公共部门人力资源管理第2版在线作业A最终成绩1000Word格式文档下载.docx
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用户解答：
成本规划
知识点：
2.现代公共部门人力资源管理的基本任务是（ ）
用别人单位的人才
为别的组织培育人才
求才
将人才留在自己单位
求才、用才、育才、留才
求才、用才、育才、留才
3.劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（ ）
法定劳动年龄之内的人口总和
具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和
具有劳动能力的人口
所有的人口
具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和
4.下面的命题中正确的有（ ）
考核目的是为了开除不合格职员
考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来
考核的形式越简单越好
考核是年底必须做的程序，是例行公事
考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来
5.
人力资源预测主要是（）
对员工素质的预测
对人力资源的供求预测
对员工职业生涯发展的预测
对人力资源成本的预测
对人力资源的供求预测
6.下面的命题中不正确的有（ ）
所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满足人的一定的物质需要
所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感
一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步加大
在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效
必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则
在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效
7.
招聘工作的效率主要是从（）方面进行评估
招聘数量
录用人员的流失率
招聘进度和所花费的费用
录用人员的工作效率
招聘进度和所花费的费用
8.
薪酬体现了人力资源管理功能中的（）功能
获取
保持与激励
开发
整合
保持与激励
9.
岗位设置的基本原则是（）
因组织结构设岗
因事设岗
因人设岗
人力资源设岗
因事设岗
10.
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）
同工同酬原则
定期增薪原则
比较平衡原则
按劳付酬原则
比较平衡原则
二多项选择题
1.公共管理中的回避种类有（ ）
居住回避
公务回避
地区回避
交易回避
职务回避
公务回避|地区回避|职务回避
2.
以下哪些说明了人力资源开发的多元性？
（）
社会发展需要的多元性
不同员工的发展需求不同
个体发展需求的多元性
现有培训机构的多样化
员工的发展需求可能改变
社会发展需要的多元性|不同员工的发展需求不同|个体发展需求的多元性|员工的发展需求可能改变
3.公务员交流的法定形式有（ ）四种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。
调任
挂职锻炼
轮换
录用
离任
调任|挂职锻炼|轮换
4.你对公共部门职员进行培训的观点是（ ）
培训是无谓的白花钱
花钱多，收益低
只对新录用职员培训，原在职职员不必要培训
“培训贵，不培训更贵”
培训应该有针对性
“培训贵，不培训更贵”|培训应该有针对性
人力资本具有以下哪些特性？
人力资本具有积累性
人力资本具有收益性
人力资本具有创造性
人力资本具有个体差异性
人力资本具有时效性
人力资本具有积累性|人力资本具有收益性|人力资本具有创造性|人力资本具有个体差异性|人力资本具有时效性
6.
工作分析的目的在于（）
为招聘提供依据
为确定绩效考核标准提供信息
提高员工对工作的满意度
确定各岗位的胜任特征模型
为确定薪酬体系提供依据
为招聘提供依据|为确定绩效考核标准提供信息|确定各岗位的胜任特征模型|为确定薪酬体系提供依据
《公务员法》第五十六条规定，行政处分包括（）
降级
记过、记大过
开除
撤职
警告
降级|记过、记大过|开除|撤职|警告
8.公共部门人力招录中的面试主要考察应试者的（ ）
专业理论知识
举止仪表、气质等
交往能力和应变能力
口头表达能力
写作水平
举止仪表、气质等|交往能力和应变能力|口头表达能力
人力资源的特征有（）
双重性
时效性
能动性
社会性
附着性
双重性|时效性|能动性|社会性|附着性
以下哪些是影响员工绩效的因素？
（）
态度、兴趣和动机
人力资源制度
企业的外部环境
组织文化
智力、能力和工作经验
态度、兴趣和动机|人力资源制度|企业的外部环境|组织文化|智力、能力和工作经验
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