上交学校要求的各种计划、总结和学校所需的各种数据、表册等,逾期者一次扣1分。
超过1天则视为未交,一次扣2分。
(四)、履行职责(30分)
(1)出勤(15分):
遵守学校的作息制度,保证工作时间;
迟到一次扣1分,早退一次扣1分,旷课一节扣2分;
值班空岗者一次1分;
事假、病假累计从第二天起每一节扣0.1分,每天按七节课。
(2)其他职责(15分):
遵守学校的各项规章制度,包括请假制度、卫生制度、学习制度、值日制度、班主任制度等。
遵守学校的工作纪律,不做违反学校工作纪律的事情;
配合学校工作,完成学校分配的临时工作任务(5分)
(五)教绩:
(20分)
(1)镇县抽考(20分)。
按镇县本学期考试的科目依名次给分,第一名为20分,最后一名为5分,每低一名减一个档差。
若多次考试的算出平均分。
注:
镇考试与刘村、安乐、游坟嘴相比,县考试按县总名次计算。
(2)县镇本学期没考过的科目按学校期末镇考试片校名次计算;
(六)、奖惩(5分):
主要考察教师在教育、教学、教研等方面的获奖和惩处情况。
优质课、论文、辅导、单项奖、综合奖各项累计5分封顶,各项县级一下得0.5分,市级2分,省级3分,以获奖证书为准。
有下列行为之一者评定为不称职:
触犯法律法规、体罚学生、矿工或请假超过规定天数、按学校规定从不值班或值班出现重大问题者。
(七)、三个一票否决制:
1、师德师风。
违犯职业道德,影响较大(受到上级教育部门及行政部门批评)。
一票否决,期末师德定为不合格,绩效工资定为学校最低,上报镇中心校申请调离,并承担相应的责任。
(牵涉经济问题由本人承担或从工资中扣除。
2、教育管理。
因工作不到位,造成重大事故,或影响较大,绩效工资定为学校最低,期末取消评先资格。
3、教学成绩。
一学期有两次或两次以上考试倒一的(镇片、县抽考、统考、竞赛等均算其列),取消评先资格。
(8)、考核计算:
每人每月绩效工资=全校绩效补贴总额÷
全校的考核积分和×
该教师的考核积分
日常考核实施意见:
火虫驿小学教职工日常考核细则
我们火虫驿小学始终坚持“走新路,创特色”的办学方向,坚持“一切为了学生的发展”的教育思想,为了全面、科学、客观、公正地评价全体教职员工,充分调动广广大教师的工作积极性,全面提高教育教学效率,特制定教职工日常考核细则:
考核内容及方法
全体教职工各方面的工作,实行领导分块负责,统一考核,依据各块的考核标准,实行奖励上不封顶,罚止该块为零的原则。
具体分块负责、考核标准如下:
一、师德师风(10分)
1、工作态度:
对工作高度负责,踊跃接受学校分给的各项工作,即使思想不通,行动也应服从。
若出现软顶硬抗,酌情扣1-2分。
(如对分担课程、填写表册、上交材料等工作拒不接受。
2、值日工作:
学校安排值日教师,负责学校一日常规检查如路队、课间操、学生行为习惯等情况。
有值日任务的教师由学校领导按值日工作的到岗及工作情况给分,值日迟到、早退的一次扣0.5分,请假的一次扣0.3分,缺岗一次扣2分。
3、教师修养:
(1)、教师之间要团结协作,互勉共进。
若有互相拆台,制造流言蜚语者一次扣1—2分。
(2)、教师严禁酗酒、赌博及到不健康的地方娱乐,发现一次扣5分;
上班期间酒后失态,影响教师形象的一次扣现金50元。
(3)、教师上课禁止穿背心、短裤、拖鞋及奇装异服,发现一次扣1—2分。
(4)、教师之间出现矛盾主动找领导解决,若出现骂架者一次师德为0分。
(5)、教师要关心爱护学生,禁止体罚和变相体罚学生,出现一次师德为0分,后果自负。
(6)、上课期间教师无权让学生离开学校,出现一次师德为0分,后果自负。
(7)、教师不得利用职务之便贪占便宜,更不能乱收费,发现一次师德为0分。
