培训协议余秀山房文档格式.doc
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1d(SxuF$H受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。
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2.受训期间的补助为900元.iWSH+vquot;
3.如因疾病或其他个人原因不能继续参加培训时,酒店不发放任何补助。
4.外训员工在学习期间,应定期向酒店人力资源部书面报告实习情况。
5.内训员工应自觉遵守酒店的各项规定与要求。
凡因违纪受到处分的,酒店将严肃处理。
给予辞退处理的,无任何经济报酬。
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(管理规定附后)
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5.iWSH+vquot;
6.因违纪而被酒店予以辞退的受训员工,酒店不发放任何的补助。
7.所有人员工的补助每月10号将只发放50%,余下部分在酒店开业后15内集中发放。
8.外训人员培训结束,资料所有权属于酒店,受训员工应及时返回酒店,人力资源部汇报学习情况,办理交接手续并配合作好内部再培训计划。
9.本协议从2010年月日起正式实行。
10.协议的解释权归酒店及人iWSH+vquot;
1d(SxuF$H力资源部。
望双方共同遵守协议。
1d(SxuF$H酒店(签章)
受训员工签字:
2011年
月
日iWSH+vquot;
余秀山房度假酒店培训开荒期管理规定(暂行)
筹备期第一批招录的员工是酒店最宝贵的财富,为规范员工的日常行为,增强员工归属感,团队协作能力,特作以下规定:
1、按时上、下课,做好签到签退。
凡有迟到早退、旷课、代人签到签退之行为者,视情节轻重和思想认识给予经济处罚或辞退。
被酒店辞退者不发放任何经济补助。
2、保持良好的精神面貌和仪容仪表,不得着奇装异服。
凡培训老师提出需要改进仍拒不悔改者视为放弃培训资格,酒店不发放任何经济补助。
3、学员出勤达一个自然月的享受4天休假,原则上为每周1天。
学员可根据自身实际情况调节休息,但需要书面申请由授课老师和行政人事部批准,未批准而强行休息的给予辞退。
4、授课老师应营造良好的课堂气氛,允许学员活跃思想,提出质疑,但在课堂上故意挑战授课老师威信的即刻辞退。
5、欢迎学员对酒店任何事物提出自己的看法,但须堂堂正正,光明正大。
凡私下串联,煽动其他学员不上课,不参加酒店正常活动的,即刻辞退,给酒店造成损失的,酒店保留追究民事责任的权利。
6、我们希望每位学员都彬彬有礼,严禁大声喧哗,有打架,骂人、传播不良笑话、威胁他人人身安全的一切行为即刻辞退。
7、酒店遵循层级管理,对上级或同事有看法或意见的请逐级反映,对上级可越级反映。
但当众顶撞上级或有其他恶劣行为的无论任何理由即刻辞退。
8、对上级指派的各种工作任务应尽全力完成,凡消极怠工你、拖拉推诿拒不完成工作安排的学员给予2次改正机会,第3次如有发生即刻辞退。
9、有赌博、酗酒、吸毒、造谣中伤他人等不道德行为的即刻辞退,扣除全部补助。
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10、以上行为如有发生,损害的是团队的整体利益,全体学员严格要求自己,坚决杜绝。
大家共同营造良好的学习劳动氛围。
对于表现优秀的酒店将给予奖章和经济奖励。
本人已阅读以上管理规定,愿意严格遵守纪律,认真学习酒店专业知识,如有以上行为愿按规章制度办理。
签名:
日期:
2011年月日
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