三甲评审心得体会Word文件下载.doc

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我们郑州市儿童医院将以优美的环境、规范的流程、科学严谨的规章制度、过硬的技术，特别是一个团结、进取、务实、具有开拓精神的领导班子，一群爱院、敬业、朝气蓬勃、不断进取的医护人员展现给前来就诊的患者！

三甲评审不是一个结束，而是一个开始，我们将继续保持目前的精神状态，全心全意为人民健康服务！

为创建“省内第一、国内一流、国际知名”的大型现代化儿童医疗保健中心而努力奋斗！

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三甲评审心得体会二：

三甲医院评审心得>

（1316字）

今年，我们最重要而紧迫的工作就是“三甲”医院评审，不可否认，它的成败与否关系到医院的长远发展和全院医务人员的切身利益。

能否圆满实现这一目标离不开全院职工的积极参与。

作为***医院这个庞大团队的一份子，关心医院发展过程中的点点滴滴，以主人翁的姿态贡献自己的智慧和力量，这是我们义不容辞的责任。

作为一名普普通通的临床医师，一年多来我和所有人一样为“三甲”目标奋斗。

在我眼中，“三甲”不仅仅是一种制度上对我们的肯定，更是推动医院跨越式发展的东风。

而在这股东风中，我们唯有人人都挺身而出、并肩作战，勇敢的担当起自己的责任，从我做起，从小事做起，才能和医院共同成长，共创未来。

众所周知，医院的根本任务是为患者的健康或生命服务，医疗工作始终是医院的核心工作。

而在飞速发展的现代社会里，唯有医疗与服务的并重的医院才能让患者感受到最大的安全感。

医院的社会声誉最终也是靠患者的口碑和被社会认可的程度来衡量的。

省三院在历史上每个时期都有一些成就，但坦诚来说，在这些成就的背后也存在医疗发展的瓶颈，我们的社会影响力也远不如从前。

而这时，等级医院评审来了。

等级医院评审对我们医院院来讲，有着许多可观的价值。

首先是鉴定价值，可衡量医院的医疗服务工作处于什么水平。

其次，是发现价值，通过评估梳理医院的改革建设思路，梳理医院的历史，发现闪光点，亮色和特色，也发现存在的问题，从而不断提高。

再次是增加价值，通过改革、建设最终促进医院医疗、教学、科研质量上台阶。

因而，评审对省三院是大大有利的，最终受益的还是我们—***医院的全体员工。

作为医院的一员，现在回想起来，我也觉得迎评工作忙碌、琐碎、辛苦。

然而，这也是一个辛苦与收获、机遇与挑战并存的时刻。

在这样关键的时刻，我们每个***医院的人都担当着一份责任。

这责任里，不仅有患者的“健康所系，性命相托”，更有借着等级医院评审的东风，不断学习提高、完善自我的医学道德修养。

评审制度要求我们注重的每一个过程，都是一次学习的机会。

“危急值制度”让我们学会分清轻重缓急；

“平均住院日管理制度”让我们学会为患者有效减轻经济负担；

“抗菌药物使用与管理制度”让我们学会严格把握适应症而注重过程，本身就是一种追求卓越的过程。

迎评的一年多，随着各种医疗制度的建立和完善，我们脑海中的思路也越来越清晰，越来越知道我们维系的、担当的是什么，越来越知道自己应该修正的短板在哪里。

而努力拼搏每一个过程，本身就是一种追求卓越的过程。

一年多以来，我们欣喜地看到，在制度管理下，我们的点滴努力汇聚在一起，医院环境变得整洁，医疗设施更加现代化，诊疗工作变得有序化，服务也更加人性化。

在经历这些蜕变后的医院，以一种值得骄傲的姿态在努力向前！

“成功的花儿，人们往往惊慕它的明艳，然而当初它的芽儿浸润了多少奋斗的血和泪”。

而正是每一个人都有着对历史与责任的担当，不畏奋斗的汗水和泪水，省三院今天才能在“三甲”的舞台上初展容光。

对迎评，我们可以大胆地说，我们的付出是值得的。

我们的努力也没有白费。

而评审通过，也只意味着一个开始，因为历史的车轮总会向前。

借着等级评审这股强劲的东风，唯有齐心协力，“团结”“忠诚”“担当”“奉献”，才能一起创造一个更美好的明天！

三甲评审心得体会三：

三甲评审心得体会>

（777字）

我是彩超室一名普通的工作人员，这次的三甲评审检查让全员职工加深了对医院服务的了解，为患者服务的我们以前认为能够为患者排忧解难就是对那些带有渴望眼神的病人最好的解释，但是通过三甲评审认证我们明白了，为患者减轻痛苦固然重要，与此同时我们也忽略了许多与之相关的因素。