(8)、教师应公私分明,发现有损公利私者一次扣1—2分。
(9)、教师在工作中一定视学校声誉为生命,要有一颗包容心,及时处理好与学生、家长的关系,若发现教师与学生、或与学生家长出现矛盾的,教师当月师德分为0分,出现的经济纠分学校从当教师工资中扣除。
(10)、教师个人因工作失误或违犯职业道德等,造成重大事故,影响较大,引起信访事件的,期末考核定为不合格。
(11)、在工作时间不得干私活、睡觉、闲聊、下棋、打牌、洗衣服、外出等,发现一次扣5分。
二、考勤(20分)
1、凡迟到、早退者一次扣1分,旷工一节扣5分,旷会一次扣3分。
会议请假一次扣0.5分,带小孩的一次扣0.5分。
2、有事必须履行请假手续,否则按旷工处理。
请假一天以内(按7节计算)不扣分,从第8节开始每节扣0.1分,三天以上由中心校批准(按月累计计算节数,住院等偶发事件和法定假期除外)。
3、教师无故不参加集体活动(集会、劳动等)一次扣5分。
4、一学期内旷工7天以上(含7天),事假15天以上(含15天),病假一个月以上(含1个月),50岁以上同志病假在三个月以上者,不参加考核,不发活工资。
5、离职进修学习三个月以上者,只发活工资的一半。
三、教学常规管理(60分)
(1)、备课(10分):
认真查阅资料,钻研教材,按时保质保量完成备课组所分的备课任务,少一节扣1分。
(2)、作业10分:
教师要按要求给学生布置适当作业并认真批改,少做一次扣1分,少批一次扣0.5分,若批改不认真者扣0.1-0.5分,作业要求全批全改,少交一本扣一分,并限期补上。
(3)、上课(10分)
①上课前,教师必须做好课前准备(包括教具、器材等),中途返回取的一次扣0。
5分。
②上课铃响后,教师立即走进教室,上课期间不准外出,发现一次扣0.5分。
③上课迟到5分钟以内者扣1分,超5分钟者按旷工论处(旷工扣3分)。
上课期间对学生要求不严,组织不力,秩序混乱,发现一次扣5分。
包括体育课,学生自由活动时间时,学生活动混乱,
④课堂上教师要面向全体学生,若出现歧视差生、不让学生上课等剥夺学生学习权利者一次扣1—2分;
不让学生参加考试的每生扣2分。
⑤上课期间,教师不得外出,不准看杂志、图书、接打电话、发短信、玩手机,发现一次扣1分。
(4)、培优补差:
辅导认真及时,因材施教,关注优等生,关爱后进生,使各类学生得到发展。
要求:
有记录、有对象、有时间、有措施、有辅导内容,效果按类记分。
A、5分,B、4分,C、3分。
(每次考试后抽查辅导对象的成绩与前次做对比)
(5)、检测:
单元检测每月一次(如果学校未能组织班级可自行安排),有成绩记录,有测试小结,有样卷,少项扣分,月底交学校(不交按未检测对待)。
(6)按时上交学校要求的各种括计划、总结和学校所需要的各种数据、表册等,积极完成学校分配的临时性教学工作,逾期者一次1分。
超过2天则视为未交,一次扣5分。
四、安全稳定(5分)
1、班主任对每天无故缺勤学生要认真询问家长,弄清缺课原因,有特殊情况及时报告学校,未报告学校的,每次扣0.5分。
学生因未到校而出现问题要及时处理,不及时处理扣1分,因此贻误时机造成不良后果的扣2-10分,责任自负。
2、经常对学生进行安全纪律教育。
学生在校内因违纪出现的打架发生的事故1次扣班主任1分。
对处理不力或在校内造成影响恶劣的加倍扣分。
3、教师要树立树荣我荣,校衰我耻的思想,对学校有意见可以向有关领导提合理化建议或提建议,反对发牢骚,反映问题要逐级进行,对违反信访条例的一次扣5分。
4、教师要积极维护学校利益,确保学校安全稳定,对因自己处理不当引起的学生、家长或家庭等矛盾纠分,问题反映到学校或上级组织部门的