工程部薪酬考核方案(12.28)Word文件下载.doc

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制度编号：

版本：

会签：

集团办人力资源部

财务部工程部

批准：

副总经理总经理

目录

1.目的-----------------------------------------------------------2

2.适用范围-------------------------------------------------------2

3.薪资结构-------------------------------------------------------2

3.1岗位工资-----------------------------------------------------2

3.2绩效工资-----------------------------------------------------2

3.3各项补助-----------------------------------------------------3

4.解释-----------------------------------------------------------4

5.附录-----------------------------------------------------------4

1目的

为增强员工对公司的归属感、进一步提高员工素质、维持员工薪酬的工作竞争，特制订工程部员工薪酬方案。

2适用范围

公司正式聘用的工程部在岗员工

公司聘用试用期员工

3薪资结构

正式工程部员工薪资＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资+各项补助

正式工程部员工薪资＝基本工资+岗位工资＋绩效工资

正试员工基本工资为：

800元

见习/试用期工程部员工薪资=岗位工资＋奖金

见习/试用期工程部员工薪资=基本工资+岗位工＋奖金

试用期基本原则工资为：

650元

3.1岗位工资

岗位工资如下表所示

岗位级别

一级

二级

三级

四级

五级

备注

普通员

150

200

250

300

400

组长级

500

600

主管级

800

1000

1200

经理级

1400

岗位工资由在岗人员对应的级别、工作性质确定：

3．1．1部门经理：

岗位工资定为3600元/月

3．1．2经理助理：

岗位工资定为3000元/月

3．1．3主干主管：

3．1．3；

办公室主管：

岗位工资定为2400元/月

3．1．4新建组长：

3．1．54电源组长：

岗位工资定为1400元/月

3．1．6光缆工程师：

3．1．7电工：

岗位工资定为1300元/月

3．1．8工程监理、社区勘察员岗位工资定为1000元/月

3．1．9资料员、绘图员岗位工资定为1500元/月

3.2绩效工资

新社区勘察员绩效工资：

社区勘察建设人员绩效=实际勘察量×

0.11元/户，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。

（各

新社区建设工程监理绩效工资：

新社区建设人员绩效=实际勘察量×

0.12元/户，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。

主干光缆组绩效工资：

光缆工程师=在网用户总数×

0.01元，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。

电源组级绩效工资：

电源组长=在网用户总数×

0.01元×

断网系数以255000（255000*0。

01=2550）

断网次数高于总指标20次以上，断网系数为50%=1400+1275=2675

断网次数高于总指标16至20次，断网系数为60%=1400+1530=2930

断网次数高于总指标11至15次，断网系数为70%=1400+1785=3185

断网次数高于总指标6至10次，断网系数为80%=1400+2040=3440

断网次数高于总指标1至5次，断网系数为90%

断网次数等于总指标次数，断网系数为100%

断网次数低于总指标1至5次，断网系数为110%

断网次数低于总指标6至10次，断网系数为120%

断网次数低于总指标11至15次，断网系数为130%

断网次数低于总指标16至19次，断网系数为140%

断网次数低于总指标20次以上，断网系数为150%（删除）

3.3各项补助

笔记本补助：

50元/月（已在财务报，由财务的为准！

）

电瓶车补贴：

30元/月（什么岗位都有？

还是特定的有些人有呢？

外围市场补助：

补助：

话费100元+30元/天生活补助

车费：

实报实销（打的除外）

住宿：

外地住宿由公司统一租房，统一安排

4解释

本制度由工程部负责解释，增值事业部政府工程及专线客户施工及维护费用部门另行申请。

5附录

自本方案发布之日起，其他一切与之相悖之方案即行废止。

工程部

2009-10-28