在等级评审初期我们都对这项检查懵懵懂懂，却不知它包含了这么多平时容易忽略确又很重要的东西。

在认证前期我们对三甲评审的了解很少，为此院方对全员职工进行培训，包扩消防演习、心肺复苏、手卫生、防感染、患者身份识别、危急值的报告方式等等。

院方为了让大家更好地了解三甲评审精神，还为此编辑了《三甲评审应知应会》、《三甲评审认证手册》，要求我们一有时间就要认真学习、落实三甲评审精神。

在三甲评审认证过程中，全科职工共同合作，发现不足并及时上报、改正，每天加班加点，毫无怨言，呈现出最好的状态，以饱满的热情去迎接检查官的考验，以极大的信心接受三甲评审的检验。

评审期间全体超声科工作人员严格遵守三甲评审要求，正确识别患者身份、保护患者隐私，保证一人一单、一人一手消、随手关门、关闭窗帘，每日保持诊室的整洁。

三甲评审认证期间医院强调全员参与医疗质量与安全管理，使医院管理质量得到持续性改进。

为迎接三甲评审认证工作，我们所做出的每一份努力，所撒下的每一滴汗水，所付出的每一份心血，熟悉三甲评审标准，熟记应知应会，学习医院信息化系统，以病人为中心，团队协作，同质服务，确保医疗质量与医疗安全，PDCA贯穿整个医疗服务当中。

开展三甲评审认证工作，是为进一步加快我院发展进程，提供更高质量的服务。

三甲评审的成功，是全院人员共同努力的结果，虽然评审已经结束，不过我们仍然秉承三甲评审精神继续延用严密有序的操作方式，为患者提高良好的检查、治疗环境。

相信在三甲评审标准的引导下，郑州人民医院会有更进一步的发展，得到更多的认可。

三甲评审心得体会四：

山大二院三甲评审心得>

（1228字）

迎评成绩A级通过最高的是医院行政和后勤，其次是护理，第三是院感，第四位是医疗。

四川华西医院准备JCI的时间是两年，山大二院通过卫生部评审准备一年半时间，冲刺阶段是四个月。

要想做迎评需要一些模式：

1：

首先担心我们花费那么多的时间、精力准备的迎评与标准格格不入，那么就没有办法再次评审了，所以首先是要改变以往的三甲评审观念，详细解读新的评审细则，认真解读，详细分析，梳理我们日常的管理。

2：

我们医院能做到无缝服务吗？

包括外国人，残疾人、聋哑人等都能在我们医院得到相同质量的服务吗？

，如果做到我们医院的服务就可能达到A级标准。

我们服务的缝隙往往发生在科室之间的转诊，多部门、多学科的会诊衔接上。

很多主任都不知道应该学习什么，那么还是回到原点，我们认真的解读评审细则就应该有初步的了解，当然有的主任还是很负责任的在解读、在做。

比如：

3.3.2.1有手术部位识别标示制度及工作流程，到达手术室前我们标记了吗？

4.5.7.5对住院超过30天的患者作为大查房的重点并有分析记录；

4.5.7.4对临床科室出院患者有明确的平均住院日要求，那么没有达到要求的要有缩短平均住院日的具体措施；

各科室关于自己诊疗项目常见病种有没有诊疗规范，要求至少列出5个常见病种等等，这些都是医疗质量管理中明确提出的C级要求，必须详细解读细则，掌握细则才能做好。

3：

其实迎评后期回头看就算统一规范标准化的问题，象护理用二个月的时间把不同抢救车规范化了，很多文本存在时间、逻辑上的误差，主要是医院层面上的时间不统一，所以要把时间统一化。

科室的临床指南、治疗规范要统一化，规范化。

相同性质疾病的不同患者在我们医院能够得到相同质量的服务与治疗，这就是三甲评审细则的服务规范化的要求。

很简答你的一句话但是要做到其实很难。

4：

管理不可能面面俱到，是要有重点的。

比如急诊的绿色通道，及急诊的六个重点病种要求，是要在规定时间之内进入绿色通道的，如何去做。

应急工作也是重点，停水停电，防火、网络瘫痪等，我们应该有重点的进行培训、演练并作为医院应急的亮点。

六个病种一旦进入绿色通道，首先要有标志，相应的窗口要有对应的标示，其他患者要为他们让路的，我们现在没有。

其次是时限上，那就没有办法，只有一个一个时间段用表掐算通过了。

要心中有数，模拟超时，就再压缩再演练。

5：

解读标准，大家要了解的不仅仅是怎样准备评审，更重要的是卫生部要求我们的日常工作应该怎样去做。

关于模板科室不仅仅是医疗护理的事情，通过追踪检查法。

6：

科室三甲工作联络员：

每科室设定一名副高级以上的人员负责科室三甲联系工作。

科室主任是第一责任人，联络员负责科室三甲内审及与评审办的联络工作。

7：

每个医院评审后期都会遇到节点，这时候就需要外力协助；

必要时请外院专家模拟检查，会发现我们忽略的很多问题。

医院薄弱点和科室日常工作状态为重点。

8：

模板科室的建立也不是万能的，医疗护理以外还有公卫、后勤、药事等部门参与还有设备、设施等，所以模板科室必须是全方位的。